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培訓需求分析與計劃制定

課程編號:22451   課程人氣:1064

課程價格:¥1980  課程時長:1天

行業類別:不限行業    專業類別:企業管理 

授課講師:張老師

課程安排:

       2021.1.27 北京 2021.2.24 北京 2021.3.24 北京 2021.4.14 北京 2021.5.12 北京 2021.6.30 北京



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
人力資源總監、經理、主管,培訓管理專業人員,各級部門管理人員

【培訓收益】
凡事預則立,不預則廢。作為培訓工作,如果發揮促進企業發展的作用,重要的是有針對性,這就需要進行科學的培訓需求分析,并制定周密的培訓計劃。本課程對科學系統的培訓需求分析方法進行了詳細的介紹,包括從企業層面進行的戰略與環境分析,從崗位層面進行的工作職責與崗位勝任力分析,從員工個人層面進行的績效與發展需求分析,為培訓計劃制定打下堅實的基礎。對于培訓計劃的制定給出了整體的思路和模板,使培訓工作管理水平迅速得到提升。

 1.培訓和培訓計劃概述

•為什么需要培訓 
•培訓的內容 
•人力資本模型 
•培訓經理的角色和職責
•培訓計劃與培訓體系的構成
•企業培訓管理的流程
 
2.培訓需求分析常用的方法
•為什么要進行培訓需求分析
•培訓需求分析的好處
•培訓需求界定
•培訓需求分析的范圍和層次:組織分析,任務分析和人員分析 
•培訓需求分析的流程
2.1組織與環境分析
•組織分析的維度:戰略,資源,氛圍與環境
•從組織層面看需求的產生
•培訓效能的認知:培訓不是萬能的
•差距分析(GAP Analysis)
2.2崗位與任務分析
•任務分析方法 
•崗位說明書向ASK(知識,技能與態度的轉變
•培訓發展的類型
•崗位勝任力模型與培訓需求
•領導力評估與發展
2.3人員分析
•員工分析
•績效分析與培訓需求
•自我分析法
•前瞻性培訓需求分析
•職業發展規劃與培訓需求
2.4培訓需求調查的方法介紹
•培訓需求調查九大常用方法 
•培訓需求調查面談方法詳解
•調查問卷方法詳解 
•培訓需求調查與分析的三大成果
 
3. 培訓計劃的制定 
•培訓需求向培訓計劃的轉化
•年度培訓計劃制定的流程
•如何確定培訓項目的優先順序
•年度培訓計劃的結構
•培訓課程設計的”漢堡” 體系
•培訓的三種組織方法
•具體項目培訓計劃書的制定
•培訓體系:學習體系,講師計劃,供應商選擇等
•培訓的費用和預算制定
•培訓管理手冊的內容
 
4. 培訓效果評估計劃
•培訓效果評估常用方法
•柯氏四級評估技術
•培訓的第五級評估
 
5. 培訓計劃模板及應用指導
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