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工時、假期、加班管理技巧及風險控制

課程編號:21283   課程人氣:1204

課程價格:¥3500  課程時長:1天

行業類別:不限行業    專業類別:人力資源 

授課講師:李 偉

課程安排:

       2020.12.18 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
HRVP、人力資源總監、人力資源經理、人力資源主管、人力資源公司客服經理、律師等

【培訓收益】


 

BACKGROUND   課程背景
據了解,企業勞動爭議案件中,加班爭議占據了比較大的比重。
其實,對于很多企業來講,最希望的就是:員工能主動加班,還不需要支付加班工資。但是,法律卻明確了加班及加班工資的有關問題,這就給企業的很多操作帶來了法律隱患。
加班管理,離不開工時和假期的管理。這三者是相輔相成的。有鑒于此,本專題課程重點與大家分享這三個方面的管理技巧。
 
EARNINGS   課程收益
掌握中國法律對工時、休假、加班的基本規定
了解加班工資計算方式
依法制訂既合法又合乎企業實際的考勤、假期、加班管理制度
 
OUTLINE   課程內容
一、工時制度和加班管理
(一)工時制度
1、標準工時制度的基本規定
2、綜合計算工時制度的工時測算
3、不定時工時制度的使用技巧
4、特殊工時對加班管理的要求
5、《民法典》背景下的“私人生活安寧”
(二)加班管理
1、加班自愿與工作進度的平衡
2、加班審批與加班時間核實
3、加班工資基數的確定方式和計算
4、加班工資和調休關系的轉換
5、加班時限及加班工資的關系
6、值班和加班的認定及待遇區別
7、加班爭議的舉證責任和證據設計
8、加班制度設計
二、休假管理法律實務
1、假期管理原則
2、法定節假日的待遇
3、事假的工資計算、管理與風險控制
4、年休假的工齡認定、休假管理與風險控制
5、探親假的適用范圍與假期待遇
6、婚喪假待遇與風險控制
7、女職工“三期”待遇與風險控制
8、病假、工傷假待遇與風險控制
9、假期爭議處理技巧
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