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薪酬體系設計實務

課程編號:20468   課程人氣:1179

課程價格:¥3500  課程時長:1天

行業類別:不限行業    專業類別:人力資源 

授課講師:王老師

課程安排:

       2019.3.14 北京



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
全面了解現代企業職位薪酬體系設計的常用方法。
掌握現代企業薪酬體系設計的思路與操作流程。
了解崗位價值評估的相關知識,科學進行崗位價值評估。
通過現場模擬,掌握現代企業薪酬體系設計的技能。

序言: 一、組織架構變革與薪酬管理趨勢 二、目前中國企業存在的薪酬管理“誤區” 二、薪酬體系設計理念與模型 第一章:以崗位定級—崗位體系與定級 1.1 部門職責分解工具(RASIC) 1.2 崗位說明書撰寫要求與技巧 1.3崗位價值評估演練與崗位定級 1.4 員工職業生涯發展通道建立 第二章:以市場定位—等級工資表的設計 2.1 回歸曲線測算外部市場薪酬帶寬 2.2 薪酬內部公平性四個分析要點 2.3 薪酬外部競爭性畫圖分析 2.4 等級工資表設計 2.5 檔差、級差、重疊度、寬幅計算與說明 2.6 寬帶、窄帶、寬幅薪酬比較說明 2.7 薪酬套改測算及方案匯報 2.8 其他薪酬數據分析圖表制作 (以上內容需要學員帶電腦進行現場實操演練) 第三章:單項獎金設定 3.1 從咨詢顧問角度設計單項獎金方法(以工齡工資為例) 3.2 項目人員單項獎金設計 3.3 銷售人員獎金設計 3.4 研發人員獎金設計 3.5 高管獎金設計 3.6 績效獎金設計 第四章:長期激勵 4.1 長期激勵的幾種模式 4.2 長期激勵的優劣點 第五章:福利設計 5.1 彈性福利設計 5.2 福利地圖設計 5.3 “好玩兒”、“體驗度”高的幾種福利形式

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