亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 公開課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

全面薪酬體系模式設計(電腦實操版)

課程編號:59161   課程人氣:426

課程價格:¥4580  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:人力資源 

授課講師:白老師

課程安排:

       2025.4.12 北京 2025.5.24 上海 2025.6.28 深圳 2025.12.27 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
人力資源伙伴或是企業管理者

【培訓收益】
1. 全程電腦實操,掌握薪酬體系設計的規范性流程和步驟; 2. 手把手教會搭建企業薪酬落地化方案; 3. 學會如何進行企業薪酬現狀診斷; 4. 現場進行回歸演練,薪酬分級、定薪實操演練及薪酬曲線演練; 5. 大量相關原創/精華資料分享

第一天 高薪C&B核心三大技能:薪酬策略、診斷數據、模式設計

模塊一:薪酬策略設計與薪酬外部調研
一、開場案例
1、薪酬問題大盤點
2、薪酬常見6大死局

二、從Payroll到C&B
1、整體薪酬的理論與實際
2、Payroll與C&B核心價值與視野
3、薪酬戰略六個核心要素
(1)薪酬成本戰略
(2)薪酬水平戰略
(3)薪酬架構戰略
(4)薪酬差別戰略
(5)薪酬增長戰略
(6)薪酬支付戰略
4、五大方法調研外部薪酬
現場操作:調研與預測市場薪酬(需要筆記本電腦和Office軟件)

模塊二、薪酬內部診斷與公平判斷
一、薪酬體系的四個公平性理論

二、 薪酬內部診斷維度
1、內部公平性診斷
(1)部門人均工資和部門工資占比
(2)整體薪酬水平回歸分析
(3)各職類序列薪酬水平回歸分析
(4)員工薪酬散點分析
(5)員工薪酬內部偏離度
2、外部競爭性診斷
(1)整體水平與外部對比
(2)員工外部偏離度分析
(3)行業市場福利應用比例
3、激勵性分析診斷
(1)整體薪酬結構分析
(2)人力資本投資回報率
4、經濟性分析診斷
(1)薪酬占比分析
(2)浮動薪酬占比分析
(3)薪酬增長率分析
5、綜合診斷及薪酬調整建議
現場操作:應用四個公平進行薪酬診斷(需要筆記本電腦和Office軟件)

模塊三、薪酬模式設計
一、體現雇主意愿:協議薪酬模式
1、協議薪酬制主要作用與特點
2、協議薪酬制現實應用

二、強調職務高低:等級工資模式
1、等級工資制的類別
2、等級工資模式特點以及實施前提

三、基于相對點數:薪點制薪酬模式
1、薪點制薪酬模式核算原理
2、薪點制實施方法和流程
案例實操:某熱電企業薪點制薪酬方案

四、開發能力價值:能力薪酬模式
1、能力薪酬模式特點與優勢
2、構建能力薪酬體系

第二天 HR必備核心薪酬三大技能:職位評估、寬帶薪酬、專項激勵

模塊四、評估工作職位:傳統薪酬模式
一、傳統薪酬模式特點

二、職位評價
1、明確職位評估小組
2、確定職位評估要素
3、根據評分計算等級
4、分段劃分,確定崗位評估矩陣
案例實操:美世、海氏職位評估方法實例
現場操作:應用美世職位評估進行崗位評價(需要筆記本電腦和Office軟件)
1、崗位價值評估因素
2、評分開始
3、綜合討論

模塊五、側重激勵提升:寬帶薪酬模式
一、寬帶薪酬模式主要特征
二、寬帶薪酬模式設計流程

三、寬帶薪酬適用性分析
1、等級工資表設計
(1)薪酬策略制定
(2)市場薪酬帶寬預測辦法
(3)等級工資表設計
2、薪酬帶寬、寬幅、重疊度、級差、檔差設計
3、等級工資帶寬合理性判斷方法
現場操作:等級工資設計(需要筆記本電腦和Office軟件)

四、薪酬入級入檔
1、入級入檔原則
2、就近法入級入檔模式及操作
3、評分法入級入檔模式及操作
現場操作:新老員工入級入檔(需要筆記本電腦和Office軟件)

模塊六、薪酬結構設計:5類人群薪酬專項設計方法
一、高管人員薪酬結構設計
二、研發技術人員薪酬結構設計
三、銷售營銷人員薪酬結構設計
四、生產操作人員薪酬結構設計
五、職能部門人員薪酬結構設計
現場操作:寬帶薪酬工資表按照薪酬結構分解(需要筆記本電腦和Office軟件)

模塊七、薪酬制度設計
一、總則 目的與適用范圍
二、薪酬體系構成。詳細說明基本工資、績效工資、津貼補貼、獎金、福利等各部分的定義與構成
三、崗位評估與等級劃分。介紹崗位評估的方法與流程
四、薪酬標準與等級確定。明確各等級對應的薪酬標準范圍
五、薪酬結構分解
六、津貼補貼管理
七、獎金制度
八、福利管理
九、入級入檔與薪酬調整
十、薪酬發放與管理
十一、附則
現場操作:薪酬制度撰寫(需要筆記本電腦和Office軟件)

總結提綱,復盤回顧
 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
成人a免费在线看| 亚洲已满18点击进入久久| 成人综合日日夜夜| 精品亚洲国内自在自线福利| 色综合久久88色综合天天| 日本欧美一区二区三区乱码| 久久丁香综合五月国产三级网站| 日韩欧美专区在线| 婷婷一区二区三区| 久久99精品国产.久久久久久| 美女视频黄 久久| 一本到不卡精品视频在线观看| 国产精品国产自产拍高清av | 99精品国产91久久久久久| caoporen国产精品视频| 国内精品久久久久影院色| 国产精品一二三区在线| 欧美日韩精品免费| 国产精品久久久久久亚洲毛片| 欧美一区永久视频免费观看| 亚洲女人的天堂| 欧美色网一区二区| 香蕉久久一区二区不卡无毒影院 | 一区二区成人在线| 欧美色图片你懂的| 久久se这里有精品| 欧美一区二区性放荡片| 久久众筹精品私拍模特| 欧美一区二区啪啪| 欧美丰满嫩嫩电影| 一区二区高清在线| 国产91在线观看| 99精品热视频| 一本色道久久综合亚洲aⅴ蜜桃| 丰满少妇在线播放bd日韩电影| 精品日韩欧美一区二区| 国产欧美精品在线观看| 久久嫩草精品久久久精品| 91精品国产综合久久精品app| 成人免费观看男女羞羞视频| 久久人人爽人人爽| 成人av在线网| 色欧美片视频在线观看在线视频| 精品国产乱码久久久久久牛牛| 欧美午夜一区二区三区 | 欧美三电影在线| 99久久99久久精品国产片果冻| 亚洲国产精品一区二区www在线| 久久精品视频一区二区| 国产三级精品在线| 精品99一区二区三区| 99精品视频在线播放观看| 综合电影一区二区三区 | 91精品在线一区二区| **性色生活片久久毛片| 成人av先锋影音| 成人欧美一区二区三区| 成人a区在线观看| 国产亚洲一本大道中文在线| 久久奇米777| 奇米综合一区二区三区精品视频| 国产在线一区观看| 欧美午夜寂寞影院| 欧美剧情片在线观看| 男男视频亚洲欧美| 色视频成人在线观看免| 欧美影视一区在线| 一区二区理论电影在线观看| 国产拍揄自揄精品视频麻豆| 美女精品一区二区| 亚洲无线码一区二区三区| 国产欧美一区二区精品秋霞影院| 五月天婷婷综合| 欧美经典一区二区三区| 一本久久a久久免费精品不卡| 国产一区二区女| 国产欧美一区二区三区在线看蜜臀 | 国产精品久久国产精麻豆99网站| 国产校园另类小说区| 国产精品免费视频网站| 在线免费av一区| 久久综合久色欧美综合狠狠| 国产成人h网站| 麻豆精品在线播放| 一区二区三区资源| 久久亚洲精品国产精品紫薇| 中文字幕一区二| 国产一区二区调教| 日韩欧美中文字幕一区| 精品国产成人在线影院| 亚洲欧美成人一区二区三区| 91免费小视频| 欧美综合在线视频| 看片的网站亚洲| 日韩欧美第一区| 成人动漫视频在线| 午夜不卡av免费| 欧美国产一区二区| 欧美日韩一区在线| 国产高清久久久久| 一区二区三区蜜桃| 国产欧美精品在线观看| 欧美日韩视频在线第一区| 国产毛片精品一区| 亚洲r级在线视频| 国产欧美一区二区精品秋霞影院| 欧美三级中文字幕| 成人一道本在线| 麻豆精品视频在线| 亚洲成人久久影院| 亚洲色图视频网站| 国产色产综合产在线视频| 欧美丝袜丝交足nylons图片| 国产精品中文欧美| 看电影不卡的网站| 日本美女视频一区二区| 亚洲夂夂婷婷色拍ww47 | 国产日韩精品一区| 欧美一区二区三区视频在线观看| www.日韩精品| 国产成人精品亚洲日本在线桃色| 日本伊人午夜精品| 日韩精品免费专区| 五月天视频一区| 亚洲第一福利一区| 亚洲国产精品麻豆| 亚洲日本在线看| 自拍av一区二区三区| 成人欧美一区二区三区小说| 久久久久国产精品免费免费搜索| 日韩一区二区精品在线观看| 正在播放一区二区| 欧美大片日本大片免费观看| 精品奇米国产一区二区三区| 精品日韩欧美一区二区| 国产欧美精品区一区二区三区| 亚洲国产精品精华液2区45| 国产精品二三区| 一区二区三区视频在线看| 亚洲成av人片在线观看| 美脚の诱脚舐め脚责91| 国产自产高清不卡| 成人激情免费网站| 色婷婷av一区二区| 欧美电影免费观看高清完整版在线观看 | 欧美一区二区三区影视| 欧美大片在线观看| 国产精品国产自产拍在线| 亚洲一区二区在线观看视频| 日韩一区欧美二区| 福利一区二区在线观看| 色94色欧美sute亚洲线路一ni| 欧美日韩一二三区| 久久久精品综合| 亚洲免费在线视频| 久久99精品一区二区三区三区| 国产成人日日夜夜| 欧美日本在线视频| 国产精品无码永久免费888| 亚洲国产一区视频| 国产一区免费电影| 欧美日韩精品一区二区| 国产日韩视频一区二区三区| 一区二区三区不卡视频| 国模无码大尺度一区二区三区| 92精品国产成人观看免费| 日韩三级视频在线看| 亚洲美女区一区| 国产麻豆欧美日韩一区| 欧美色倩网站大全免费| 国产精品国产三级国产aⅴ无密码 国产精品国产三级国产aⅴ原创 | 精品一区二区三区在线播放视频| eeuss国产一区二区三区| 日韩精品综合一本久道在线视频| 亚洲天堂2016| 国产不卡视频一区| 精品欧美一区二区三区精品久久| 亚洲一区日韩精品中文字幕| 国产suv一区二区三区88区| 欧美一区二区三区影视| 亚洲综合成人在线视频| 91亚洲国产成人精品一区二三 | 精品成人私密视频| 日韩av一区二区三区四区| 色琪琪一区二区三区亚洲区| 国产欧美日韩在线视频| 国产一区二区三区在线观看精品 | 亚洲激情欧美激情| 99re成人精品视频| 国产精品久久久久久久久搜平片| 国内精品伊人久久久久av影院 | 日本韩国一区二区| 色综合久久99| 欧洲精品视频在线观看| 亚洲丝袜美腿综合| av在线不卡网| 一区二区三区鲁丝不卡| 欧美日韩在线三级| 日韩av一区二区在线影视| 欧美变态口味重另类|