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股權激勵方案設計精華班

課程編號:20142   課程人氣:1993

課程價格:¥3600  課程時長:3天

行業類別:不限行業    專業類別:企業管理 

授課講師:董化春

課程安排:

       2018.5.24 深圳



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業董事長、總經理、人力資源總監、財務總監及薪資福利經理、中高層管理人員等。

【培訓收益】
——授課專家十多年咨詢經驗,實戰,有效
——股權設計、股權激勵和融資路演重要問題的分析和警示;
——實用的方案落地工具;

 【課程背景】

企業如何進行股權設計,做好股權統籌布局,確保創始人的控制地位?

企業如何經過股權設計、公司治理設計來防止“野蠻人”敲門?

企業如何選擇激勵模式,讓員工真正自動自發的為自己工作?

企業如何量身定制股權激勵方案,讓員工以股東的思維來經營公司?

企業發展過程中缺少發展資金,如何進行股權融資?

企業如何讓股權成為人才、資金、資源的紐帶,建立上下游股權聯盟合作方式?

企業如何提升企業價值,建立長效激勵機制?

【課程特色】

獨家特色1——首家將股權激勵與戰略目標達成高度結合的課程,讓激勵有目標、有價值。

獨家特色2——首家股權激勵動態方案設計的課程,解決公司發展、人才發展與股權激勵匹配不平衡的問題,推進企業股權激勵的有效性。

獨家特色3——獨家研發的股權激勵16定模型,幫助企業系統落地股權激勵。

獨家特色4——獨家將股權激勵與合伙人文化相結合,經過利益與文化雙軌推動企業發展。

獨家特色5——獨家將多咨詢落地工具應用到課程中,讓標準化、工具化、軟件化的實戰落地工具加速方案形成。

【課程收益】

——授課專家十多年咨詢經驗,實戰,有效;

——股權設計重要問題的分析和警示;

——實用的方案落地工具;

【培訓特點】

團隊式培訓、一對一咨詢定制方案——課程采用一邊授課、一邊現場咨詢互動、一邊制定方案的方式,每家企業都有咨詢顧問老師在現場指導、答疑、現場設計股權激勵方案。

【課程大綱】

模塊一:明確企業發展方向,彰顯股權價值

模塊二:股權發展的頂層設計,如何把握控制權,守住公司發展底線

1、股權結構設計:在企業初始階段、創業期、發展期,引入資本上市期,如何籌劃與設計公司股權架構,保證創始人控股地位

2、治理結構設計:如何有效設計公司“三會一層”,保證公司治理發展平衡

3、公司設定規則:如何設計無懈可擊章程協議,并設置“防火墻”,保護創始人權益不受侵害

 

模塊三:股權激勵十六大模式解析

確定動態漸進模式

期權模式 

業績股票模式

期股模式

超額分紅模式

在職分紅模式

限制性股票模式 

老員工激勵模式

干股模式 

創業參股模式   

親人分享模式 

集團股權置換模式

股票增值權模式

延期支付 

三維分配模式   

員工持股計劃

 

模塊四:股權激勵設計實操十六定,方案全面系統,落地有保障

1、確定激勵目的

2、確定股權架構

3、確定企業價值

4、確定治理規則

5、確定收益標準

6、確定財稅籌劃

7、確定激勵對象 

8、確定激勵模式

9、確定激勵時間

10、確定激勵數量   

11、確定激勵來源

12、確定激勵性質

13、確定激勵條件

14、確定激勵價格

15、確定激勵合同  

16、確定激勵文化

 

模塊五:股權激勵落地實操系統介紹

1、操作股權激勵要做好哪些準備

2、股權激勵實施過程中老板心態與員工的心理解讀

3、股權激勵方案落地實施的流程、工具與方法

4、股權激勵落地過程中十大問題解析

 

模塊六:股權激勵典型案例分析

1、 知識密集型企業股權激勵方案案例

2、生產制造型企業股權激勵方案案例

3、平臺模式型企業股權激勵方案案例

4、上市公司激勵計劃方案案例

5、新三板掛牌企業股權激勵計劃方案案例

6、非上市公司股權激勵方案案例

 

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