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【培訓收益】
授課內容大綱序 股權激勵的背景：
一、家族式企業的快速成長與激勵機制問題
二、國內經濟形勢的變化與2010年經濟背景展望
三、不斷上市中的中小企業發展道路的多樣化
四、后金融時代的中小企業發展問題
序二 股權激勵的價值
資本、注冊資本、股本等相關股權有關的基本概念二、什么是股權激勵三、股權激勵對中小企業有什么價值案例1：哈爾濱一家年產值1億元，凈利潤達到3千萬元的中小制藥企業，在沒有實施股權激勵方案前，企業發展達到一定高度后停滯不前，經過改造并引進美國資本，進行了公司治理，目前已經成為在美國主板的上市公司。第一章 為什么要建立（柔性）動態股權激勵系統一、企業資本構成二、多數企業不能成功實施股權激勵的根本原因——靜態股權激勵的不足三、建立動態股權激勵系統的價值——企業成功實施股權激勵的前提四、動態股權激勵需要通過建立動態系統來實現案例2：中小企業的成功標志：短、平、快！
遼寧省一家牛肉加工廠是如何建立動態管理系統的？第二章 建立（柔性）動態股權激勵系統的前提條件一、對中小企業的要求二、對企業主的要求三、對員工的要求第三章 動態股權激勵系統的整體構架一、動態股權激勵系統的整體構架二、組織機構和人員體系三、文件制度體系四、動態股權激勵系統運行體系第四章 如何構建動態股權激勵系統第一節 構建組織機構子系統一、股東會（股東大會）二、董事會三、監事會四、股權激勵工作小組第二節 構建文件制度子系統一、《公司股權激勵管理制度》（一）公司股權激勵管理制度的定義、性質、作用（二）制定股權激勵管制度的機構、職責 股權激勵工作小組/負責人 董事會股東會（股東大會）/大股東
案例3：家族式企業的董事會管理：你真的懂得管理嗎？（三）制定股權激勵管理制度的程序與法律問題起草、審核、批準
公司法、合伙人法、公司治理環境等（四）設計股權激勵管理制度的基本原則股權激勵的普遍規則與實施企業的特殊情況相結合 持續動態激勵 約束和激勵相結合 合法原則-適應企業可持續發展的需要與資本市場相結合避免把股權激勵當成股權福利（五）《股權激勵管理制度》的主要內容1、實施股權激勵的基本前提2、激勵性股權分配規則（1）激勵對象的確定（2）激勵性股權的種類
期權模式：
案例4：北京一家化妝品公司對高管的期權模式是如何操作的？背靠背？還是三權分立？
限制性股票模式
股票增值權模式
虛擬股票模式（3）激勵性股權數量分配規則（4）激勵性股權獲受價格（5）激勵性股權獲受時間3、公司治理結構安排4、年度股權激勵方案的制定5、員工、激勵對象權利保障 6、激勵性股權變動的規則7、責任制度：股東違約責任追究與承擔
第五章 動態股權激勵系統的有效運行一、精確考核二、依約兌現—分紅、股權登記三、規范公司治理，保障股東權利
在多個國有企業、IT企業從事財務審計工作并擔任過高職。具有8年的大企業管理經驗和5年咨詢顧問經歷，特別在企業內部控制、企業財務戰略、財務管理與項目管理、納稅籌劃等方面有豐富的授課經驗，
影響力：
－接受過多家媒體專訪并報道，全國電視欄目<前沿講座>主講。
－曾經培訓輔導過多家行業品牌公司，培訓現場有效促使人們快速成長，獲得極大反響與績效。 －財稅、房地產項目管理專家，參與不同類型企業集團的戰略、財務、項目管理咨詢。擔任過50多家企業的顧問。
－主持北汽福田汽車股份有限公司等知名企業財務風險以及內部控制流程咨詢項目。豐富的內部控制診斷經驗，豐富的內部控制以及財務審計經驗。
－多年來曾為多家全球500強企業和行業品牌公司提供過專業培訓與管理咨詢，其中包括：
中國海洋石油－－－－中國最大能源企業；
長慶油田－－－－西北最大能源企業；
中國移動－－－－中國最大通訊公司；
曾任美國商務網金融事務總監，負責企業“電子政務數字項目”商業運營。
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