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培訓體系管理

課程編號:18563   課程人氣:1230

課程價格:¥1800  課程時長:1天

行業類別:不限行業    專業類別:人力資源 

授課講師:焦老師

課程安排:

       2016.11.14 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
培訓管理人員,人力資源發展人員,企業內部講師

【培訓收益】
1、在培訓體系和規劃方面:
能夠清晰描述組成培訓體系必須的要素
2、在培訓的運作管理方面
掌握實用及適用的培訓需求分析方法
學會制定年度培訓規劃及計劃
掌握有效管理培訓課程的方法和技巧
運用相關技巧,有效評估培訓效果
掌握內部培訓師管理的有效方法
學會有效甄選外部培訓師的方法和技巧

 第一模塊:面向未來的培訓
培訓的定義
培訓的戰略地位
面臨的挑戰與發展趨勢
培訓管理者的角色定位
培訓管理者的能力要求和職涯發展
[案例討論] 如何獲得一線管理者對培訓的支持

第二模塊:培訓體系
科學完備的培訓制度
培訓制度之“有的放矢”-原則篇
培訓制度之“小米加步槍”-內容篇
培訓制度之“投資需謹慎”-風險篇
系統邏輯的培訓管理流程
培訓“門派”-內容分類
培訓“論道”-通用流程
培訓“無招勝有招”-流程變通
培訓課程庫和培訓老師的管理
培訓課程之“全”和“專”
培訓課程之“修煉內功”
我們需要“外部大師”還是“內部專家”?
內部老師之“選、育、用、留”

第三模塊:培訓需求分析
[案例討論]小張的困惑
培訓需求分析準備
收集基本資料
選擇適當分析模式
需求分析方法確定
制定實施計劃
培訓需求分析實施
實施培訓需求分析之有效溝通
培訓需求分析之歸類整理
培訓需求分析之撰寫報告

第四模塊:培訓計劃和實施
制定培訓計劃
培訓計劃的八大要素
培訓目標和受眾
培訓方式和時間
培訓計劃需要“內外有別”
培訓預算和單個項目的培訓成本
培訓計劃的審批和公布
培訓實施管理
培訓前期的準備
培訓實施中的管理
培訓后期的管理
自學項目的管理
小組討論:擬定一份單項培訓計劃

第五模塊:培訓有效性評估
柯式四級評估法
培訓效果評估與監控
訓后及時效果評估
訓后短期效果評估
訓后長期效果評估
評估報告結構
評估結果的應用
培訓效果轉化
影響培訓效果轉化的因素
培訓效果轉化的常用方案

第六模塊:企業專題培訓案例分享
新進員工培訓
在職員工培訓
管理人員培訓

第七模塊:培訓體系建立行動計劃

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