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高效招聘與選材技巧

課程編號:15742   課程人氣:1292

課程價格:¥3280  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:人力資源 

授課講師:石睿

課程安排:

       2015.5.21 北京



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
各企業人力資源部總監、人事經理、招聘專員、部門經理、主管等

【培訓收益】
? 系統梳理招聘選才流程
? 強化結構化選才意識
? 熟悉結構化選才工具
? 掌握行為邏輯面試法的精髓
? 悟道高效招聘官的修養

 課程大綱:

第一篇 準備篇:招聘前期準備中

招聘,創造價值

Ø  【案例討論1A公司的發展之困

Ø  招聘如何為企業創造價值

Ø  招聘=招募+甄選

Ø  招聘工作的本質:匹配

Ø  松下幸之助的用人觀

招聘官在招聘工作中的角色

Ø  招聘就像談戀愛,而你只是介紹人

Ø  分工合作,干活不累?直線部門承擔招聘第一責任

結構化招聘選才流程

Ø  【案例討論2】越來越亂的招聘

Ø  l什么是結構化的招聘選才

Ø  l典型的結構化選才模型-BBSI

招聘選才考察標準

Ø  【案例討論3】招聘誰說了算?

Ø  各崗位任職的6緯度考察:解讀勝任力

Ø  職位說明書的弦外之音

Ø  崗位匹配性與適應性

Ø  招聘甄選手冊設計與運用

篇章階段性小結

第二篇 工具篇:招聘選才工具箱

傳統招聘選才有誤區

Ø  【小組討論】大家熟悉的傳統招聘選才有何問題?

Ø  傳統招聘選才的六大典型誤區

典型招聘選才考察方式

Ø  二度空間:信度與效度

Ø  l14種典型考察方式比較

選才工具之篩選

Ø  簡歷篩選

Ø  【現場演練1】簡歷審讀

選才工具之過濾與聚焦

Ø  【現場演練2B公司HR經理的招聘

Ø  評價中心技術

Ø  案例分析

Ø  角色扮演

Ø  文件筐處理

Ø  性向測試

實戰選才模式設計

Ø  【典故分享】吳宮殺姬

Ø  實戰選才核心:著眼實踐+強調實踐+現場實證

Ø  實戰選才關鍵要點

篇章階段性小結

第三篇 面試上篇:高效面試熱身操

行為邏輯面試法詳解

Ø  【案例討論4】王小蒙的困惑

Ø  行為面試法核心STAR

行為事件要判斷

Ø  完整行為事件

Ø  不完整行為事件

Ø  假行為事件

Ø  【現場演練3】行為事件判斷練習

提問+追問,讓“偽裝”無處遁形

Ø  l6類經典面試提問技巧

Ø  引入式問題

Ø  行為式問題

Ø  虛擬情景式問題

現場面試實戰演練:舉例+模擬更實用

Ø  【現場演練4】某企業行政部文員的招聘

Ø  【現場演練5A-O-R面試片斷

Ø  【資料閱讀】常用面試十問

高質量問題的“三高標準”

Ø  是否具針對性與有效性

Ø  是否容易被“概念應答”

Ø  是否具有對應性

Ø  【現場練習】修改問題

篇章階段性小結

第四篇 面試下篇:高效面試進階班

面試過程需控制

Ø  面試前:確保準備工作到位

Ø  面試中:掌握關鍵信息

Ø  面試后:有效決策與收尾

應聘者應答評判有規則

Ø  【現場演練6】你認為誰更具潛質?

面試評估與錄用決策考實力

Ø  面試評估步驟

Ø  錄用決策依據:定量與定性評估

測謊環節學問大

Ø  語言測謊

Ø  身體語言測謊

背景調查少不了

Ø  背景調查現狀面面觀

Ø  背景調查可靠性來源

篇章階段性小結

第五篇 收官篇  招聘后期巧收尾

招聘工作評估與招聘系統優化

給新人一張入職地圖

Ø  【情景回放1】入職當天

篇章階段性小結

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