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企業人力資源管理的九大實務

課程編號:14687   課程人氣:1841

課程價格:¥3800  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:人力資源 

授課講師:張劍

課程安排:

       2015.4.24 深圳



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業各級管理人員、人力資源管理人員、助理、秘書等

【培訓收益】
1、幫助學員從戰略上理解人力資源管理的核心價值,正確把握人力資源管理者的角色與定位;
2、幫助學員掌握人力資源管理體系構建的思路和方法,提升學員系統思考能力;
3、幫助學員掌握人力資源管理的九項關鍵技能與操作實務,提升人力資源實戰管理的水平;
4、提高企業人力資源管理效率,打造優秀的人力資源管理隊伍,支持企業經營目標的實現。

一、 人力資源管理為企業創造核心價值
1、人力資源管理發展的歷史與趨勢
2、人力資源管理者的四重角色
3、人力資源管理核心價值鏈
【小組討論】企業如何實施人事管理、人力資源管理以及人力資本管理?
 
二、人力資源規劃實務
1、人力資源規劃的主要內容
2、人力資源規劃的的三大模式
3、人力資源規劃的程序
4、人力資源規劃的方法
【實戰演練】招聘職位與數量規劃
 
三、組織架構與職能設計實務
1、公司治理模式與組織架構
2、如何編制組織架構圖
3、如何進行部門職能描述
4、如何編寫崗位說明書
5、如何設計業務分權手冊
【案例分析】某集團公司分權手冊
 
四、人才招聘與配置實務
1、人才素質金字塔模型的構建
2、基于互聯網思維的招聘渠道拓展
3、基于實戰的人才選拔方法
4、面試甄選的三板斧
5、如何作出錄用決策
【小組討論】如何HOLD住面霸?
【實戰演練】該錄用誰?
 
五、人才培訓與開發實務
1、培訓需求的分析與評估
2、培訓體系的設計與構建
3、培訓開發的技術與方法
4、培訓效果的評估
【案例分析】寶潔的戰略培訓體系
【小組討論】如何進行培訓跟蹤?
 
六、績效管理實務
1、績效管理的基礎與前提
2、績效考核指標的提取與設計
3、考核對象與考核周期的確定
4、績效溝通的方法與技巧
5、績效結果的運用
【實戰演練】KPI指標梳理、權重計算
 
七、薪酬設計與管理實務
1、薪酬的模式與構成
2、薪酬設計的基本原則
3、薪酬設計的程序
4、薪酬設計的主要內容與方法
【小工具】海氏崗位價值評估表
【小組討論】固定工資和浮動工資的比例如何設計?
 
八、勞動關系管理實務
1、《勞動法》與《勞動合同法》關鍵解析
2、勞動合同與用工風險管理
3、勞動爭議的處理
4、員工檔案的管理
【小組討論】A公司勞動合同的風險
 
九、企業流人與留人實務
1、企業內部的人才流動機制的建立
2、企業人才退出機制的建立
3、留住人才的五項策略
【實戰演練】得力下屬的離職面談
 
十、企業文化建設與落地實務
1、企業文化的本質與功能
2、企業文化的圈層結構
3、如何傳播企業文化
4、如何讓文化落地
【小組討論】新員工培訓結業典禮的設計
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