亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當(dāng)前位置: 首頁(yè) > 公開(kāi)課程 > 課程內(nèi)容
廣告1
相關(guān)熱門(mén)公開(kāi)課程更多 》
相關(guān)熱門(mén)內(nèi)訓(xùn)課程更多 》
相關(guān)最新下載資料

企業(yè)創(chuàng)新管理

課程編號(hào):13298   課程人氣:1898

課程價(jià)格:¥2800  課程時(shí)長(zhǎng):1天

行業(yè)類別:不限行業(yè)    專業(yè)類別:企業(yè)管理 

授課講師:丘磐

課程安排:

       2014.6.8 東莞



  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)的總經(jīng)理,副總及各部門(mén)經(jīng)理、主管。

【培訓(xùn)收益】


開(kāi)課時(shí)間:
2014年6月8日 東莞
2014年7月6日 東莞
 
第一模塊:企業(yè)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新之企業(yè)定位
當(dāng)你找不到路的時(shí)候,問(wèn)你的目的地朋友,他反問(wèn)你的是什么?
波特模型:企業(yè)的基本活動(dòng)和輔助活動(dòng);
選擇企業(yè)的有形資源與無(wú)形資源中的主要指標(biāo);
企業(yè)的外部環(huán)境分析要領(lǐng):
競(jìng)爭(zhēng)力模型的八個(gè)制約:供應(yīng)商、客戶、政治環(huán)境、潛在的競(jìng)爭(zhēng)者;變化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、變化的社會(huì)環(huán)境、替代品的出現(xiàn)、技術(shù)的變化;
PPI與CPI;經(jīng)濟(jì)走勢(shì)。
企業(yè)的盈利模型分析,開(kāi)源:新產(chǎn)品利潤(rùn)空間、產(chǎn)業(yè)鏈上游收益、產(chǎn)業(yè)鏈下有收益;節(jié)流:固定成本、可變成本。
 
第二模塊:企業(yè)管理者本身的蛻變
對(duì)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí):從有形風(fēng)險(xiǎn)到無(wú)形風(fēng)險(xiǎn);
企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理是一個(gè)系統(tǒng):白箱系統(tǒng)、黑箱系統(tǒng)、灰箱系統(tǒng):信息不對(duì)稱;
關(guān)于企業(yè)家的學(xué)習(xí):生存質(zhì)量與快速學(xué)習(xí);
管理者的技能結(jié)構(gòu):技術(shù)性技能、人際性技能、概念性技能;
管理者的核心能力:素質(zhì)、職業(yè)能力、行業(yè)經(jīng)驗(yàn);
情商的誤區(qū)與創(chuàng)新的本質(zhì);
 
第三模塊:企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)的三大支柱
銷(xiāo)售導(dǎo)向的原因;
銷(xiāo)售與營(yíng)銷(xiāo)的區(qū)別;
市場(chǎng)細(xì)分與區(qū)隔的方法;
防止藍(lán)海再變成紅海的唯一辦法;
品牌導(dǎo)向的原因;
消費(fèi)者的判斷能力下降;
品牌背后的八個(gè)字;
不同品牌策略的運(yùn)用:獨(dú)立品牌、品牌延伸:橫向延伸、縱向延伸、向上延伸、向下延伸、過(guò)渡品牌策略;
服務(wù)導(dǎo)向的原因;
何為優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù);
增值服務(wù)是否達(dá)到了優(yōu)質(zhì);
企業(yè)確人客戶的價(jià)值:附加值是如何產(chǎn)生的,客戶是如何滿意的,企業(yè)是如何賺到超額利潤(rùn)的?
帶領(lǐng)客戶走向新產(chǎn)品。
公司中經(jīng)營(yíng)單位組合的三種理想模式分析;
平衡與非平衡的經(jīng)營(yíng)組合模式。
 
第四模塊:以管理變革帶動(dòng)組織變革
狠抓內(nèi)部管理:強(qiáng)化硬的一手:
工作量化:量化為了什么?如何量化,對(duì)工作包的管理;
人事相符:廟與和尚的關(guān)系,怎樣在內(nèi)部做到戰(zhàn)略管理;
差別工資:工資的實(shí)質(zhì)是什么,崗位的內(nèi)在價(jià)值;
勞動(dòng)紀(jì)律:保證生產(chǎn)鏈正常運(yùn)作,手段可以多樣化;
科學(xué)培訓(xùn):師傅與徒弟,短期內(nèi)達(dá)到員工素質(zhì)的“均衡性”;
企業(yè)管理軟的一手:人的需求與有效激勵(lì)
馬太效應(yīng)與對(duì)核心員工的教育;
管理核心員工形成團(tuán)隊(duì):
感情與交流--贏得追隨者和追隨者的自律;
尊重與歸屬--成員的正確定位;
自我實(shí)現(xiàn)--目標(biāo)與愿景
對(duì)團(tuán)隊(duì)的管理:忠誠(chéng)度;
管理他們互相間工作關(guān)系;
開(kāi)發(fā)新的工作流程符合理想的工作關(guān)系;
核心團(tuán)隊(duì)的有效刺激方法;

第五模塊:以企業(yè)信息化促進(jìn)組織變革
計(jì)算機(jī)與數(shù)學(xué)模型,軟件引入企業(yè)管理
通過(guò)對(duì)諸生產(chǎn)要素在不同環(huán)境下的流量控制,使企業(yè)整個(gè)系統(tǒng)達(dá)到最佳運(yùn)行狀態(tài),外購(gòu)或生產(chǎn)什么、多少、什么時(shí)候、庫(kù)存合理等
MPS主生產(chǎn)計(jì)劃 Master Production Schedule 最終產(chǎn)品具體時(shí)間生產(chǎn)量
MRPII 制造資源計(jì)劃 Manufacturing Resources Planning
企業(yè)資源計(jì)劃 ERP:Enterprise Resources Planning.
MPS-MRPII-ERP-CRM
企業(yè)信息化各系統(tǒng)之間的關(guān)系。

第六模塊:以組織架構(gòu)調(diào)整實(shí)現(xiàn)組織變革
組織架構(gòu)沒(méi)有好壞:結(jié)構(gòu)決定功能,最大程度上適應(yīng)生產(chǎn)工藝流程;
扁平化與層級(jí)化:從極端的組織架構(gòu)說(shuō)開(kāi)去;
直線職能式;
事業(yè)部制式;
模擬分權(quán)制式;
混合制式;
項(xiàng)目管理組織架構(gòu);
項(xiàng)目促進(jìn)者組織;
項(xiàng)目矩陣式;
完全項(xiàng)目式。
權(quán)力追求與組織架構(gòu);
事物、人員素質(zhì)、員工升遷與組織架構(gòu)。

第七模塊:以企業(yè)知識(shí)管理深化組織變革
企業(yè)知識(shí)管理之企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理;
對(duì)企業(yè)外顯知識(shí)的吸收,建立知識(shí)共享機(jī)制;
對(duì)企業(yè)內(nèi)隱知識(shí)的挖掘,尋找內(nèi)隱知識(shí)的來(lái)源;
企業(yè)吸收外顯知識(shí)的路線圖;
企業(yè)挖掘內(nèi)隱知識(shí)的路線圖;
企業(yè)知識(shí)共享與組織變革。

第八模塊:企業(yè)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新與組織變革總結(jié)
以客為本:市場(chǎng)與確認(rèn)客戶價(jià)值;
精簡(jiǎn)流程:內(nèi)部節(jié)流核心;
匯集人才:企業(yè)團(tuán)隊(duì);
英才領(lǐng)導(dǎo):領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)力來(lái)源;
立業(yè)圖強(qiáng):開(kāi)拓企業(yè)新局面。
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯(lián)系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
亚洲最新在线观看| 欧美mv日韩mv| 亚洲欧洲日产国产综合网| 日韩一区二区在线观看| 99国产精品国产精品毛片| 成人理论电影网| 成人免费高清在线观看| 中文字幕一区二区三中文字幕| 精一区二区三区| 国产精品久久久久久久蜜臀| 国产99精品国产| 亚洲毛片av在线| 国产一区中文字幕| 亚洲精品视频观看| 一区二区三区 在线观看视频| 中文字幕在线不卡一区二区三区| 日本伊人色综合网| 国内久久精品视频| 国产伦精品一区二区三区视频青涩| 黄页网站大全一区二区| 日韩高清不卡在线| 久久综合中文字幕| 日韩视频永久免费| 777精品伊人久久久久大香线蕉| 亚洲欧美综合另类在线卡通| 日本不卡123| 亚洲人妖av一区二区| 亚洲精品免费电影| 麻豆高清免费国产一区| 欧美精品久久久久久久多人混战 | 91视频在线观看免费| 亚洲精品国产无天堂网2021 | 99精品视频中文字幕| 中文字幕亚洲视频| 首页国产丝袜综合| 精品亚洲成a人在线观看| 成人高清视频免费观看| 99精品国产热久久91蜜凸| 99久久精品国产网站| 91麻豆精品国产91| 麻豆极品一区二区三区| 亚洲欧美激情在线| 亚洲欧美激情在线| 欧美一区二区精美| 91在线免费视频观看| 6080午夜不卡| 一区二区在线观看视频在线观看| 午夜在线成人av| kk眼镜猥琐国模调教系列一区二区| 欧美日韩中文字幕一区| 国产精品视频观看| 国产精品 欧美精品| 亚洲综合在线电影| 亚洲福利视频一区二区| 亚洲美女偷拍久久| 亚洲狠狠丁香婷婷综合久久久| 亚洲四区在线观看| 欧美精选在线播放| 欧美日韩国产综合一区二区三区 | 色综合久久六月婷婷中文字幕| 久久久精品综合| 韩国成人精品a∨在线观看| 久久久一区二区三区| 久久久天堂av| 午夜精品福利一区二区蜜股av| 欧美网站大全在线观看| 成人精品一区二区三区四区| 国产一区二区三区精品视频| 国产精品18久久久久久久久 | 欧美一级专区免费大片| 91色乱码一区二区三区| 日韩视频123| 欧美日韩在线播放一区| 天堂在线一区二区| 99视频精品在线| 欧美一区二区三区播放老司机| 久久婷婷综合激情| 亚洲精品欧美在线| 亚洲线精品一区二区三区八戒| 亚洲欧美日韩人成在线播放| 欧美日韩精品欧美日韩精品| 92精品国产成人观看免费| 午夜欧美在线一二页| 国产成人亚洲综合a∨婷婷图片| 日韩美一区二区三区| 成人国产精品视频| 亚洲欧美日韩在线不卡| 蜜臀99久久精品久久久久久软件 | 欧美mv日韩mv国产网站| a级精品国产片在线观看| 午夜精品在线视频一区| 日本一道高清亚洲日美韩| 白白色 亚洲乱淫| 91在线观看高清| 国产成人啪午夜精品网站男同| 国产成人超碰人人澡人人澡| 97超碰欧美中文字幕| 色偷偷88欧美精品久久久| 国产农村妇女毛片精品久久麻豆| 91看片淫黄大片一级| 国产乱码一区二区三区| 亚洲丝袜自拍清纯另类| 国产精品污网站| 国产欧美一区二区三区网站 | 国产不卡免费视频| 在线成人av网站| 成人app下载| 欧美日韩的一区二区| 2017欧美狠狠色| 久久九九99视频| 7777精品伊人久久久大香线蕉| 色天使色偷偷av一区二区| 欧美中文字幕一区| 亚洲成人av一区| 久久久久九九视频| 丝袜脚交一区二区| 福利一区二区在线观看| 欧美变态口味重另类| av不卡一区二区三区| 亚洲人成影院在线观看| 91精品国产麻豆国产自产在线| 日韩中文字幕区一区有砖一区 | 国产九色sp调教91| 精品国产免费人成电影在线观看四季| 久久一区二区三区四区| 国产精品久久影院| 日韩精品一区二区三区在线| 国产精品美女久久久久久久久久久| 亚洲一区二区三区视频在线 | 亚洲成a人在线观看| 亚洲精品精品亚洲| 日韩美女精品在线| 亚洲日本在线看| 日欧美一区二区| 欧美一级专区免费大片| 久久97超碰色| 久久超碰97中文字幕| 欧洲激情一区二区| 亚洲欧洲精品天堂一级| a美女胸又www黄视频久久| 91视频www| 99国产精品久久久| 91精品国产91久久综合桃花| 亚洲一区二区三区自拍| 风间由美性色一区二区三区| 亚洲人精品午夜| 亚洲欧美日韩在线不卡| 亚洲美女屁股眼交3| 久久久久综合网| 国产亚洲视频系列| 精品三级在线观看| 91精品国产综合久久久久久久久久| 国产精品亚洲视频| 偷拍亚洲欧洲综合| 欧美日本韩国一区二区三区视频| 天天操天天干天天综合网| 亚洲国产视频在线| 亚洲欧洲av在线| 成人免费高清在线| 日韩一区二区三区四区 | 成人一级片在线观看| 欧美成人乱码一区二区三区| 最新不卡av在线| 欧美在线高清视频| 久久99精品国产麻豆不卡| 亚洲小说春色综合另类电影| 欧洲国内综合视频| 一区二区三区在线观看国产| 欧美色图激情小说| 久久精品国产免费| 4hu四虎永久在线影院成人| 欧美色图激情小说| 久久久久久久久久看片| 欧美亚洲另类激情小说| 日韩黄色一级片| 亚洲精品久久7777| 亚洲国产精品尤物yw在线观看| 午夜精品福利一区二区蜜股av| 国产欧美日韩另类一区| 日韩欧美aaaaaa| 欧美伊人久久久久久午夜久久久久| 蜜臀av一区二区在线观看| 久久蜜臀中文字幕| 欧美综合欧美视频| 首页国产欧美久久| 日韩一级高清毛片| 国产传媒久久文化传媒| 国产日韩av一区| 中文字幕一区二区三区在线观看| 欧美四级电影网| 亚洲蜜臀av乱码久久精品蜜桃| 欧美乱熟臀69xxxxxx| 国产精品自拍av| 另类人妖一区二区av| 成人av网站免费观看| 国产一区二区三区四区五区美女| 91精品综合久久久久久| 91美女片黄在线观看91美女| 欧美在线免费观看亚洲| 7799精品视频|