亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 公開課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

團隊經營--如何打造高效能的企業組織

課程編號:12818   課程人氣:1351

課程價格:¥3600  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:企業管理 

授課講師:薛燦宏

課程安排:

       2014.6.14 深圳



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
董事長、總經理、總監、經理等企業中高層管理人員

【培訓收益】
為什么招來的人不頂用?為什么員工自以為是、我行我素?員工為什么總有那么多牢騷?
員工為什么動不動就拂袖而去?隊伍為什么總是暮氣沉沉?

舉辦時間:
06月14-15日深圳
08月16-17日深圳
10月18-19日深圳
12月13-14日深圳
 
一、甄選合適人才(慧眼識英才,測試分高低)
l、計劃管理、流程管理、組織管理、戰略管理、文化管理
2、企業組織結構的發展變遷(做英雄還是做領袖?)
3、經理人的動機調查、需求調查、背景調查、價值觀測試
4、只買對的,不買貴的(門當戶對,人崗匹配)
5、如何判斷能否做銷售(客戶虐我千萬遍,我待客戶如初戀)
6、如何判斷具備管理能力(溝通能力、抗壓能力、系統思考能力的測試題)
7、為什么空降兵的存活率低?
討論:50位高學歷業務員為何離職?

為何不忍、不敢、不愿解雇差勁員工?
二、設計制度流程(英雄打天下,制度定江山)
l、組織結構設計:分責、分權(人權、財權、事權適度匹配)
2、激勵制度:管好期望值(基層、中層、高層,臺階式激勵)
3、考核制度:KPI與基礎績效(購買經理人的時間還是成果?)
4、分配制度:第一公平,第二效率(獎金、加薪、晉升的條件)
5、制度是為了懲惡揚善(不讓好人吃虧,不讓壞人占便宜)
6、好的制度,讓想干壞事的人干不成(假設世上沒有一個好人)
7、實用的制度就是好制度(如何管食堂?如何處理遲到、加班、請假?)
討論:軍事化管理是否適合知識型員工?
創造性解決難題,為啥還要受批評?
關鍵時刻,員工威脅不加工資就走人,老板含淚答應?
 
三、創建團隊文化(聚人必造夢,做事先安人)
l、價值觀,內化于心外化于行(一群人自然而然的行為就是文化)
2、愿景,我們為何工作?(價值觀相同是“親信”,愿景相同是“干將”)
3、養而不愛如養豬,愛而不敬如養狗(制度化和人性化的沖突)
4、可以很辛苦,但一定要快樂(如何管理年輕的80后、90后?)
5、降低內部交易成本、防止精神離職(錢少不是員工離職的唯一原因)
6、生命在于運動,隊伍在于折騰(經費有限如何搞文化建設?)
討論:如何管理“又臭又硬”的90后員工?
處處為員工考量的老板,為何得不到好報?
如何讓員工敢講話、講真話?
 
四、處理矛盾沖突(是解決問題,還是打倒對方?)
l、中國式合伙、散伙(股東沖突,萬通六君子、新東方三駕馬車)
2、客戶利益PK企業利益PK員工利益PK股東利益
3、長期利益PK短期利益(平衡計分卡)
4、團隊中的八大矛盾(集權PK分權、競爭PK合作、忠誠PK能力、制度PK創新)
5、上級與下屬的沖突(沒有不好的士兵,只有不好的將軍)
6、平級之間的沖突(是流程不清還是缺乏團隊意識?)
7、積極沖突和消極沖突(是解決問題,還是打倒對手?)
討論:如何區分A\B\C三類員工?
下屬能力見長,不甘心屈居原領導之下,怎么辦?
往年漲的工資今年不漲了,員工造反,老板錯了?
 
五、管控關鍵人才(寧可有叛將,不可有叛軍)
l、較量的是胸懷和手段(用人所長,用感動的方式對待離職員工)
2、哪些人最不好管?(王石身邊無小人,不給可乘之機)
3、恐怖的經理人(先小人后君子,一紙契約界定是非)
4、崗位內容描述、績效考核指標(事事皆公開,人人無秘密)
5、控制過程,才能控制結果(用足知情權,不做甩手掌柜)
6、強化造血功能(好公司就是好學校,好干部就是好教練)
7、忠誠于組織和職業(支部建到連上,規劃晉升通道)
討論:“技工頭目”威逼老板,得寸進尺,怎么辦?
老板如何駕馭內部派系之爭?
如何管理老板的親戚?
如何管理“老油條”員工?
 
六、推行團隊變革(基業長青,只有偏執狂才能生存)
l、領導者與管理者的差異(董事長和總經理的工作區別)
2、不變革就是等待死亡(李建熙、俞敏洪、任正非、楊元慶)
3、人事調整、流程再造、組織變革(誰說大象不能跳舞)
4、變革的四種模式(人性的弱點:懶和貪)
5、并購的風險:客戶流失、員工流失、業務整合、文化磨合
6、往好處做,往壞處想,有理有據有禮有節(《喬家大院》的新老更替)
討論:這位民企總經理的為何辭職?
老班長下課,民選的新班長扛不起事,領導咋辦?
轟轟烈烈的培訓為什么只開花不結果?
老板如何設計部門的職責和權屬?

 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
日本一区二区成人| 久久国产视频网| 精品国产免费久久| 国产精品毛片高清在线完整版| 亚洲久草在线视频| 欧美日韩大陆在线| 国产精品久久久久aaaa樱花| av成人免费在线观看| 久久国产福利国产秒拍| 日韩一级成人av| 日韩视频免费观看高清在线视频| 777午夜精品视频在线播放| 欧美日韩一区在线观看| 56国语精品自产拍在线观看| 日韩精品最新网址| 国产视频一区在线观看| 一区二区三区在线不卡| 日韩电影免费在线观看网站| 国产在线观看一区二区| 盗摄精品av一区二区三区| 91麻豆精品秘密| 欧美一级日韩免费不卡| 亚洲国产精品二十页| 亚洲国产精品久久一线不卡| 极品少妇一区二区三区精品视频| 风间由美一区二区av101| 在线观看网站黄不卡| 精品国产1区二区| 一区二区三区四区不卡在线| 国内精品免费**视频| 色香蕉成人二区免费| 日韩欧美高清一区| 一区二区三区在线视频免费| 国产一区二区剧情av在线| 欧美自拍偷拍一区| 国产精品色哟哟网站| 免费在线观看成人| 日本韩国精品在线| 国产精品另类一区| 狠狠色综合日日| 欧美伦理视频网站| 亚洲精品中文字幕乱码三区| 国产在线精品免费av| 欧美久久婷婷综合色| 国产精品久久久久国产精品日日| 奇米四色…亚洲| 在线观看成人免费视频| 国产精品久久久久久久久果冻传媒| 麻豆国产91在线播放| 欧美四级电影网| 亚洲男帅同性gay1069| 成人免费看片app下载| 久久久噜噜噜久久中文字幕色伊伊| 视频一区视频二区在线观看| 欧美三级在线看| 亚洲国产精品麻豆| 欧美三日本三级三级在线播放| 亚洲三级小视频| 91在线观看地址| 亚洲免费大片在线观看| 色天天综合色天天久久| 亚洲三级在线观看| 欧美私模裸体表演在线观看| 五月天激情综合| 日韩欧美一区二区免费| 久久国产精品72免费观看| 精品伦理精品一区| 国产91高潮流白浆在线麻豆| 久久精品视频在线免费观看| av中文一区二区三区| 亚洲色大成网站www久久九九| 91国产免费看| 蜜臀a∨国产成人精品| 26uuu精品一区二区在线观看| 国产精品69毛片高清亚洲| 国产精品狼人久久影院观看方式| 91视频精品在这里| 亚洲国产精品嫩草影院| 日韩午夜三级在线| 不卡视频在线看| 亚洲成人一区在线| 精品国产露脸精彩对白| 91女神在线视频| 日产欧产美韩系列久久99| www亚洲一区| 国产成人无遮挡在线视频| 亚洲欧美日韩国产综合在线| 91.com视频| 波多野结衣中文字幕一区| 午夜久久久影院| 中文字幕乱码日本亚洲一区二区| 国产91在线看| 亚洲成a人片综合在线| 国产欧美日韩精品一区| 欧美日韩高清一区二区不卡| 久久99精品久久只有精品| 国产精品夫妻自拍| 欧美成人女星排名| 91电影在线观看| 国产传媒久久文化传媒| 日本中文字幕一区二区视频| 亚洲视频狠狠干| 2020国产精品| 777a∨成人精品桃花网| 91福利视频久久久久| 懂色av一区二区三区免费观看 | 中文字幕精品一区二区精品绿巨人| 成人av高清在线| 韩国欧美国产1区| 青青草97国产精品免费观看无弹窗版| 国产精品久久久久精k8| 国产日韩精品一区| 精品播放一区二区| 欧美tk丨vk视频| 欧美一区二区三区免费| 欧美日韩一卡二卡| 欧美视频在线观看一区二区| 色综合激情久久| 91小视频在线免费看| 99精品黄色片免费大全| 成人不卡免费av| 国产一区二区三区久久久| 免费视频最近日韩| 久久精品国产一区二区| 久88久久88久久久| 国产精品一区二区在线观看网站| 韩国精品在线观看| 国产黑丝在线一区二区三区| 国产成人av电影在线| 久久精品国产亚洲高清剧情介绍| 手机精品视频在线观看| 韩国精品久久久| 国产成人aaaa| 色婷婷一区二区三区四区| 91福利区一区二区三区| 欧美一区二区三区男人的天堂| 欧美一级在线观看| 中文字幕精品在线不卡| 一区二区在线观看视频在线观看| 悠悠色在线精品| 美女视频网站黄色亚洲| 国产91精品免费| 欧美午夜片在线观看| 欧美成人免费网站| 亚洲三级免费观看| 美女精品一区二区| 成人国产在线观看| 欧美区一区二区三区| 精品国产一区二区国模嫣然| 亚洲欧洲精品一区二区三区不卡| 亚洲永久免费视频| 韩国av一区二区三区四区| 色综合久久久久久久久| 欧美一级二级在线观看| 自拍av一区二区三区| 麻豆精品在线看| 欧美中文字幕久久| 国产欧美一区二区三区网站| 五月天激情小说综合| 91在线一区二区| 久久久亚洲精品一区二区三区| 亚洲激情在线播放| 国产黄色成人av| 日韩欧美在线观看一区二区三区| 国产精品久久久久影视| 黄色资源网久久资源365| 精品视频资源站| 中文字幕一区二区三区视频| 蜜臀av国产精品久久久久| 欧美在线观看一区| 中文一区在线播放| 久久国内精品自在自线400部| 欧美日韩三级视频| 玉足女爽爽91| 91国模大尺度私拍在线视频| 国产精品福利影院| 99久久综合狠狠综合久久| xf在线a精品一区二区视频网站| 日韩av二区在线播放| 91.com在线观看| 爽好久久久欧美精品| 欧美日韩中文字幕精品| 亚洲免费av高清| www.欧美精品一二区| 中文字幕av在线一区二区三区| 国产一区二区三区在线观看免费视频| 日韩三级精品电影久久久 | 亚洲欧美视频在线观看视频| 风间由美中文字幕在线看视频国产欧美| 日韩欧美国产综合在线一区二区三区| 亚洲一区av在线| 欧美日韩国产一级片| 五月婷婷激情综合网| 欧美日韩综合色| 久久精品国产免费| 日本一区二区三区免费乱视频| 99久久久无码国产精品| 亚洲自拍偷拍欧美| 日韩精品中文字幕在线不卡尤物| 国产一二精品视频|