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企業組織績效改進與人才效能提升

課程編號:59387   課程人氣:395

課程價格:¥7800  課程時長:2天

行業類別:各行業通用    專業類別:總裁研修 

授課講師:施煒瑾

課程安排:

       2025.5.24 廣州



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高層管理人員、人力資源負責人

【培訓收益】
1. 理解“贏”的邏輯:對企業經營有整體認知,能夠基于對公司戰略的理解,找準公司和部門的核心戰場,精準提煉當前的績效目標; 2. 構建“贏”的能力:清晰組織績效產出路徑及組織績效過程管理、差距識別、問題定義、策略優化及行為落地,基于績效策略和關鍵行動掌握排兵布陣和人效提升的方法 3. 激發“贏”的動力: 對市場導向的企業激勵機制有整體認知,掌握企業薪酬包的總控與分包方法,同時對企業多元化激勵體系的構建有初步認知,善用非物質激勵資源充分激發人才內驅力

 一、從戰略解碼到組織績效:組織績效目標要對準戰略
1.企業戰略解碼的邏輯與主要步驟
2.如何理解企業的戰略
3.如何從戰略解碼的關鍵任務分解各部門的組織績效
4.企業組織績效輸出全景圖
5.組織績效差距的產生
二、組織績效改進策略與關鍵行動計劃
1. 基于部門職能特點和業務發展階段的核心價值定位
2. 識別部門績效關鍵驅動因素
3.制定部門績效改進策略的選擇
4.確定部門績效改進關鍵行動的制定
5.基于關鍵行動的組織能力短板診斷
三、基于績效改進策略的人效目標規劃及人效提升舉措
1. 人效驅動經營的因果鏈路
2.基于績效改進策略的核心人效管控目標制定
3.基于人效管控目標的人才規劃與團隊建設
4.基于人才規劃與團隊建設的人力資源關鍵行動計劃
四、建立市場導向的激勵機制和動力系統
1.如何定義價值創造-如何正確評價價值-如何合理分配價值
2.價值分配的原則和策略
3.企業薪酬總包的生成機制和規劃
4.薪酬包的分包原則和方法(成熟板塊、戰略投入板塊、扶持板塊)
五、適配業務特點和導向當期績效的獎金方案設計
1.各職能模塊的獎金方案制定
2.各職能模塊的獎金包生成規則
3.獎金包如何分配至部門/團隊
4.獎金如何分配至個人
六、企業非物質激勵體系的構建與優秀實踐
1.驅動力3.0時代下的人才激發挑戰與應對
2.影響員工內驅力三大要素(自主、勝任、關系)
3.如何善用非物質激勵資源做好人才激發
4.組織氛圍與員工潛力激發的關系
5.營造良好組織氛圍的工具與方法
6.企業榮譽激勵的優秀實踐分享

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