亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 公開課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

企業培訓體系構建與培訓管理實務

課程編號:12199   課程人氣:1412

課程價格:¥3400  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:管理技能 

授課講師:田勝波

課程安排:

       2014.3.21 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
人力資源部總監、培訓部經理、培訓部專員、人力資源部經理、培訓講師

【培訓收益】
通過培訓能夠從戰略角度審視企業培訓的定位、內容、方式,從而有能力從不同角度獲得企業內外各方支持、推動公司培訓的開展;

1.從企業戰略的視角看待企業的培訓管理
 
新經濟環境與企業培訓的戰略地位;
環境認知與培訓工作的推動;
缺口列舉與“反差的震撼”。
企業戰略對企業培訓有何要求?
企業培訓如何支持企業戰略的落實?
認識企業發展戰略;
如何將培訓與企業戰略緊密結合起來。
公司的人力資源戰略對企業培訓的不同要求;
人力資源管理作為培訓管理的基礎
認識人力資源管理對于企業培訓管理的影響
企業培訓戰略的基本內容;
企業培訓管理的若干重要理念;
教育與培訓的認識
企業培訓的現代理念
企業培訓的十大變化與八大誤區
培訓經理如何獲得企業領導以及內部各個部門的支持?
研討與回顧
方法總結
知名企業培訓管理案例分享
 
2.如何構建適合本公司的企業培訓體系
企業培訓體系包含什么內容?
企業不同意義的培訓目標的設計
不同文案中的目標設計
不同階段的培訓目標設計
企業培訓管理組織機構的建設
不同層級的培訓管理機構
不同層級的培訓管理機構的分工
人力資源部、培訓部、其它部門的協調的分工
企業培訓部以及培訓經理的主要工作
培訓課程體系設計
不同類型企業培訓課程體系案例分析
培訓課程體系設計的一般思路與方法
適合本公司的培訓課程體系研討
培訓課程體系構建與企業培訓長期規劃
全面完善企業培訓體系的其它相關工作
理順培訓部與其它各部門的關系
如何構建內部講師隊伍?
如何整合外部培訓資源?
如何整合企業內部培訓資源?
國外培訓管理的經驗介紹
 
3、年度培訓計劃制定與培訓管理實務
企業培訓的規劃、計劃、策劃
企業培訓管理的幾項主要工作和基本循環
培訓總監、培訓經理、培訓專員、培訓師的職責分工
培訓需求分析的基本思路與年度培訓需求分析
培訓需求分析與培訓規劃、計劃、策劃
不同性質的培訓需求分析
不同目標的培訓需求分析
年度培訓需求的分析
培訓需求分析的不同方法、不同工具選擇
培訓需求分析的實用表格設計
培訓課程設計
培訓經理在培訓課程設計中的職責
企業目標、培訓目標、學員需求與講師協調
培訓經理如何與培訓師做好協調與培合
課程目標、課程大綱、主要內容、主要方法
培訓資源的選擇與組合
如何選擇合適的講師
獲得內部支持
培訓相關資源的籌備
年度培訓計劃的制定
重新認識“年度計劃”
年度培訓計劃制定的整體思路
年度培訓計劃制定的相關內容
年度培訓計劃制定的基本步驟
年度培訓計劃制定的流程
年度培訓計劃的落實
培訓活動策劃基本思路
培訓項目管理
各類培訓方法的分析和選擇
培訓評估
不同意義的培訓評估
四級、多級培訓評估的基本思路和方法
訓后評估的基本環節
培訓評估的不同參與者
如何保持學員的持續學習績效
各類培訓評估實用表格設計
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
99久久精品情趣| 久久久久久免费网| 日韩综合小视频| 久久综合九色综合欧美98| 久久这里只有精品6| 成人黄色在线看| 高清免费成人av| 色八戒一区二区三区| 国产69精品一区二区亚洲孕妇 | 亚洲精品一区二区精华| 国产精品视频在线看| 岛国精品在线播放| 99久久精品免费看| 欧美日韩精品一区视频| 精品奇米国产一区二区三区| 久久亚洲精品小早川怜子| 中文子幕无线码一区tr| 亚洲最新视频在线观看| 午夜天堂影视香蕉久久| 国产精一区二区三区| 色综合天天天天做夜夜夜夜做| 欧美日韩国产美| 久久精品水蜜桃av综合天堂| 亚洲一区二区三区四区的| 国产精品亚洲专一区二区三区 | 欧美三级日韩在线| 26uuuu精品一区二区| 亚洲mv在线观看| 99国产精品久| 国产人久久人人人人爽| 国产美女在线观看一区| 欧美久久久久久久久中文字幕| 国产精品久久看| 国产成人啪免费观看软件| 91精品黄色片免费大全| 一区二区三区不卡视频在线观看| 久久99国产精品免费网站| 91精品国产综合久久香蕉的特点| 午夜精品一区二区三区电影天堂| 国产激情一区二区三区| 精品少妇一区二区三区| 日本免费新一区视频| 欧美日韩免费一区二区三区| 自拍偷拍亚洲综合| 日韩欧美一卡二卡| 国产精品久久久久久久久免费相片 | 欧美电视剧在线看免费| 亚洲乱码日产精品bd| 不卡一区在线观看| 久久综合资源网| 国产精品一区专区| 亚洲美女屁股眼交3| 制服视频三区第一页精品| 国产一区 二区 三区一级| 国产欧美精品一区二区色综合| 成人av中文字幕| 性感美女久久精品| 精品电影一区二区三区| 欧美色图在线观看| av在线播放成人| 午夜精品一区在线观看| 久久精品视频免费| 色欲综合视频天天天| 秋霞电影网一区二区| 中文字幕第一区| 欧美中文字幕久久| 国产91高潮流白浆在线麻豆| 亚洲天堂精品在线观看| 日韩精品资源二区在线| 成人av资源在线| 毛片av一区二区| 五月婷婷久久综合| 国产视频一区二区在线| 欧美人妇做爰xxxⅹ性高电影| 国产精品羞羞答答xxdd| 一区二区三区在线观看动漫 | 国产精品国产自产拍在线| 在线不卡欧美精品一区二区三区| 国产成人午夜片在线观看高清观看| 亚洲成人tv网| 夜夜亚洲天天久久| 国产精品情趣视频| 久久久亚洲国产美女国产盗摄| 欧美系列一区二区| 欧美在线观看视频一区二区| 精品视频一区三区九区| 成人综合激情网| 成人一级视频在线观看| 丁香六月久久综合狠狠色| 成人av在线播放网站| 色综合色综合色综合 | 久久免费偷拍视频| 国产精品一区二区不卡| 国产在线国偷精品产拍免费yy| 国产91精品露脸国语对白| 色88888久久久久久影院按摩 | 亚洲精品ww久久久久久p站| 亚洲男同性视频| 一区二区欧美国产| 免费看日韩a级影片| 国产盗摄女厕一区二区三区 | 中文一区二区完整视频在线观看| 国产天堂亚洲国产碰碰| 一区二区三区在线影院| 毛片av一区二区| 91丨porny丨最新| 日韩你懂的电影在线观看| 精品国产123| 亚洲大片免费看| 国产成人亚洲综合a∨婷婷图片 | 久久这里只有精品视频网| 国产欧美日本一区视频| 秋霞成人午夜伦在线观看| 欧美日韩一区小说| 亚洲精品写真福利| 一本一道久久a久久精品 | 色哟哟一区二区在线观看| 国产精品美女久久久久aⅴ国产馆 国产精品美女久久久久av爽李琼 国产精品美女久久久久高潮 | 亚洲精品国产一区二区三区四区在线| 国产资源精品在线观看| 欧美精品欧美精品系列| 亚洲午夜一区二区三区| 91国偷自产一区二区开放时间| 中国色在线观看另类| www.欧美.com| 亚洲精品ww久久久久久p站| 色综合久久综合网欧美综合网 | 久久福利资源站| 欧美日韩美女一区二区| 国产精品色在线观看| 日本aⅴ免费视频一区二区三区 | 亚洲日本韩国一区| 色综合久久综合网97色综合| 一区二区日韩av| 欧美人妇做爰xxxⅹ性高电影| 亚洲精品乱码久久久久| 91老司机福利 在线| 中文字幕亚洲一区二区va在线| 99精品视频一区二区| 亚洲综合视频在线观看| 这里只有精品电影| 国产风韵犹存在线视精品| 国产精品国产三级国产有无不卡| 91免费国产在线| 麻豆久久一区二区| ㊣最新国产の精品bt伙计久久| 色综合天天综合网国产成人综合天 | 国产精品视频第一区| 欧美一区二区三区日韩视频| 亚洲国产裸拍裸体视频在线观看乱了 | 欧美日韩国产另类一区| 国产精品自拍网站| 亚洲国产日韩a在线播放| 久久人人爽爽爽人久久久| 色综合天天在线| 国产成人亚洲综合a∨婷婷| 日韩av在线发布| 亚洲色图在线看| 国产激情视频一区二区三区欧美| 日韩免费视频一区| 成人av小说网| 日韩综合小视频| 中文字幕av一区二区三区免费看 | 欧美人与性动xxxx| 国产剧情一区二区三区| 国产精品对白交换视频| 欧美高清视频www夜色资源网| 国产一区二区电影| 亚洲福利国产精品| 国产精品日日摸夜夜摸av| 在线中文字幕一区二区| 精品一区二区日韩| 亚洲亚洲人成综合网络| 久久久不卡网国产精品二区| 欧美日韩一级视频| 99riav久久精品riav| 国内精品久久久久影院一蜜桃| 亚洲人亚洲人成电影网站色| 日韩欧美国产一区二区在线播放 | 91福利区一区二区三区| 国产一区福利在线| 日本不卡一区二区| 亚洲电影中文字幕在线观看| 国产精品素人一区二区| 久久精品亚洲精品国产欧美 | 亚洲高清视频在线| 亚洲成a人v欧美综合天堂下载 | 亚洲欧美国产毛片在线| 久久精品在这里| 亚洲国产激情av| 中文字幕一区二区三| 国产三区在线成人av| 国产精品伦一区二区三级视频| 欧美国产禁国产网站cc| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲女人****多毛耸耸8| 亚洲最快最全在线视频| 免费精品视频最新在线| 国产精品一区久久久久| 91免费视频观看|