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崗位分析、任職資格與薪酬福利優(yōu)化實戰(zhàn)訓(xùn)練

課程編號:11884   課程人氣:1371

課程價格:¥1800  課程時長:1天

行業(yè)類別:各行業(yè)通用    專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:丁堅

課程安排:

       2014.3.22 深圳



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
董事長、(副)總經(jīng)理、企業(yè)高管、企業(yè)人力資源主管/經(jīng)理、各部門高級主管/經(jīng)理及涉及到招聘與面試相關(guān)人員等

【培訓(xùn)收益】
老師精通運用前沿人力資源管理技術(shù),對不同行業(yè)、不同企業(yè)高效組織與人力資源體系的構(gòu)建,以及企業(yè)不同發(fā)展時期高效開展組織變革與人力資源工作的難點、瓶頸等有系統(tǒng)的研究,有效幫助學(xué)員及企業(yè)人力資源工作者系統(tǒng)性解決問題的能力和實施操作水平。
通過講師的系統(tǒng)講解并結(jié)合十多年的咨詢實戰(zhàn)經(jīng)驗,向?qū)W員奉獻大量的極具參考價值的實踐資料,例如人才素質(zhì)ASK模型,崗位分析與工作標(biāo)準(zhǔn)的模板問卷,任職能力分析的標(biāo)準(zhǔn)操作、企業(yè)常見的勝任力評估量表、人才素質(zhì)測評,薪酬體系321法則、薪酬調(diào)整工具、福利體系實戰(zhàn)等等。

第一單元、崗位分析與崗位價值評估技巧
◆人力資源的基本功:崗位分析
◆為什么會有工作內(nèi)容的不同關(guān)注
◆崗位分析的常用三大方法
◆實戰(zhàn)分享:某企業(yè)工作日志寫實的咨詢案例
◆企業(yè)編制崗位說明書的兩個誤區(qū)
◆重點:如何編寫崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)
◆工作標(biāo)準(zhǔn)編制的三大原則
◆課堂練習(xí):編寫崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)
◆崗位評估:某企業(yè)崗位評估流程的咨詢案例
◆因素評估法操作流程
◆崗位評估體系中:價值評估指標(biāo)的一般要求
◆最通用的崗位評估體系
◆因素評估法,對與崗位相關(guān)的7個要素、13項指標(biāo)進行評價
◆課堂練習(xí):用“因素評分法”進行崗位價值評估
◆崗位評估結(jié)果的運用-如何編制《崗位分類等級表》
◆實戰(zhàn)經(jīng)驗分享:如何用標(biāo)桿崗位法實現(xiàn)崗位評估

第二單元、任職資格設(shè)計技巧
◆任職資格管理:素質(zhì)模型設(shè)計
◆任職資格(勝任力)的ASK模型
◆1、全員核心勝任能力
◆2、綜合通用勝任能力
◆3、崗位專業(yè)勝任能力
◆任職資格管理的操作流程:行為事件訪談法
◆視頻分享:某企業(yè)任職資格(勝任力)的屋頂圖
◆實戰(zhàn)分享:員工勝任力評估的簡易處理
◆任職資格與員工薪資橫向定級
◆工具分享:某企業(yè)技術(shù)類\營銷類\管理類的任職資格分類評價表

第三單元、薪酬體系優(yōu)化策略與實戰(zhàn)技巧
◆薪酬的總體范疇導(dǎo)入:薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬水平
◆案例:張經(jīng)理的困惑為什么企業(yè)加薪了,卻沒有人滿意?
◆企業(yè)薪酬優(yōu)化的三大公平原則
◆如何實現(xiàn)外部公平:薪酬調(diào)查
◆如何實現(xiàn)內(nèi)部公平:崗位評估
◆如何實現(xiàn)自我公平:績效考核
◆典型人員的薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化策略
◆一、中高層管理者的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計要點
◆二、專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計要點
◆三、銷售人員的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計要點
◆四、生產(chǎn)一線人員的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計要點
◆五、行政支持人員的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計要點
◆企業(yè)薪酬水平調(diào)整的三種類別
◆績效加薪;
◆晉升加薪;
◆普調(diào)加薪;
◆實戰(zhàn)案例:如何平衡類似崗位的新老員工的收入差別問題?
◆實戰(zhàn)分享:如何發(fā)放分配年終獎金?

第四單元、企業(yè)菜單式福利計劃設(shè)計與激勵技巧
◆費力不討好的福利短板?
◆平均主義、年年不變、被動接受、麻木不仁
◆事業(yè)留人、感情留人、待遇留人
◆成功激勵的個性化:人之欲,施于人
◆設(shè)計菜單式福利計劃的七步驟
◆福利總額預(yù)算
◆員工福利點值確定與分配
◆福利需求問卷調(diào)查
◆福利菜單更新優(yōu)化
◆制定福利價格點值
◆福利選擇、購置與支付
◆方案實施效果評估,持續(xù)改進
◆企業(yè)薪酬管理的七大策略原則
◆第一、公司年度財務(wù)業(yè)績?yōu)榍疤?br /> ◆第二、公平的程序和結(jié)果
◆第三、制度公開,數(shù)字保密
◆第四、“文官給名,武官給錢”
◆第五、事先約定
◆第六、預(yù)防“春晚現(xiàn)象”的心理飽厭
◆第七、薪酬就是“溝通”

課程總結(jié),學(xué)員交流與互動
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