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崗位分析、任職資格與薪酬福利優化實戰訓練

課程編號:11860   課程人氣:1282

課程價格:¥1800  課程時長:1天

行業類別:各行業通用    專業類別:人力資源 

授課講師:丁堅

課程安排:

       2014.3.15 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
董事長、(副)總經理、企業高管、企業人力資源主管/經理、各部門高級主管/經理及涉及到招聘與面試相關人員等

【培訓收益】
老師精通運用前沿人力資源管理技術,對不同行業、不同企業高效組織與人力資源體系的構建,以及企業不同發展時期高效開展組織變革與人力資源工作的難點、瓶頸等有系統的研究,有效幫助學員及企業人力資源工作者系統性解決問題的能力和實施操作水平。 通過講師的系統講解并結合十多年的咨詢實戰經驗,向學員奉獻大量的極具參考價值的實踐資料,例如人才素質ASK模型,崗位分析與工作標準的模板問卷,任職能力分析的標準操作、企業常見的勝任力評估量表、人才素質測評,薪酬體系321法則、薪酬調整工具、福利體系實戰等等。

第一單元、崗位分析與崗位價值評估技巧
◆人力資源的基本功:崗位分析
◆為什么會有工作內容的不同關注
◆崗位分析的常用三大方法
◆實戰分享:某企業工作日志寫實的咨詢案例
◆企業編制崗位說明書的兩個誤區
◆重點:如何編寫崗位職責與工作標準
◆工作標準編制的三大原則
◆課堂練習:編寫崗位職責與工作標準
◆崗位評估:某企業崗位評估流程的咨詢案例
◆因素評估法操作流程
◆崗位評估體系中:價值評估指標的一般要求
◆最通用的崗位評估體系
◆因素評估法,對與崗位相關的7個要素、13項指標進行評價
◆課堂練習:用“因素評分法”進行崗位價值評估
◆崗位評估結果的運用-如何編制《崗位分類等級表》
◆實戰經驗分享:如何用標桿崗位法實現崗位評估
 
 
第二單元、任職資格設計技巧
◆任職資格管理:素質模型設計
◆任職資格(勝任力)的ASK模型
◆1、全員核心勝任能力
◆2、綜合通用勝任能力
◆3、崗位專業勝任能力
◆任職資格管理的操作流程:行為事件訪談法
◆視頻分享:某企業任職資格(勝任力)的屋頂圖
◆實戰分享:員工勝任力評估的簡易處理
◆任職資格與員工薪資橫向定級
◆工具分享:某企業技術類\營銷類\管理類的任職資格分類評價表
 
第三單元、薪酬體系優化策略與實戰技巧
◆薪酬的總體范疇導入:薪酬結構與薪酬水平
◆案例:張經理的困惑為什么企業加薪了,卻沒有人滿意?
◆企業薪酬優化的三大公平原則
◆如何實現外部公平:薪酬調查
◆如何實現內部公平:崗位評估
 
◆如何實現自我公平:績效考核
◆典型人員的薪酬結構優化策略
◆一、中高層管理者的薪酬結構設計要點
◆二、專業技術人員的薪酬結構設計要點
◆三、銷售人員的薪酬結構設計要點
◆四、生產一線人員的薪酬結構設計要點
◆五、行政支持人員的薪酬結構設計要點
◆企業薪酬水平調整的三種類別
◆績效加薪;
◆晉升加薪;
◆普調加薪;
◆實戰案例:如何平衡類似崗位的新老員工的收入差別問題?
◆實戰分享:如何發放分配年終獎金?
 
 
第四單元、企業菜單式福利計劃設計與激勵技巧
◆費力不討好的福利短板?
◆平均主義、年年不變、被動接受、麻木不仁
◆事業留人、感情留人、待遇留人
◆成功激勵的個性化:人之欲,施于人
◆設計菜單式福利計劃的七步驟
◆福利總額預算
◆員工福利點值確定與分配
◆福利需求問卷調查
◆福利菜單更新優化
◆制定福利價格點值
◆福利選擇、購置與支付
◆方案實施效果評估,持續改進
◆企業薪酬管理的七大策略原則
◆第一、公司年度財務業績為前提
◆第二、公平的程序和結果
◆第三、制度公開,數字保密
◆第四、“文官給名,武官給錢”
◆第五、事先約定
◆第六、預防“春晚現象”的心理飽厭
◆第七、薪酬就是“溝通”
 
課程總結,學員交流與互動
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