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90后一線員工的管理

課程編號:10205   課程人氣:1963

課程價格:¥3200  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:管理技能 

授課講師:柳榮

課程安排:

       2013.8.17 深圳



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
HR主管,培訓專員,生產主管,新晉主管,優秀班長組長,儲干。

【培訓收益】
對90后員工的行為特征進行深入的剖析,并且提供有效的管理方式,使管理者與其部屬和諧相處,提升員工的主人翁意識與歸屬感,最大限度穩定企業90后員工隊伍降低員工流失率,為企業創造更大價值。

一、90后的狀態描述
1、人員結構改變管理方式
2、現代基層員工的現狀
3、“代溝”就是“有待溝通”
4、為何說:60年代“頭抵頭”、70年代“背靠背”、80年代“臉貼臉”。
視頻描述。
 
二、90后員工的特點、性格表現
1、“K歌、蹦迪”是表現,“獨”是本質
2、寂寞求空間
主流與非主流之爭
3、夢想斷層給內心的沖擊
4、“懶”的背后自由伸張
5、90上班的四個理由
案例:視頻
 
三、PUSH法人力培養應用
1、建立優秀的企業文化
優秀與開明的領導
完善與開放的制度
平等與共榮的競爭
2、工作思維與多元環境
自由的心態:提倡與反對
自我的心境:調整與維系
自身的魔石:拿起與放下
自發的能力:累積與發展
3、尊重是基礎,理解是關鍵
讓員工信服的3個原則
4、培養員工的方法
十六字方針
抵抗情緒的癥結
為何說20歲的門是木門
5、90的表現力
表現力就是價值
認可方向識別
6、游戲+視頻
 
四、PULL法的人力培養應用
1、90員工關注核心價值:既要工作 也要快樂
2、不是沒有能力,是心態
3、萬能調整機:心態
積極、學習、感恩、責任、執行
4、人生四度
佛家看人生
5、天下沒有完不成的事,只有做不好的人
6、完美個人與團隊:追求自我、坦誠相待
7、90后員工的生活方式、道德標準、美學趣味、價值追求、時空觀念
8、權威性領導的倒塌與說服型領導建立
9、90員工的彈性價值與柔性空間
10、視頻、游戲
問題與答疑
 
 
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