工程機(jī)械高效節(jié)能雙豐收
工程機(jī)械行業(yè)是集技術(shù)、資金、勞動(dòng)力為一體的行業(yè)，近些年來隨著中國工程機(jī)械行業(yè)的發(fā)展，市場(chǎng)規(guī)模的日益的擴(kuò)大和我國基礎(chǔ)建設(shè)力度的不斷加強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)對(duì)細(xì)分領(lǐng)域提出了更高的要求，不僅包括技術(shù)、智能化，還包括節(jié)能降耗、綠色環(huán)保等一系列因素。時(shí)下，..
2015年中國輪胎行業(yè)或?qū)⑦M(jìn)入全球前十名..
《橡膠行業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)綱要》提出，以工業(yè)和信息化部組織制定的《輪胎產(chǎn)業(yè)政策》作為輪胎產(chǎn)業(yè)發(fā)展的依據(jù)。在“十二五”期間，輪胎行業(yè)應(yīng)進(jìn)一步限制斜交輪胎生產(chǎn)能力增長(zhǎng)，積極扶持高性能節(jié)能..
行課網(wǎng)：工業(yè)旅游的思考
工業(yè)旅游是伴隨著人們對(duì)旅游資源理解的拓展而產(chǎn)生的一種旅游新概念和產(chǎn)品新形式。工業(yè)旅游在發(fā)達(dá)國家由來已久，特別是一些大企業(yè)，利用自己的品牌效益吸引游客，同時(shí)也使自己的產(chǎn)品家喻戶曉。在我國，有越來越多的現(xiàn)代化企業(yè)開始注重工業(yè)旅游。近年來，..
行課網(wǎng)：讓中國企業(yè)培訓(xùn)更具有針對(duì)性..
行課網(wǎng)：培訓(xùn)行業(yè)化，精細(xì)化 在眾多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極擴(kuò)大公司規(guī)模、簽約大量的講師來提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力，但是從某種意義上來說，講師多了，形成了講師的行業(yè)化不能精細(xì)，領(lǐng)域類型也不能精細(xì)。行課網(wǎng)針對(duì)這樣的問題來做了一次大規(guī)模的調(diào)整，讓培訓(xùn)..
中國管理培訓(xùn)行業(yè)分析報(bào)告
筆者多年從事管理培訓(xùn)工作，也接受過國內(nèi)不同層次的管理培訓(xùn)課程。深感中國管理培訓(xùn)伴隨中國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的成長(zhǎng)和加入世界經(jīng)濟(jì)一體的步伐進(jìn)展迅速，成為眾多企業(yè)改革改制、經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要催化劑。但同時(shí)因?yàn)楝F(xiàn)代管理培訓(xùn)畢竟也是一種舶來品，我們對(duì)它的消化吸..
針對(duì)金融界、持股人和新聞媒體的公關(guān)活動(dòng)..
這項(xiàng)活動(dòng)由都市公關(guān)公司策劃實(shí)施。該公司在接到劉易斯•羅伯遜的委托之后，立即著手研究，并確定目標(biāo):(1)與知名金融記者的金融分析家建立聯(lián)系;(2)確立危機(jī)處理小組在這些輿論制造者心目中的地位;(3)使利利公司有機(jī)會(huì)發(fā)表自己的言論..
戰(zhàn)略性新產(chǎn)業(yè)發(fā)展的背后是什么？
近年來，隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的提高，中國的床上用品行業(yè)得到了長(zhǎng)足的發(fā)展，今天的床上用品已從實(shí)用功能，逐步向裝飾、美化、保健等多功能發(fā)展。 中國的床上用品業(yè)年產(chǎn)值占據(jù)了家紡工業(yè)總產(chǎn)值的1/3 以上，2009年，我國的家..
幸福練習(xí)：為豐盛而祈禱
我們配得到幸福和成功。我們需要允許幸福和豐富經(jīng)過我們。讓幸福和豐富經(jīng)過我們的最好的方式就是為我們經(jīng)營(yíng)的事業(yè)祈禱。祈禱有效的原因是它符合我們創(chuàng)造的本質(zhì)。當(dāng)我們開始創(chuàng)造的流程時(shí)，我們先思考、然后思考變成語言。語言帶動(dòng)我們內(nèi)在的情感，然后轉(zhuǎn)化..
沃爾瑪計(jì)劃停止周日上班的加班費(fèi)
沃爾瑪計(jì)劃進(jìn)行薪酬改革，停止向大部分美國員工支付加班費(fèi)，并計(jì)劃對(duì)小時(shí)工薪酬進(jìn)行調(diào)整。綜合媒體12月8日?qǐng)?bào)道，美國最大的私人雇主沃爾瑪超市（Wal-Mart）計(jì)劃停止向美國員工支付周日每小時(shí)1美元的加班費(fèi)，省下最大的一筆開支。 這項(xiàng)措..
我國企業(yè)培訓(xùn)中存在的問題
1、培訓(xùn)無用論。本人從事培訓(xùn)工作多年，對(duì)很多企業(yè)培訓(xùn)的評(píng)價(jià)是趕形式、走過場(chǎng)，多是以應(yīng)付為主，由于缺乏明顯的效果，長(zhǎng)期以往培訓(xùn)就被漸漸視為無用。在培訓(xùn)中沒有嚴(yán)格的考評(píng)制度，培訓(xùn)對(duì)象往往以各種借口逃避培訓(xùn)而不會(huì)受到任何處罰；培訓(xùn)內(nèi)容脫離實(shí)..
為什么要開展企業(yè)變革
二十世紀(jì)五十年代，日本二戰(zhàn)失敗，日本民族在尋找新的強(qiáng)國道路。通過駐日美軍，日本企業(yè)結(jié)識(shí)了后來被日本人尊稱為“質(zhì)量大師”的愛德華.戴明。在美國當(dāng)時(shí)的質(zhì)量界，克勞斯比、朱蘭已經(jīng)赫赫有名。戴明是一所大學(xué)的統(tǒng)計(jì)學(xué)教授，盡..
事業(yè)單位工資改革方案啟動(dòng) 財(cái)政補(bǔ)貼將減少..
涉及3000多萬人利益的事業(yè)單位工資改革再度提上日程。據(jù)悉，目前，中編辦、人保部等相關(guān)部委正在抓緊制定《事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度》和《分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業(yè)單位工資改革的指導(dǎo)性文件。 知情人士透露，..
市場(chǎng)現(xiàn)狀分析（一）
我們來看管理培訓(xùn)市場(chǎng)： 第一個(gè)需要探討的是客戶需求是不是越來越大，培訓(xùn)會(huì)不會(huì)成為客戶的必須品?從表面上看這個(gè)答案是肯定的，是無庸質(zhì)疑的，但這種肯定的答案對(duì)培訓(xùn)公司來說是無用的，我們必須要搞清客戶到底需要什么? 培訓(xùn)無非是..
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