沃爾瑪計劃進行薪酬改革，停止向大部分美國員工支付加班費，并計劃對小時工薪酬進行調整。綜合媒體12月8日報道，美國最大的私人雇主沃爾瑪超市（Wal-Mart）計劃停止向美國員工支付周日每小時1美元的加班費，省下最大的一筆開支。
這項措施將在2011年生效，只針對1月1日以后錄用的職員，發言人格雷格.羅斯特（Greg Rossiter）12月7日在一次采訪中說。位于阿肯色州本頓維爾的零售商的最近140萬美國員工不受這項措施的影響。
接管近兩年以前，首席執行官邁克.杜克（Mike Duke）曾經保證減緩成本的增長，該零售商成功應付了美國開業至少一年時間的分店連續六個季度的銷售量下滑。2009年營業費用上升至800億美元，其中一部分原因是健康福利。
馬里蘭州的勞雷爾（Laurel）在一次采訪中說道 “這很令人難過——周日工作的員工需要加班費，”。員工默里（Murray）說她每小時賺11.2美元，周日不工作。
這項措施將不適用于美國羅德島州和馬薩諸塞州的雇員，根據州雇用法律，他們不能得到加班費，羅斯特說。從他們的網站獲悉，該零售商12月份在馬薩諸塞州有49家分店，在羅德島州有10家分店。這個改革將在沃爾瑪超市、山姆會員店和倉庫生效。 “我們定期審核我們的薪酬計劃，我們相信沃爾瑪的工資和福利比其他的零售商都好，”沃爾瑪的措施反映了職場上的一次改革，賓夕法尼亞州大學沃頓商學院的人力資源中心負責人皮特.卡普斯（Peter Cappelli）說道。 “這標志著周日這個需要支付加班費的特別日子對于大部分雇員來說沒有任何特別的意義了。”
哥倫比亞大學研究勞動關系的國際與公共事務助理教授道林.華倫 （Dorian Warren）說道，這項決定對小時工是一次重大的打擊， “這實際上是一次大幅度的降薪，”華倫說道。“相對于他們的競爭對手來說，沃爾瑪已經出現財務不佳，需要快速增加利潤。”
該零售商也把對年度制的小時工支付激勵工資改成了對季度制的小時工支付激勵工資，計劃增加獎金的金額，羅斯特說道。根據定期報告，自2008年1月份以來，該公司的美國員工數量保持在大約140萬人的水平。