一、崗位基本信息

1.  姓名：                  所屬部門：                  所屬班組：          

崗位名稱：              崗位編號：                  填寫日期：          

您參加工作時間：          ，您擔任此崗位職務(wù)時間：                 

2. 您所從事的崗位工作目標是什么？（它為什么存在？該工作在公司中的作用？）

例：以最少的成本采購原材料以滿足生產(chǎn)的需求。

3. 您的職務(wù)概要

   說明：簡明扼要地概括該職務(wù)的主要工作職責。

   例：銷售代表的職務(wù)概要可以是：在銷售經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)公司的銷售政策，建立、維護、擴大銷售終端，完成分銷目標，分銷計劃。

4. 您所在部門的工作職能是什么?(盡量詳細列舉)

   例：采購部的工作職能之一：物料購入計劃（它是依據(jù)業(yè)務(wù)訂單計劃，生產(chǎn)制造計劃和資金計劃而編制）。計劃中應(yīng)明確購入品種、數(shù)量、品質(zhì)標準、交貨時間、供應(yīng)商、購入方式、貨款支付等。        

二、崗位基本活動與特征。

1. 請您說明本崗位的主要工作內(nèi)容有哪些？

   說明：請詳細列舉您全部的工作內(nèi)容，并說明您在從事這些工作時的工作時間比重；每周、每月、每季、每年工作頻度；負多大責任、責任程度，是被監(jiān)督工作還是監(jiān)督執(zhí)行；是自主處理還是經(jīng)上級批準辦理；是組織角色還是執(zhí)行角色。

2. 請您簡述本年度近一年內(nèi)本職位做過的重大事情或關(guān)鍵事件？

說明：事件發(fā)生的時間、過程、處理方式、結(jié)果，一件或數(shù)件均可。

3. 您工作中遇到的突發(fā)事件有多少？月均（近一年內(nèi)）發(fā)生的次數(shù)？

4. 您參加公司內(nèi)部或外部的會議有哪些，舉例說明。

說明：參加會議的頻率是多少？周、月、年參加次數(shù)。

5. 您從事的崗位必須遵守哪些工作流程和工作規(guī)范？

   例：人事專員崗位：招聘作業(yè)流程。

6. 您工作時常用的原始資料有哪些？

   例：制程檢驗員崗位：高壓電沖擊檢測記錄表，巡檢記錄表等。

7. 您工作的崗位需要統(tǒng)計的表格、單據(jù)，需文字或計算機處理的資料有哪些？并說明其工作量。

例：會計員崗位需每日整理差旅費清單，并錄入公司財務(wù)軟件系統(tǒng)，約日均耗時1.5小時。

8. 您是否認為現(xiàn)在正在做的工作有些不屬于您的工作職責？若有，請列舉說明。

三、工作權(quán)限與考核標準

1. 您的指導(dǎo)工作監(jiān)督的責任如何？指導(dǎo)工作監(jiān)督的人員與數(shù)量多少？

   例；包裝組長崗位：監(jiān)督指導(dǎo)2個班長或3-15名普通員工。

2. 您對您工作結(jié)果承擔的責任有多大？

   說明：工作的結(jié)果以對部門或公司影響的大小做為判斷標準。

   例：品保部經(jīng)理需對整個部門的工作結(jié)果負責。

      裝配工只需對自己的工作結(jié)果負責。

3. 您的崗位是否負責組織人事工作？

   說明：指在正常工作中對人員的選拔、聘用、提拔、工作分工、考核、激勵等具有法定權(quán)利和義務(wù)，以人事決策層次做為責任大小的標準。

   例：班長崗位：，僅對一般員工有工作分配，考核，激勵的權(quán)責。

4. 您在從事本崗位工作中決策責任多大？

   說明：是指在正常工作中需參與決策的崗位，按其參與程序與參與決策的層次來作為決策責任劃標準。

   例：制程檢驗員在發(fā)現(xiàn)某生產(chǎn)工位品質(zhì)無法保障時可有權(quán)停業(yè)生產(chǎn)作業(yè)，它的決定只影響到某生產(chǎn)工位一個或幾個普通員工。

5. 您的日常工作是以什么方式來安排？

   說明：主要是指以按計劃執(zhí)行為主，自主安排為主，還是上級安排為主。

   例：后勤、電焊工崗位以上級安排為主。

6. 您的工作中是否需要制訂計劃？制訂計劃是日計劃、周計劃、月計劃還是年計劃？

   說明：以本崗位需不需要做工作計劃，負責的程度來描述。

7. 您的工作崗位是否需要承擔質(zhì)量責任？質(zhì)量要求程度如何？

   例：培訓(xùn)專員崗位對崗位操作工培訓(xùn)負部分責任，應(yīng)承擔一般質(zhì)量責任。

8. 您的崗位是否可能發(fā)生事故？發(fā)生的頻率如何？事故造成的損失如何？什么原因引起的。

   例：沖床崗位有可能發(fā)生工傷事故，本崗位一年內(nèi)已發(fā)生2起事故，造成員工十級傷殘，二起均為誤操作發(fā)生。

9. 您的工作有無產(chǎn)生損耗？損耗的種類有哪些？影響多大？

   例：沖床崗位產(chǎn)生損耗，主要體現(xiàn)在生產(chǎn)廢品，機器空轉(zhuǎn)電力與機械壽命損耗，生產(chǎn)效率損耗。

10. 一般情況下，您遇到哪些問題需向上一級請示匯報？

11. 您認為做好本崗位工作最重要的要求是？

12. 您的上級是否經(jīng)常來檢查或指導(dǎo)您的工作？

13. 您的工作方法和步驟是否有重復(fù)進行的？

14. 您的工作失誤影響的程度如何？造成的損失多大？說明：影響的程度以給公司造成的直接與間接損失的大小來劃分。

15. 您的工作失誤影響的范圍有多大？

   說明：影響的范圍按影響本崗位，影響本部門，影響多部門，影響整個公司來劃分。

16. 您的工作與內(nèi)部各部門與崗位協(xié)調(diào)程度如何？與哪些部門和崗位協(xié)調(diào)？協(xié)調(diào)不暢對本崗位影響程度如何？協(xié)調(diào)不暢對本崗位哪些部門與崗位產(chǎn)生影響，影響程度如何？

   說明：內(nèi)部協(xié)調(diào)責任以協(xié)調(diào)對象的層次、人員數(shù)量、頻繁度和失調(diào)后果來劃分責任大小標準。

17. 您的工作需要與外部聯(lián)系否？失調(diào)后果如何？

   說明：以協(xié)調(diào)對象的重要性，給本崗位或公司工作開展造成的影響度作為判斷標準。

18. 您的崗位的上一級有哪些工作內(nèi)容？您認為哪些工作是上級應(yīng)該做的而下放給您？您認為哪些工作不應(yīng)該您做，或者應(yīng)該上級或其它崗位做？

19. 您的崗位的下級的工作內(nèi)容有哪些？哪些工作要向您回報？

20. 您一般是如何管理和指導(dǎo)下屬工作的？

21. 您認為本部門的職能如何？應(yīng)增加或減少哪些職能？

22. 您認為本崗位應(yīng)該建立哪些具體的考核項目、考核指標和考核標準？

23. 請您列舉現(xiàn)有的能反映本崗位工作的各種指標，包括定量和定性的。

24. 您認為現(xiàn)有的績效考核方式如何？期望哪些方面需要改善？

25. 您現(xiàn)在崗位培訓(xùn)項目有哪些？培訓(xùn)項目是否合理？培訓(xùn)時間是否合理？培訓(xùn)效果如何？

26. 您認為現(xiàn)有哪些培訓(xùn)項目較好？您期望還需進行哪些方面的培訓(xùn)？

四、崗位任職資格條件

1. 您認為勝任本崗位的最低學(xué)歷要求.

2. 您認為順利履行本崗位工作職責，需要哪些學(xué)科或?qū)I(yè)領(lǐng)域的知識。

   例：人事專員崗位還應(yīng)具備心理學(xué)方面的知識。

3. 您認為勝任本崗位工作，應(yīng)具備此崗位或相近崗位工作經(jīng)驗多少年？

   說明：以0年、半年、1-3年、3-5年、5年以上、10年以上為判斷標準。

4. 新員工勝任本崗位工作，您認為培訓(xùn)期應(yīng)為多久？

   說明：以不需要培訓(xùn)，需培訓(xùn)1-2周，需培訓(xùn)1個月，需培訓(xùn)1-3個月，需培訓(xùn)3-6個月，需培訓(xùn)1年以上為判斷標準。

5. 本崗位需要具備的計算機水平如何？

   說明：以不需要，一般，熟練，精通為判斷標準。

6. 本崗位需要具備哪些外語，其外語水平應(yīng)具備什么標準。

   說明：外語是指除中文以外的語種，如：英語、韓語、日語等。外語水平以：不需要，能借助翻譯軟件看懂文件資料，良好的聽說讀寫為判斷標準。

7. 您從事的崗位工作復(fù)雜性或操作難度如何？

   說明：工作的復(fù)雜性以：簡單的獨立的；需要指導(dǎo)的；需獨立判斷和計劃的；高度自主的工作為判斷標準。

         操作的難度以：簡單手工操作或全自動化，簡單機械與手工操作，復(fù)雜機械與手機操作為判斷標準。

8. 您認為從事該崗位應(yīng)該具備哪些上崗資格證書？

9. 您的崗位履行工作職責需要具備哪些軟件應(yīng)用知識與技能？

   說明：軟件類型包括：ERP、MRP、財務(wù)軟件等。

10. 您的工作對體力有什么要求？

   說明：以工作姿勢（如站立、坐姿），持續(xù)時間（如整班站立、50%站立、30%站立），用力大小（如：一次負重10Kg以內(nèi)，10-20Kg，20-30Kg，30Kg以上）為判斷標準。

11. 您從事的崗位工作應(yīng)熟練應(yīng)用哪些輔助工具？

   說明：輔助工具包括卡尺、萬用表、過型機、打印機等等。

12. 為更好履行崗位工作職責，應(yīng)具備哪些其它能力與要求？

說明：其它能力包括：領(lǐng)導(dǎo)能力、邏輯思維能力、統(tǒng)籌計劃能力、分析判斷能力、創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、演講能力、文字寫作能力、應(yīng)變能力、社交能力、談判能力、組織能力、教授能力等。判斷標準以不要求、要求但較低、一般要求、要求較高、要求很高幾個維度。

五、勞動條件與工作壓力

1. 您通常在什么樣的工作環(huán)境下開展工作？

說明：工作場所：以室內(nèi)為主，室外為主為判斷標準。

           工作環(huán)境：以在高溫、低溫、寒冷、粉塵、異味、噪聲等為判斷標準。

2. 您在履行崗位職責時一般需要出差嗎？需出差的話一般是本地或外地？出差時間占您整 個工作時間的比重多少？

   說明：出差的頻率以不需出差、偶爾出差、經(jīng)常出差為判斷標準。

出差占用工作時間的比重以0%、30%以下、50%以下、50%-70%、70%以上為判斷標準。

3. 您每天的工作時間是多少？需要加班嗎？一般月加班多少小時？

4. 您的工作是否忙閑不均？忙的時間段集中在每月哪個時間段？每年哪個時間段？

5. 您覺得工作壓力大不大？壓力主要來自哪些方面？

6. 日常工作中，您是否不得不中斷工作處理一些其它部門或崗位的事情，而影響本崗位工作？一般發(fā)生在哪些部門和崗位？發(fā)生的頻率如何？

7. 您在工作中與同事的協(xié)作感如何？

   說明：協(xié)作感以愉快、比較愉快、不適應(yīng)、關(guān)系緊張為判斷標準。

8. 您與上級相處的關(guān)系如何？

   說明：相處關(guān)系以融洽，比較融洽、不適應(yīng)、關(guān)系緊張為判斷標準。

9. 您從事的工作是否屬于職業(yè)病范疇？您對本崗位勞動保護的現(xiàn)狀如何評價？您為防止職業(yè)病發(fā)生有什么建議？

   說明：勞動保護現(xiàn)狀以很好、較好、一般、很糟糕為判斷標準。

10. 您對現(xiàn)在的工作狀態(tài)是否滿意？您理想的工作狀態(tài)是什么樣的？

11. 您目前有職業(yè)規(guī)劃嗎？您的職業(yè)規(guī)劃的目標是什么？對職業(yè)發(fā)展目標您是否制訂有實施的計劃？

   說明：請陳述職業(yè)發(fā)展實施的計劃。

12. 您目前工作中遇到的最大的困惑是什么？這種困惑產(chǎn)生的原因是什么？

六、個人建議

1. 您認為本崗位的工作安排不合理地方有哪些？有什么改善建議？

2. 您認為本部門的職能、工作內(nèi)容、職責、工作權(quán)限有哪些不合理的地方？有什么改善建議？

3. 您認為目前的工作流程和規(guī)范是否能滿足履行職責的需要？有哪些需要改進的地方？

4. 您對職位的任職資格條件和要求，除了本問卷列舉之外有什么補充的意見和建議？

5. 其他您認為有必要的建議請寫在下面：