一、工作日志法
    工作日志法就是讓?shí)徫蝗温氄甙磿r(shí)間順序，通過詳細(xì)記錄一段時(shí)間內(nèi)的工作過程，從而獲得有關(guān)崗位工作信息的一種方法。
    （一）工作日志的樣本
    根據(jù)不同的崗位分析的目的，可以設(shè)計(jì)不同的“工作日志”樣本，具體格式不限，只要能詳細(xì)記錄工作過程就行。
    （二）工作日志法優(yōu)缺點(diǎn)與適用崗位
    1. 工作日志法優(yōu)點(diǎn)：所需費(fèi)用小，對(duì)分析高水平與復(fù)雜的工作比較有效。
    2. 工作日志法缺點(diǎn)：工作執(zhí)行者填寫比較煩瑣，記錄的人為影響因素比較大，記錄的真實(shí)性有待商榷。因無統(tǒng)一的問題與標(biāo)準(zhǔn)，整理的工作量比較大，耗費(fèi)大量人力、物力、時(shí)間，且不易計(jì)算機(jī)化處理。適用于工作內(nèi)容、工作關(guān)系、勞動(dòng)強(qiáng)度等方面的信息收集。只能適用少量的崗位，作為崗位分析方法的補(bǔ)充。
    二、 關(guān)鍵事件法
    關(guān)鍵事件法，實(shí)際上是訪談法的一種，就是對(duì)崗位的工作任務(wù)造成顯著影響的事件進(jìn)行描述的一種方法。

    （一）關(guān)鍵事件法收集信息的方法
    1. 通過訪談收集：通過訪問關(guān)鍵事件的經(jīng)歷者，記錄并描述事件發(fā)生的背景，行為者采取的行動(dòng)，產(chǎn)生的結(jié)果等。
    2. 通過會(huì)議收集：通過召集崗位任職者直接上司在一起開會(huì)座談，來收集關(guān)鍵事件的信息。
    （二）關(guān)鍵事件法描述的內(nèi)容
    1. 事件發(fā)生的背景及原因。
    2. 行為者的行為，包括有效的行為和無效的行為。
    3. 行為產(chǎn)生的結(jié)果。包括正結(jié)果和負(fù)結(jié)果。
    （三）關(guān)鍵事件法收集信息樣本
    關(guān)鍵事件描述記錄主要從行為者、發(fā)生地點(diǎn)、發(fā)生時(shí)間、見證者、記錄者、記錄時(shí)間、事件發(fā)生的背景、行為者行為、行為后果等方面進(jìn)行記錄。

小貼示：
    一、工作日志法實(shí)施時(shí)主要的難點(diǎn)在于崗位工作者的認(rèn)知。很多時(shí)候員工都會(huì)拘泥于不讓其他人掌握自己的工作細(xì)節(jié)，導(dǎo)致記錄注水或者縮水，甚至杜撰，影響信息的真實(shí)性
    二、關(guān)鍵事件法收集崗位信息時(shí)應(yīng)注意以下方面問題：
    1、記錄哪些對(duì)組織產(chǎn)生重大影響的工作行為。
    2、這些工作行為一定要包括積極的和消極的二個(gè)方面。
    3、這些工作行為一定要與從事的崗位有直接的關(guān)聯(lián)。
    4、通常用這種方法來收集信息的時(shí)間跨度要盡可能的長，涵蓋崗位一系列事實(shí)。