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基于崗位功能設計的崗位分析方法課程大綱

課程編號:4897

課程價格:¥18000/天

課程時長:2 天

課程人氣:2489

行業類別:不限行業     

專業類別:人力資源 

授課講師:趙云龍

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


第一單元 崗位分析的目的與意義
1. 崗位分析的基本含義
2. 崗位分析的目的與意義
3. 崗位分析的準備
第二單元 崗位分析的內容與方法
1. 崗位分析的主要內容
 工作描述
 工作要求
2.崗位分析的程序
 準備階段
 調查階段
 分析與總結階段
3.崗位分析的方法
 訪談法
 問卷法
 觀察法
 工作日記法
 工作參與法
 關鍵事件法
第三單元 崗位分析的結果
1. 工作描述
 工作識別
 工作編號
 工作概要
 工作關系
 工作職責
 工作環境
2. 工作規范
范例:工作規范范例
3. 職務說明書
范例:A職務說明書編制范例
B人力資源部經理職務說明書
第四單元 崗位分析的應用
1.工作設計
2.工作評價
3.定編定員
4.人力資源規劃
5.人員招聘與配置
6.績效考核
7.薪酬管理
8.培訓開發與職業生涯
第五單元 崗位分析應用的現狀及對策
1. 企業運用崗位分析的現狀
2.在企業中開展崗位分析的必要性
3. 企業開展崗位分析存在的問題與對策
案例:完整職務說明書模板

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