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走上管理崗,必經4重修煉
    時間:2025-04-28

80%新晉管理者3個月便投降:這4道生死關你過了嗎?
如何從“累成狗”到“喝茶拿高薪”?今天和你聊聊管理者破局心法。

一、管事:沉住氣
發脾氣是本能,壓脾氣是本事——沒本事的領導才靠吼!可以說,沉住氣,是管理者的基本素養,是管事的前提。
正如《禮記·大學》中的智慧,“知止而后有定,定而后能靜,靜而后能安,安而后能慮,慮而后能得。”

1. 氣定,則心定;心定,則事圓
在管理崗位上,每天可能都像站在風口浪尖,挑戰與誘惑如影隨形。若不能沉住氣,便易被外界的喧囂所干擾,迷失方向,做出錯誤的決策。
只有氣定,才能心定;只有心定,方能事圓。哈佛研究顯示,情緒穩定的管理者決策失誤率降低58%。
當然,沉住氣,并非讓你成為縮頭烏龜,而是讓你在風雨飄搖中保持那份清醒與堅定,如同武俠小說中的高手,面對強敵時總能氣定神閑,一招制敵。

2. 逢人,藏住話;遇事,沉住氣
“言多必失,禍從口出。”作為管理者,你的一言一行都是團隊的風向標,影響著團隊的氛圍與士氣。作為領導,說話要像皇帝批奏折——說出去的話潑出去的水!
逢人藏住話,遇事沉住氣,是管理者必備的修養。如果一遇到事情就大發雷霆,或隨意吐露心聲,只會讓自己陷入不必要的困境。某總監酒后吐槽CEO“沒格局”,被實習生錄音發群,次日帶著紙箱離開CBD。
當然,這并非讓你變得沉默寡言,而是在遇到問題時,先深吸一口氣,讓心靜下來,思考如何言辭妥當、行動有力,既能解決問題,又不傷及團隊的元氣。
那么,如何才能修煉出這份沉住氣的功夫呢?關鍵在于內心的修煉。當你的心變得足夠強大,便能在任何風浪中都保持那份冷靜與沉著。
張一鳴的“靜默管理術”值得借鑒,字節跳動高管會前10分鐘禁止發言,逼出深度思考,避免“為說話而說話”。

二、成事:穩住心
順境時覺得自己能上天,逆境時覺得地球配不上你——這種領導最該配的是精神病院!
《大藏經》有言:“思無邪僻是一藥,行寬心和是一藥,心平氣和是一藥,心靜意定是一藥。”這四味藥正是管理者穩住心的良方。

1. 順境不飄、逆境不慫、絕境不慌
人生如馬拉松,有平坦的大道,也有崎嶇的山路。管理之路亦如此,順境、逆境、絕境,輪番上演。
順境時,切勿飄飄然。成功只是暫時的,未來的路還很長,別把平臺當本事,記住,勝不驕,敗不餒。
逆境時,更不可慫。當團隊陷入困境,你的穩定,是團隊最堅實的依靠;你的堅定,是團隊最強大的動力。
絕境時,更不可慌了神。要知道,絕處逢生,柳暗花明,是生命的常態。只要心中有光,希望就在前方。

2. 急事慢做、慢事急做、大事從容做
急事要慢做,并非拖延,而是要在緊急中保持那份冷靜與理智。就像醫生在手術臺上,時間緊迫,但每一步都關乎生死,容不得半點馬虎。
馬斯克在SpaceX火箭連續爆炸時,他強制團隊放假一周,結果回歸后找到燃料閥設計漏洞。這是一種“暫停藝術”。
慢事要急做,有些事情看似不急,卻對團隊的長遠發展至關重要。員工培訓、團隊建設,這些都是團隊的根基,需穩穩扎住,急急推進。
大事要從容做,并非輕視,而是要在重大決策面前保持那份冷靜與自信。就像將軍指揮作戰,戰況激烈,但心中自有乾坤,運籌帷幄之中,決勝千里之外。

三、管人:立住身
自己跪著的領導,帶不出站著的兵!
“天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行拂亂其所為。”這才是管理者立住身的座右銘。

1. 事上磨:方立得住
王陽明說:“人須在事上磨,方立得住。”
“越怕臟手的領導,越容易沾屎”而胖東來老板于東來親自掃廁所,結果員工把地板擦得比餐桌還干凈。
初為管理者,我也曾迷茫、困惑,面對下屬的不配合、客戶的不理解、上級的不信任,我曾無數次想要放棄。但每一次,我都告訴自己,這是磨礪,這是成長。于是,我迎難而上,每一次困難都成為我成長的墊腳石。慢慢地,我發現自己變得更加成熟、更加自信。

2. 困境:不屈不撓
當你陷入困境,當你感到無助,當你想要放棄,請記住:不屈不撓,是管理者的靈魂。不要因為一時的失敗而灰心喪氣,不要因為一時的挫折而自暴自棄。
而遇事甩鍋的領導,遲早被團隊燉成火鍋!

3. 成功:不驕不躁
每一次成功,都是對過去的肯定;但每一次成功,也只是暫時的輝煌。如果我們因為一時的成功而飄飄然、忘乎所以,那么等待我們的,很可能是失敗的深淵。
就像那個經典的“龜兔賽跑”故事,兔子因為一時的驕傲而輸掉了比賽。同樣,我們在面對成功時,也要保持那份謙遜與謹慎,繼續努力,繼續前行。

四、管心:守住信
“人而無信,不知其可也。”在管理崗位上,信譽更是立身之本,是管心的要素。

1. 人無信譽,如何御人
“人無信不立。”如果你沒有信譽,那么你如何能夠贏得團隊的信任與尊重?如何能夠御人服眾?
作為管理者,你一定要注重自己的信譽建設,做到言出必行、行出必果。不要輕易許諾,但一旦許諾,便要竭盡全力去實現。
羅永浩欠債6億不破產,直播賣貨還錢,被法院解除“老賴”名單時說:“站著掙錢才爽”,上演“真還傳”的神話。

2. 堅守規矩,承諾至上
“沒有規矩不成方圓。”在管理崗位上,規矩是團隊的基石,承諾是團隊的靈魂。你一定要堅守規矩和承諾,做到言而有信、行而有據。
要知道,規矩是你制定的,那么你自己首先要做到遵守規矩;承諾是你給出的,那么你自己首先要做到兌現承諾。
只有這樣,你才能贏得團隊的尊重與信任,才能成為團隊的中流砥柱。

寫在最后:
曾國藩說:“天下事,在局外吶喊議論,總是無益,必須躬身入局!”
記住:團隊不會為你的焦慮買單,只會為你的定力拼命。
 

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