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做管理,別和下屬比能力
    時間:2025-04-02

做管理,別和下屬比能力
導語:永遠有下屬比你專業,但永遠沒人比你更懂整合他們

《孫子兵法》云:"將能而君不御者勝。" 管理者最大的能力,是讓有能力的人死心塌地。
我見過太多管理者,整天跟下屬較勁。最后會發現越是想證明自己比下屬強,團隊反而越不服。
所以我一直秉持這樣一個觀點:身為管理者,切勿與下屬比拼能力。
比贏了,你虧了。下屬會覺得“反正你厲害,那你全干吧”
比輸了,你更虧。一旦被比下去,威信掃地,再難服眾。
真正厲害的領導,不是自己多牛,而是能讓牛人甘心為自己干活。
上課的時候我經常跟我的學員講
“三流領導拼能力,二流領導拼資源,一流領導拼格局。”
那么今天我們就來聊聊,如何做一個“不靠能力”卻能駕馭高手的領導。

一、要比,就比這三樣東西
1、比“誰更穩得住”
團隊慌的時候,你能冷靜拍板;項目崩盤時,你能穩住軍心。
心理學研究顯示,情緒傳染只需0.2秒,這也是為什么海底撈店長培訓第一課是"永遠先微笑再說話"。
2008年金融危機,騰訊股價暴跌,馬化騰在內部會議上只說了一句話:“別慌,按原計劃推進,天塌下來我頂著。”然后QQ空間逆勢增長,微信隨后誕生。
真正的領導,不是事事沖在前面,而是在團隊最亂的時候,成為那個“定海神針”。
一定要記住,下屬可以慌,你不能慌。團隊可以亂,你不能亂。
2、比“誰更會借力”
下屬再牛,也得靠你搞定資源。
跨部門撕逼,你能搶到預算;高層會議上,你能爭取支持;關鍵決策時,你能拉來老板站臺。
聯想柳傳志有個"管理三段論":基層"撒腿跑",中層"擰螺絲",高層"搭舞臺"。
你能做到的,下屬未必能做到。你能搞定的,下屬絕對搞不定。這才是你的核心競爭力。
3、比“誰更會分錢”
你能幫團隊爭取獎金、晉升機會,他們自然聽你的。
字節跳動張一鳴早年給員工發期權,直接說:“公司上市,你們都是千萬富翁。”
下屬跟你混,要么圖錢,要么圖前途。你能分錢,你就是爹;你不能,你就是個擺設。
關于分錢,雷軍秘訣:"給團隊分錢時,要讓他們覺得‘有點心疼但很服氣’。"
分錢公式:
獎金分配 = 基礎部分(保公平) + 浮動部分(拉差距) + 特別獎(立標桿)
記住,三流領導拼能力,二流領導拼資源,一流領導拼格局。格局大了,路就寬了,團隊就活了。
這里想給領導者們分享一個【三不原則】
(1)不爭功
主動把功勞讓給下屬,功勞你拿走,人心我收下。
實踐話術:“這個項目能成,多虧了小張的創意!”
(2)不露底
永遠讓下屬摸不透你的真實水平,管理者可以適當“裝傻”,激發下屬表現欲。就像馬云常說“我不懂技術,但我知道方向”
(3)不親自動手
除非萬不得已,絕不下場和下屬搶活干。你的時間應該用在“布局”上,而不是“做事”上。

二、給管理者的5個實用建議
如果你手下有比你更能干的員工,那說明你的領導力已經到了一定境界。但如何駕馭這些高手,是個不小的挑戰。
這里給你5條誠心建議:
1、制造不可替代性,讓他離不開你
高手之所以成為高手,是因為他們有獨門絕技。但你要明白,再高的手,也需要舞臺和資源。
你要成為他職業生涯中的“獨特資源”,讓他知道,只有跟著你,才能接觸到關鍵客戶、高層人脈,才能更快升職加薪。
比如,你可以把某個重要項目的負責權交給他,但背后的資源支持卻牢牢掌握在自己手中。這樣,他就算想走,也得掂量掂量自己能不能失去你這個“后臺”。
2、用野心管野心,讓他的目標和你綁定
高手都有野心,這是他們前進的動力。作為管理者,你要做的,就是利用好這份野心,讓它的方向和你一致。
你得幫他規劃“升級路徑”。比如:“明年這個業務獨立,你來做負責人。”這樣的承諾,對高手來說,可是莫大的誘惑!
把他的KPI和你的晉升掛鉤,讓他知道,只有幫你實現了目標,他才能更上一層樓。
這里關鍵是,要讓他覺得,你不是他的領導,而是他的“合伙人”。而他的成功,必須建立在你的成功之上。
3、選擇性失控,讓他偶爾贏一次
管理者要明白,不可能永遠都贏下屬。有時候,適當“放水”,讓下屬贏一次,也是一種智慧。
小事放權,大事收緊。比如讓他自主決策,但關鍵節點必須匯報。這樣,他既能感受到被信任、被尊重,又能在實踐中成長。
而且,你還可以故意讓他“打敗”你一次,滿足他的自我價值感,再慢慢收回主導權。這樣,他既不會驕傲自滿,也會更加佩服你的胸襟和智慧。
讓下屬在你劃定的籠子里,覺得自己是自由的。
4、制造共同敵人,讓團隊一致對外
外部威脅,往往是增強內部凝聚力的最好催化劑。團隊越有敵人,越依賴領導。
管理者可以這樣做
【1】找到外部競爭對手。比如:“A公司今年要搶我們市場,大家怎么看?”這樣的提問,能讓團隊瞬間團結起來,共同對抗外敵
【2】把矛盾轉移給“上面”。比如:“老板要求這樣改,我也覺得你們的方案更好,但先忍忍。”這樣,下屬們就會覺得,你是和他們站在一邊的,共同對抗“上面”的壓力
5、用虧欠感換忠誠
人性中,有一種力量叫“虧欠感”。當你對下屬好,為他們付出時,他們就會對你產生虧欠感,進而轉化為忠誠和努力。
心理學上有個依據,人們會因幫助過你而更喜歡你——本杰明·富蘭克林效應
那管理者可以怎么做呢
在他低谷時力挺。比如:“這次失誤我扛了,下次別讓我失望。”這樣的擔當,能讓下屬對你感激涕零。
或者給他“人情債”。比如幫他爭取額外獎金,再暗示“我費了很大勁”。這樣,下屬就會覺得欠你一個人情,以后自然會更加賣力地為你干活。

寫在最后:
好的管理者就像園丁:不決定每朵花怎么開,但提供陽光、雨露和養分,在必要時修剪枝葉。
當你的下屬都比你強時,不是你的危機,而是你最大的成功。
因為管理者的價值,從來不在于自己多能干,而在于能讓多少人變得能干。


 

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