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基于戰略的全面預算管理

基于戰略的全面預算管理

課程編號:61525

課程價格:¥18000/天

課程時長:3 天

課程人氣:143

行業類別:不限行業     

專業類別:財務管理 

授課講師:楊冬敏

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業總經理、事業總監、部門經理、財務人員、業務骨干

【培訓收益】
思維升級:提高企業全面預算意識,掌握基于戰略目標的管理方法,明確管理者在預算中的職責 構建體系:發現企業預算的根本性問題,并構建適合自己企業的預算管理體系,系統掌握全面預算管理的閉環 把控過程:掌握預算執行要點,學會通過預算管理對企業經營進行有效監控與考評,進而提升績效

一、預算的整體認識
1、 預算的本質 
用一句話描述預算
全面預算在實際工作中有哪些誤區
2、 怎樣理解和看待基于戰略的全面預算
為什么需要預算
預算的6大作用
從孫子兵法中看預算
思考互動:不用預算行不行?做預算是否在浪費時間?有了計劃,還要不要做預算?
3、全面預算全在哪里
覆蓋面怎樣設定?
參與人員到什么層級?
計劃細致程度和深度如何?
主動/被動的關系影響?
思考互動:預算就是財務的事情嗎?
二、公司的頂層設計-企業戰略
1、弄清楚“我是誰”?
選擇比努力更重要-做正確的事
戰略與愿景,使命與文化
2、戰略定位
外部宏觀環境分析-PEST
外部微觀環境分析-波特五力
內部運營分析-價值鏈
內部能力分析-SWOT
討論互動:兩個小故事帶來的思考-基層員工需要了解戰略么?
三、全面預算是戰略執行的工具
1、戰略與預算的結合
管理條件
實施技術
角色認定
有效方法
2、預算與戰略的關系
預算中的資源配置為戰略落地提供保證
預算的報告體系是對戰略的全面表述
預算的執行是戰略目標達成的過程
預算的績效指標是戰略達成的考核
3、企業戰略與目標分解
案例分析:華為《基本法》中的全面預算管理原則
四、高效的預算組織-誰來做預算
1、預算的前饋系統
管理診斷
組織評估
2、預算管理的工作機構
預算管理委員會
預算工作小組
3、全面預算中關鍵人員的預算責任
關鍵人員的預算責任-CEO
關鍵人員的預算責任-中層
關鍵人員的預算責任-財務
案例分析:貴州茅臺《全面預算管理辦法》中的預算組織設置
五、管理人員必知的全面預算編制常識
1、預算的編制方法
固定預算與彈性預算
增量預算與零基預算
定期預算與滾動預算
2、預算的編制基礎
分階段部門準備
全面預算起點的10種模式
標準制定-分攤、轉撥
思考互動:預算需要前提假設么?
邏輯方法的一致口徑
時間閉環效率協同
3、預算的編制流程
啟動與說明
各項明細表上報的時間匹配
戰略目標分析與預算審核
思考互動:預算可以調整么?
六、預算的控制與評估
1、責任網絡建立
報告與反饋機制
責任中心
偏差分析與預算調整
思考互動:預算激勵的必要性?
2、績效評估手段
平衡計分卡
杜邦分析法
權重分解
整合協同的效應
七、剖析與指導
1、案例:X公司基于戰略的全面預算推行
2、實際操作指導:銷售/采購/生產/管理/投融資/現金流/財報等各環節的預算編制
八、討論輸出:問題的存在根由與行動的執行方案 

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