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全面預(yù)算管理與成本控制

課程編號(hào):8333

課程價(jià)格:¥22000/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:2519

行業(yè)類(lèi)別:不限行業(yè)     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:財(cái)務(wù)管理 

授課講師:孫犁

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓(xùn)對(duì)象】
• 負(fù)責(zé)預(yù)算編制、控制的管理者和參與者 • 各系統(tǒng)總監(jiān),財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、產(chǎn)品與工藝、車(chē)間、質(zhì)量、物流等涉及工廠成本控制的相關(guān)管理和技術(shù)人員

【培訓(xùn)收益】
• 認(rèn)識(shí)預(yù)算對(duì)于公司經(jīng)營(yíng)管理的重要性 • 了解預(yù)算編制方法 • 理解并構(gòu)建適合自己公司的預(yù)算管理體系 • 協(xié)調(diào)需求與資源的矛盾 • 掌握跟蹤預(yù)算執(zhí)行的有效方法 • 學(xué)會(huì)通過(guò)預(yù)算管理對(duì)公司經(jīng)營(yíng)進(jìn)行有效的監(jiān)控與考評(píng) • 通過(guò)預(yù)算管理真正提高公司效益 • 跳出傳統(tǒng)的成本控制框架,從公司運(yùn)作體系和成本控制體系的視角,更宏觀地分析并控制成本 • 強(qiáng)化成本意識(shí),正確認(rèn)知工作價(jià)值,加強(qiáng)成本管理理念 • 掌握全面有效的分析與管控工廠成本的方法和工具 • 學(xué)會(huì)從多角度降低成本的專(zhuān)業(yè)工具,從各方面挖掘成本潛力 • 掌握成本分析的主要方法,為運(yùn)作者決策提供關(guān)鍵有效的成本數(shù)字支持

 一、 企業(yè)為什么要進(jìn)行全面預(yù)算管理與控制?

1. 什么是有效的控制?
2. 什么是全面預(yù)算管理?
3. 全面預(yù)算管理到底能給企業(yè)帶來(lái)什么?
4. 預(yù)算在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的角色
5. 市場(chǎng)機(jī)會(huì)與企業(yè)資源的最佳組合
6. 一著名企業(yè)實(shí)施預(yù)算管理前后的轉(zhuǎn)變
7. 有效的預(yù)算控制體系應(yīng)該是怎樣的? 
8. 從傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)預(yù)算到全面預(yù)算管理
9. 全員參與的預(yù)算管理
 
二、 戰(zhàn)略規(guī)劃與預(yù)算承接
1. 成功的重要因素:鏈接業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,定義正確的目標(biāo),優(yōu)先確定流程設(shè)
2. 原則整合報(bào)告職能運(yùn)用模型預(yù)測(cè)結(jié)果
3. 戰(zhàn)略規(guī)劃—經(jīng)營(yíng)計(jì)劃—財(cái)務(wù)預(yù)算—預(yù)測(cè)—報(bào)告—績(jī)效評(píng)估
4. 多元化經(jīng)營(yíng)的投資控股型集團(tuán)制定戰(zhàn)略規(guī)劃的關(guān)鍵要素
5. 由繁到簡(jiǎn)的提煉與升華:編制戰(zhàn)略規(guī)劃的流程、組織、人員等資源的支持
 
三、 怎樣編制預(yù)算
1. 市場(chǎng)機(jī)會(huì)與企業(yè)資源的最佳組合
2. 預(yù)算編制的流程和邏輯
3. 預(yù)算編制指南的準(zhǔn)備
4. 關(guān)鍵預(yù)算的編制方法
5. 經(jīng)濟(jì)波動(dòng)對(duì)預(yù)算目標(biāo)的影響
6. 從需求分析開(kāi)始的預(yù)算編制方法:
7. 零基預(yù)算
8. 預(yù)算編制成果
9. 預(yù)算的原則性與靈活性
10. 靜態(tài)預(yù)算
11. 彈性預(yù)算
12. 滾動(dòng)預(yù)算
13. 在不可控因素出現(xiàn)時(shí)如何調(diào)整預(yù)算
 
四、 預(yù)算偏差度的設(shè)定原則
經(jīng)營(yíng)計(jì)劃要預(yù)先確定:
1. 未來(lái)要做什么?(目標(biāo))
2. 未來(lái)由誰(shuí)去做?(責(zé)任)
3. 未來(lái)何時(shí)做?  (時(shí)間)
4. 未來(lái)如何去做?(措施)
 第一步  用戶(hù)想要什么?-所有的企業(yè)計(jì)劃從分析用戶(hù)需求開(kāi)始
 第二步  競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境-競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的戰(zhàn)略是什么?分析對(duì)手的優(yōu)勢(shì)及劣勢(shì)
 第三步  企業(yè)宗旨-我們給用戶(hù)什么?
 第四步  3-5年的目標(biāo),達(dá)到此目標(biāo)的關(guān)鍵成功因素
 第五步  必須的產(chǎn)品及服務(wù)
 第六步  策略及實(shí)施計(jì)劃
 第七步  財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)
 第八步  合作伙伴
 第九步  潛在外部問(wèn)題及應(yīng)急計(jì)劃
 第十步  各項(xiàng)計(jì)劃與預(yù)算
 
五、關(guān)鍵預(yù)算的編制方法
1. 預(yù)算的編制要領(lǐng)
2. 表格\模板\案例
 
六、銷(xiāo)售收入預(yù)算編制方法
1. 市場(chǎng)“三情”分析
2. 現(xiàn)狀—“我情”分析
3. 竟情—“敵情”分析
4. 行情—行業(yè)分析
 
七、預(yù)算確定:
1. 市場(chǎng)目標(biāo)
2. 目標(biāo)市場(chǎng)
3. 市場(chǎng)份額
 
八、 擬定銷(xiāo)售收入預(yù)算
1. 表格
2. 模型
 
九、 銷(xiāo)售費(fèi)用預(yù)算編制方法
1.  表格
2.  模型
 
十、 銷(xiāo)售成本預(yù)算編制方法
1.  銷(xiāo)售成本的構(gòu)成
2.  銷(xiāo)售成本的預(yù)算
3.  銷(xiāo)售成本預(yù)算注意的問(wèn)題
4.  表格
5.  模型
 
十一、 采購(gòu)預(yù)算的編制要領(lǐng)
1. 采購(gòu)預(yù)算 
2. 是指采購(gòu)部門(mén)在一定計(jì)劃期間(年度、季度或月度)
3. 編制的材料采購(gòu)的用款計(jì)劃
 
十二、 采購(gòu)預(yù)算的編制原則
 1、實(shí)事求是地編制采購(gòu)預(yù)算。
 2、積極穩(wěn)妥、留有余地編制采購(gòu)預(yù)算。
 3、比質(zhì)比價(jià)編制采購(gòu)預(yù)算。
 
十三、 采購(gòu)預(yù)算的編制步驟
 1、審查企業(yè)以及部門(mén)的戰(zhàn)略目標(biāo)。
 2、制定明確的工作計(jì)劃。
 3、確定所需的資源。
 4、提出準(zhǔn)確的預(yù)算數(shù)字。
 5、匯總。
 6、提交預(yù)算。
 
十四、 生產(chǎn)預(yù)算的編制要領(lǐng)
1. 生產(chǎn)材料BOM預(yù)算
2. 按單排產(chǎn)預(yù)算
3. 按單發(fā)料預(yù)算
4. 按單生產(chǎn)預(yù)算
5. 按單入庫(kù)預(yù)算
 
十五、 管理費(fèi)用預(yù)算的編制要領(lǐng)
1. 表格\模板
2.  案例
 
十六、 資金預(yù)算的編制要領(lǐng)
1. 案例
2. 表格\模板
預(yù)算只有執(zhí)行好壞問(wèn)題!沒(méi)有完成多少問(wèn)題!
魔鬼藏在預(yù)算的細(xì)節(jié)中!
 
十七、 預(yù)算編制的管理
1. 什么類(lèi)型的預(yù)算最適合本公司?
2. 將預(yù)算當(dāng)作項(xiàng)目管理——如何管理
3. 各部門(mén)人員角色定位——責(zé)任劃分
4. 各部門(mén)之間及部門(mén)內(nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)
5. 編制過(guò)程中的常見(jiàn)問(wèn)題分析
6. 財(cái)務(wù)人員在預(yù)算中的地位和作用
7. 財(cái)務(wù)人員預(yù)算管理中的誤區(qū)
8. 財(cái)務(wù)人員編預(yù)算、統(tǒng)領(lǐng)預(yù)算
 
十八、 如何讓預(yù)算得到有效的執(zhí)行?
1. 預(yù)算與執(zhí)行為何脫節(jié)?
2. 怎樣編制預(yù)算才能帶來(lái)預(yù)算的有效執(zhí)行?
3. 有效的制度、流程、執(zhí)行方法——預(yù)算執(zhí)行的有利保障
4. 外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生重大變化,如何及時(shí)調(diào)整行動(dòng)?
5. 利用預(yù)算控制成本費(fèi)用的關(guān)鍵點(diǎn)
6. 如何通過(guò)制度、流程管理減少預(yù)算外項(xiàng)目的發(fā)生
7. 預(yù)算信息系統(tǒng)管理
8. 預(yù)算執(zhí)行中常見(jiàn)行為剖析
9. 案例
 
十九、 預(yù)算的跟蹤
1. 預(yù)算總結(jié)會(huì)議
2. 對(duì)預(yù)算執(zhí)行的分析與調(diào)查,包括
3. 差異分析的重點(diǎn)和方法
4. 如何使用儀表板及時(shí)跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況
5. 如何建立有效的預(yù)算跟蹤體系
6. 收入、成本費(fèi)用預(yù)算的自動(dòng)跟蹤表格
7. 預(yù)算的調(diào)整
8. 預(yù)算的調(diào)整流程
 
二十、 預(yù)算的績(jī)效考核
 
二十一、 沒(méi)有績(jī)效評(píng)價(jià)的預(yù)算不是真正的預(yù)算!
1. 傳統(tǒng)的預(yù)算考核偏重于財(cái)務(wù)指標(biāo)
2. 預(yù)算沒(méi)有完成問(wèn)題,只有執(zhí)行的好壞問(wèn)題!
3. 績(jī)效考核的目的
4. 權(quán)然后知輕重,度然后知長(zhǎng)短-孟子
5. 年度、月度預(yù)算執(zhí)行分析總結(jié)
6. 風(fēng)險(xiǎn)管理與控制
7. 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)
8. 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)的確定與管理
9. 預(yù)算案例分析
10. 你想要什么,你就量化什么,你就考核什么!
 
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