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員工績效管理

課程編號:60741

課程價格:¥16000/天

課程時長:1 天

課程人氣:204

行業類別:不限行業     

專業類別:績效管理 

授課講師:徐蕓

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中基層管理者及其后備梯隊人才、需要了解并參與績效管理過程的人力資源經理、HRBP、專業人士等

【培訓收益】
了解績效管理的意義、流程、市場上常用的績效管理工具 掌握目標設定的基本原則,以及如何與員工溝通達成一致 掌握績效反饋、輔導技巧,能夠及時發現輔導機會,并提供有效反饋 能夠客觀、有效的對員工進行績效評價,并將績效結果應用在其他管理過程中,促進團隊管理能力提升

 一、什么是績效管理
1、績效管理定義
2、績效管理和績效評估的區別
3、績效管理過程中遇到的挑戰有哪些?
視頻、小組討論分享

二、為什么企業需要績效管理?
1、績效管理對公司的意義
2、績效管理對員工的意義
3、互動:關于績效管理的若干思考

三、績效管理是如何進行的?
1、績效管理流程
小組拼圖活動
2、績效管理工具介紹
BSC、KPI、OKR、PBC

四、如何設定績效目標?
1、為什么需要目標?
小組討論:管理者制定目標的挑戰有哪些?
2、目標設定總體原則
小組練習PK賽:是否是好目標?
目標設定案例討論
3、如何做好績效目標溝通

五、如何進行績效輔導與反饋?
1、績效輔導與反饋的場景
2、如何做好績效反饋
反饋的漢堡包模型
績效反饋中的STAR法則
STAR反饋練習
3、績效輔導的GROW模型
小組練習:績效輔導案例

六、如何有效進行績效評估?
1、績效評價的誤區
2、績效評價內容
指標評價、能力評價
小組討論:如何搜集客觀事實及數據
3、績效評價的流程
4、理解績效評價中的績效等級和強制分布

七、績效結果如何應用?
1、小組討論:績效結果應用中的問題和挑戰有哪些?
2、激勵分配
3、崗位調整、末位優化
末位優化案例分享
4、個人發展

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