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海外人力資源管理

課程編號:60544

課程價格:¥16000/天

課程時長:2 天

課程人氣:214

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:單興林

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
領導和管理人員: 人力資源專業人士: 出海職業人士:

【培訓收益】
 了解海外人力資源管理的重要性和挑戰,掌握相關概念和理論  學習組織活力的概念和實踐方法,培養創新能力和適應能力  理解企業文化構建與傳承的原理和策略,掌握有效的文化管理技巧  掌握本地員工選育用留的方法和實踐案例,提高團隊的多樣性和適應性  學習中方外派員工選拔、培育、賦能激勵和人才保留的最佳實踐,提高員工的工作效能和滿意度


Module 1: 組織活力
1.1 從人力資源角度理解組織活力及其重要性
 組織活力與人員、團隊活動的關系
 組織活力在人力資源領域表現在哪些方面
 員工滿意度與組織健康度及對企業績效的影響
1.2 促進組織活力的方法
 4C模型 – 提升員工凝聚力與參與度
 5個核心勝任力
 領導力模型
 組織診斷:著力于團隊和組織的優勢與劣勢
 勝任力模型:思維、結果、人員、自身
 實踐與分享:實現行為上的轉化
 人員和團隊激勵措施
1.3 團隊變革管理
 團隊變革不同階段及表現
 變革不同階段的領導者角色
 促進組織變革的人力資源角色
Module 2: 企業文化構建與傳承
2.1 企業文化的起源與發展
 企業文化來自于哪里
 企業文化對組織行為的影響
2.2 構建企業文化的原則和策略
 企業負責人在企業文化建設中的地位和作用
 企業文化的核心價值觀和行為準則
 建立積極的工作氛圍和團隊合作精神
 從人力資源管理角度如何把握企業文化健康度?
2.3 企業文化傳承的一些實踐
 總部文化如何有效傳遞到分部?
 企業管理中的授權機制
 將企業文化建設與組織、團隊和人員績效的整合
 培養文化傳承的領導力和組織機制
 文化變革和調整的方法和策略
Module 3: 本地員工的選育用留
3.1 本地員工招聘與選拔的最佳實踐
 本地勞動力市場的特點和挑戰
 招聘和選拔的方法和工具
 多樣性和包容性的招聘策略和實踐案例
3.2 培訓和發展本地員工的策略和方法
 本地員工的培訓需求分析
 培訓計劃和方法的設計
 跨文化敏感性和溝通技巧的培養
3.3 激勵措施和職業發展計劃,提高員工留存率
 薪酬和福利體系的設計和管理
 職業發展規劃和晉升路徑的建立
 員工關懷和工作環境的改善
3.4 多樣性和包容性的管理
 多元文化團隊的建設和管理
 建立一個包容性文化的最佳實踐
Module 4: 中方外派員工的選拔、培養和賦能
4.1 外派人員的關鍵特質和基本要求
 崗位需求分享
 人員選拔策略與方法
 人員評估與面試
 海外派遣人員的國際調配支持體系
4.2 中方派遣人員的自我準備與提升
 外派人員的自我認知、角色定位
 加速自己學習以更好的實現角色轉換和適應度
 出海人員的戰略匹配與自身角色定位
 實現雙贏
 打造自己的團隊
 建立海內外聯盟
4.3 跨文化培訓和適應的關鍵要素
 外派前的跨文化培訓內容和方法
 跨文化適應的挑戰與應對策略
4.4 激勵措施和職業發展規劃,提高外派員工的效能和滿意度
 個人發展計劃和職業發展支持
 跨國職業發展路徑和機會
 海外機構的人才盤點與繼續人計劃
4.5 人才保留策略和方法,留住外派員工
 外派員工的留任挑戰與解決方案
 跨國人才流動和回流的管理
 最小化人員流失風險的策略與實踐
 

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