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人才管理系列-激勵與保留

課程編號:60490

課程價格:¥14000/天

課程時長:1 天

課程人氣:240

行業類別:不限行業     

專業類別:人力資源 

授課講師:伍純

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
高、中、基層管理者

【培訓收益】
國際最新理論與實踐; 掌握人才激勵和保留的重要方法和技能。

一、人才管理“六”困境
(一)低業績
(二)招不到人
(三)流失率高
(四)氛圍不佳
(五)執行力弱
(六)缺少凝聚力
二、人才識別
(一)人才盤點介紹
(二)四步完成人才盤點
(三)什么人才需要激勵?
(四)什么人才需要保留?
(五)案例:某公司人才流失率分析
三、激勵理論基礎
(一)動機理論
(二)激勵理論
四、高層激勵與保留
(一)職位戰略價值
(二)三個目標
(三)中長期激勵
1.價值
2.四步完成中長期激勵
(1)年薪
(2)股權
(3)合伙人
(4)福利計劃
(5)專項保留計劃
(四)認可與回報
1.公司
2.團隊
3.客戶
(五)人才梯隊
繼任規劃
五、中基層激勵與保留
(一)職位戰略價值
(二)三個目標
(三)短、中、長期激勵
1.調薪
2.獎金
3.股權
(四)認可與回報
1.公司
2.團隊
3.客戶
(五)晉升與培養
1.職業規劃
2.培養機制
(六)人才梯隊
繼任規劃

六、員工激勵與保留
(一)員工類型:測評
1.高目標
2.高贊美
3.高輔導
4.高授權
5.高親和
(二)短期回報
1.績效考核與面談三步走
2.調薪兩步驟
(三)認可與回報
1.直接上級
2.團隊
3.客戶 

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