亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

人才管理的選育用留

課程編號:22342

課程價格:¥21200/天

課程時長:2 天

課程人氣:1101

行業類別:不限行業     

專業類別:大數據 

授課講師:胡勁松

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
1.企業中基層管理者 2.人力資源工作者 3.企業領導力梯隊干部 4.新晉管理者

【培訓收益】
1.全面引導部門管理者從管理者的角度出發,切實提升對于團隊和人員管理的專業化認知; 2.積極引導管理者從提升團隊領導成效的角度,樹立起專業、有效的管理理念,并切實承擔起相應的管理職責; 3.使管理者用各項實效技能提升業務產出,包括:組織設計、人才選聘、人才培養、員工激勵、績效管理、團隊氛圍建設等關鍵技能,并將這些技能運營到日常業務活動中 4.通過領導風格測評與分析等,全面引導部門管理者強化自我領導力提升,切實提升團隊領導成效。

 一、以組織的名義——組織規則和崗位管理

組織問題表象與診斷
組織架構設計原則
明確崗位職責和任職資格
高績效與冰山模型、勝任力
優秀企業組織與崗位管理實踐分析
討論:員工不服從組織安排怎么辦
 
二、人對了就都對了——人才選聘
人才獲取問題表象與診斷
人才選聘原則
人才測評與面試方法
結構化面試與開放式面試
情景面試及壓力面試
識別能力和角色的"無領導小組"討論
小組面試及集體面試
如何快速獲取人才
Offer談判一錘定音
優秀企業人才選聘實踐分析
討論:如何與薪水期望高的候選人談判
 
三、發展才是硬道理——人才發展
人才發展問題表象與診斷
人才發展中管理者與員工的角色認知
理解并運用人才發展通道
構建學習型組織讓員工主動學習
優秀企業人才發展實踐分析
討論:如何管理“刺頭”員工(高手)
 
四、獎罰分明懲前毖后——績效管理
績效管理問題表象與診斷
績效管理工具、方法(KPI/OKR等)
績效目標與計劃
績效輔導
績效考核與評價
績效反饋
優秀企業績效管理實踐分析
討論:如何淘汰績差員工
 
五、沒錢不行委屈了也不行——激勵與保留
激勵與保留問題表象與診斷
激勵要素與激勵體系的認知
物質激勵——薪酬結構與功能的認知
分錢的道理
好的開始是成功的一半——從新員工開始
高績效員工保留
優秀企業激勵與保留實踐分析
讓分手海闊天空
討論:如何激活沉淀員工
 
六、從壓力到活力——高績效團隊文化氛圍建設
團隊文化氛圍問題表象與診斷
構建和諧、多元的團隊
改善員工溝通
民主VS集中——團隊決策機制
員工投訴處理
員工沖突管理
討論:如何處理團隊中的非正式小團體
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
欧美亚洲综合另类| 色妞www精品视频| 成人动漫视频在线| 日本精品一区二区三区四区的功能| 欧美性一二三区| 26uuu亚洲综合色| 亚洲另类中文字| 美女视频黄久久| 91小视频在线| 欧美大片在线观看一区| 国产精品免费久久久久| 国产欧美视频在线观看| 久久精品国产精品亚洲综合| 国模一区二区三区白浆| 久99久精品视频免费观看| 中文字幕中文字幕在线一区| 在线亚洲欧美专区二区| 久久精品99国产精品日本| 青草国产精品久久久久久| 国内精品国产成人| 欧美三级中文字幕| 国产精品视频一二| 老司机精品视频线观看86| 欧美视频在线播放| 亚洲情趣在线观看| 国产91丝袜在线播放0| 正在播放亚洲一区| 曰韩精品一区二区| 成人中文字幕合集| 精品久久久久久亚洲综合网| 天天av天天翘天天综合网色鬼国产 | 91浏览器入口在线观看| 国产视频在线观看一区二区三区| 日韩专区欧美专区| 精品视频一区三区九区| 亚洲人精品一区| 99视频在线精品| 国产精品亲子乱子伦xxxx裸| 狠狠色丁香久久婷婷综合_中| 91精品中文字幕一区二区三区| 亚洲与欧洲av电影| 欧美在线一区二区| 亚洲国产成人91porn| 色www精品视频在线观看| 中文字幕一区二区三区在线播放| 国产精品正在播放| 国产情人综合久久777777| 国产精品一品二品| 日本一区二区三区高清不卡| 国产suv一区二区三区88区| 国产亚洲欧美一级| 国产98色在线|日韩| 国产精品毛片高清在线完整版| 成人一区二区在线观看| 国产精品萝li| 91丨porny丨国产入口| 亚洲精品自拍动漫在线| 91久久一区二区| 五月天网站亚洲| 欧美不卡一区二区三区| 国产精品自在欧美一区| 国产精品久久久久久久久图文区| 成人av在线资源网站| 最新日韩在线视频| 欧美日韩亚州综合| 久久激情综合网| 中文字幕精品一区二区三区精品| av中文字幕不卡| 亚洲国产精品久久久男人的天堂 | av一区二区三区在线| 亚洲男人的天堂在线观看| 欧美性色综合网| 久久草av在线| 中文字幕成人在线观看| 在线一区二区三区做爰视频网站| 天堂在线亚洲视频| 国产网站一区二区| 在线日韩av片| 精品亚洲免费视频| 亚洲女人****多毛耸耸8| 精品婷婷伊人一区三区三| 色噜噜狠狠成人网p站| 日本成人在线不卡视频| 欧美激情一区在线观看| 欧美午夜精品一区二区三区| 美腿丝袜在线亚洲一区 | 一区二区三区中文在线观看| 中文字幕第一区| 精品久久久久久综合日本欧美| 97久久精品人人爽人人爽蜜臀 | 亚洲精品一区二区三区四区高清| 国产精品乱人伦中文| 亚洲日本一区二区| 欧美这里有精品| 亚洲国产精品99久久久久久久久 | 日韩av在线播放中文字幕| 国产美女久久久久| 久久精工是国产品牌吗| 一区二区三区不卡视频在线观看 | 9i在线看片成人免费| 亚洲福利视频导航| 日韩欧美国产一区在线观看| 久久99国产精品成人| 成人avav影音| 亚洲一区二区不卡免费| 在线成人av网站| 久久精品999| 日本一区二区在线不卡| 亚洲国产精品99久久久久久久久| 国产美女精品一区二区三区| 国产精品无遮挡| 久久九九国产精品| 欧美一区二区三区成人| 国产原创一区二区三区| 日韩精品中文字幕在线不卡尤物 | 91成人看片片| 亚洲黄色免费网站| 精品国产免费一区二区三区四区| 国产一区二区在线视频| 亚洲高清免费视频| 中文字幕乱码久久午夜不卡| 国产一区二区在线免费观看| 久久成人免费网| 亚洲精品亚洲人成人网 | 91视频一区二区三区| 日韩一区在线免费观看| 精品国产乱码久久久久久免费| 欧美人与z0zoxxxx视频| 亚洲成a人在线观看| 国产精品影视网| 美日韩一区二区三区| 亚洲三级视频在线观看| 亚洲国产精品99久久久久久久久| 91精品国产综合久久蜜臀| 在线精品亚洲一区二区不卡| 精品久久久影院| eeuss国产一区二区三区| 丁香六月综合激情| 欧美另类videos死尸| 国产精品成人免费精品自在线观看| 老司机精品视频在线| 国产不卡视频一区| 不卡一区中文字幕| 91久久人澡人人添人人爽欧美| 免费在线观看视频一区| 日韩精品成人一区二区三区| 亚洲视频资源在线| 国产**成人网毛片九色 | 偷偷要91色婷婷| 色www精品视频在线观看| 国产精品资源在线看| 国内精品久久久久影院色| 一本久久精品一区二区| 日韩精品一区二区三区四区视频| 国产综合色产在线精品| 亚洲无人区一区| 亚洲人午夜精品天堂一二香蕉| 日本一区二区三级电影在线观看 | 91麻豆蜜桃一区二区三区| 国产精品国产精品国产专区不蜜| 国产原创一区二区三区| 国产三级欧美三级| 日韩不卡一区二区三区| 91麻豆自制传媒国产之光| 精品视频在线免费看| 精品1区2区在线观看| 欧美综合亚洲图片综合区| 韩国av一区二区三区| 狠狠色狠狠色合久久伊人| 精品在线你懂的| 不卡视频免费播放| 国产成人亚洲综合a∨婷婷图片| eeuss鲁一区二区三区| 色激情天天射综合网| 久久国产三级精品| 亚洲国产日韩在线一区模特| 亚洲色图制服丝袜| 日韩av电影免费观看高清完整版在线观看 | 日韩电影免费一区| 国产毛片精品视频| 欧美午夜电影一区| 久久免费国产精品| 顶级嫩模精品视频在线看| 日本视频在线一区| 国产精品国产成人国产三级 | 自拍视频在线观看一区二区| 91黄色小视频| 激情综合五月天| 最新国产の精品合集bt伙计| 欧美久久久久中文字幕| 日本色综合中文字幕| 精品对白一区国产伦| hitomi一区二区三区精品| 欧美一区二区视频在线观看2022 | 欧美一区二区三区在线观看视频| 久久久不卡网国产精品二区| www.亚洲色图.com| 精品国产成人系列| 日韩国产欧美视频| 中文字幕日韩精品一区|