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華為文化與組織力建設

華為文化與組織力建設

課程編號:59760

課程價格:¥50000/天

課程時長:1 天

課程人氣:303

行業類別:不限行業     

專業類別:企業文化 

授課講師:姜巖

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
公司職員

【培訓收益】


一、課程大綱
1、 管理的本質
管理與治理,科學管理的六大準則;

2、 數據、信息、知識和智慧與管理之道
數據挖掘,信息共享,知識學習與管理,智慧靠悟;

3、 首席人工智能官要有能力從紛繁的數據中嗅到有可能的關聯
角色定位,行業解決方案場景化,數據的關聯性;

4、 管理體系決定企業發展的高度和速度
1、 管理創新比技術創新更重要,投入巨資邀請外部咨詢顧問建立管理體系建設與流程再造;
2、 管理的核心是把個人能力提升為組織能力,個人績效上升為組織績效,激發員工的進取心,讓個人目標和組織目標一致、對齊。

5、 華為的成功來源于通過有效高效的管理體系迅速聚集起創始人所不能及的優秀人才,再通過優秀人才的團隊奮斗,實現所謂個人天才也不能及的高度
1、 從管控到賦能,人才是選出來的,對人才進行管理的能力是企業的核心競爭力;
2、 用最優秀的人培養更優秀的人,華為的成功來源于通過高效的管理體系迅速聚焦起創始人所不能及的優秀人才,再通過優秀人才的團隊奮斗,實現所謂個人天才也不能及的技術高度;
3、 產業為本,企業做好靠有競爭力的產品,金融為器,企業做大靠金融,教育為魂,企業做久靠教育。
6、 使命、愿景和核心價值觀
1、 使命:企業存在的價值,成為什么樣的企業,使命一旦確定,它不僅是一種為成功而制定的策略,更是一種近乎宗教般的信條,它將超越產品和市場的生命周期,超越技術突破,超越領導者的個人局限,超越世代的束縛,在企業中不斷流傳下去;

2、 愿景:企業希望實現的狀態,即企業要到哪里去,企業面向未來的目標和志向;

3、 核心價值觀:企業高管和員工的行為準則 ,團隊深層的信念,是企業的文化基石;

7、 什么是領導力
帶領公司走出生死劫的能力叫領導力,領導與管理,管理是科學,領導是藝術,領導做例外事項,管理做例內事項,領導做創新與引領,管理執行日常流程與事;

8、 戰略管理的挑戰:戰略“落地”;
1、 戰略與執行;
2、 戰略解碼;
3、 五看三定戰略管理框架模型。

9、 華為人力資源管理“道、法、術”
1、人力資源三支柱;
2、價值創造;
3、組織運作成功的四大關鍵要素 ;
4、核心人才的外部獲取 ;
5、人才發展雙通道;
6、人才培養核心要點:高效率培養方案;
10、 企業整合之道;
11、 將軍是打出來的,宰相必起于州郡,猛將必發于卒伍
12、 激勵的本質:期望值管理
13、 如何塑造以“奮斗者為本的干部管理文化”
14、 領導力決定企業發展的高度與速度
15、 華為成功的“一二三四”
16、 華為使命、愿景和核心價值觀
17、 華為人才管理之道
18、 華為干部選拔依據
19、 華為組織力建設
20、 華為五級領導力
21、 答疑、互動
 

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