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管理力—目標管理與工作計劃

課程編號:59588

課程價格:¥16000/天

課程時長:1 天

課程人氣:252

行業類別:不限行業     

專業類別:管理技能 

授課講師:李彥池

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中基管理者

【培訓收益】
1. 學會應用目標來管理團隊,并將愿景轉化為具體工作目標去執行; 2. 明確目標管理的重要性,清晰目標制定的原則與工具。 3. 運用行動學習的工具對年度目標的分解與策略規劃輸出。 4. 掌握目標管理的工具,簡歷復盤機制助力業績達成。 5. 清楚的認知管理者的角色和自我定位,做一個勇擔責任,值得信賴的管理者; 6. 掌握自我管理的方法,學習團隊管理的方法與工具,安排好日常工作; 7. 掌握有效指導下屬的方法,能夠對下屬的工作進行跟進和指導;

目標管理的重要性?--開場體驗項目:通天塔
1. 團隊執行力的關鍵是?
2. 團隊績效不好,誰的責任?客戶不滿意,誰的責任?
3. 我們如何改進可以獲得更高產出?
4. 目標管理是什么?

一、目標管理與工作規劃管理模型:S1:正確的目標
1. 工組中目標管理的挑戰是:
1) 目標不明確;
 案例:工作中的口號式目標
2) 目標不管理;
 案例:麥肯錫的目標管理
3) 目標不教育;
 案例:目標如何實現明確
4) 總結為:
① 目標描述不明確,模糊,缺少導向作用
② 部門目標和崗位目標沒有有效支撐公司總體目標,并轉化為策略
③ 只側重業務類的目標,沒有體現管理提升方面的的目標,只看短期目標。
④ 計劃實施過程中缺少反饋,及時調整,缺少控制。
2. 工組中目標設定原則是:
1) 目標設定的金字塔模型:
① 如何創建團隊愿景目標?
 案例討論:如何創建團隊愿景目標?
 團隊互動:愿景目標的重要性;
① 責任目標=價值觀
 團隊討論:價值觀的重要性
 案例互動:阿里巴巴的價值觀文化
① 行動目標的SMART原則
 工具演練:SAMRT原則在工作中的運用
2) 總結:團隊執行前明確目標的執行原則:
① 所有團隊成員都清楚我們要做什么嗎?
② 所有團隊成員都贊成這么做嗎? 
③ 所有成員都明白自己的職責嗎?
④ 我們需要:100℅的人清楚目標;70 ℅認同操作的方案;100 ℅的人職責明晰.

二、S2:正確的規劃
1. 規劃的定義
1) 管理者在執行一件任務以前,依據任務的目標、任務的內容、性質,還有它未來狀況的預測,與團隊成員一起擬定出來執行方法與策略。
2. 團隊規劃工具:團隊共創法
1) 團隊共創—共識團隊目標,團隊怪話
2) 運用行動的學習工具,用圖形化,可視化的方式,充分調動員工的參與度,
3) 結合自身的理念進行總結復盤,找到問題的關鍵達成共識
3. 項目規劃工具:工作節點法
1) 工作節點法的項目目標管理
2) 工作節點法的三個規劃關鍵
① 第一:項目目標的制定
② 第二:工作結構分析
③ 第三:工作節點圖演練
 案例:客戶調研的項目規劃
4. 日程規劃工具:要事第一
 工具:要事第一
 案例: 繁忙的客戶經理
 演練:日程規劃三步法
 工具:PCTS目標規劃工具

三、S3:溝通協作
1. 情商領導力:運用情商,整合資源,激勵下屬,目標執行到位

四、S4:管控過程
1. 工作的檢查:沒有追蹤就沒有結果
1) 追蹤檢查的重要性
2) 工作追蹤的五個原則
3) 追蹤檢查的三大武器
 輕武器—重武器—核武器

五、S5:復盤踐行
1. 復盤的重要性
2. 復盤四步法
1) 第一步:回顧目標
2) 第二步:評估結果
3) 第三步:總結規律
4) 第四步:分析原因

 課程結束語:
1. 目標與規劃并非命運,而是方向。
2. 目標與規劃并非命令,而是承諾。
3. 目標與規劃并不決定未來,而是動員企業的資源與能源以便塑造未來的那種手段。
 

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