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新生代員工管理與激勵

新生代員工管理與激勵

課程編號:57084

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:304

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:職業(yè)素養(yǎng) 

授課講師:萬盛蘭

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中基層管理者

【培訓收益】
1、 通過學習,讓學員了解90后員工的心理特性與職場行為特征; 2、 通過學習,讓學員審了解并熟悉90后員工管理要領與技巧; 3、 通過學習,讓學員能夠提升自身與90后員工的溝通能力,強化團隊氛圍; 4、 通過學習,讓學員能夠與90后員工進行良性互動,掌握員工心理,提高員工忠誠度; 5、 通過學習,讓學員調整并強化自身對90后新生代管理的素質與行為,提高部門領導效能; 6、 通過學習,讓學員能夠建立正確的90后員工的輔導培育體制,有效提高員工工作績效。

 第一講 新生代員工的心理與行為特征
1、案例分析:王經(jīng)理與李經(jīng)理的管理模式
自我檢視:寫下五個關鍵詞
2、新生代員工分析
1)新生代員工定義
2)新生代員工的成長環(huán)境分析
3)新生代員工的心理特征
4)新生代員工的行為特點
5)新生代員工的溝通習性
3、新生代員工的職場特質
1)新生代所重視的工作需求因素
2)新生代的主要壓力
3)新生代員工的職場特質

第二講 面對新生代員工的管理新模式
1、案例分析:張經(jīng)理的管理盲點
2、突破新生代員工管理盲點的新思維
1)從下屬到伙伴
2)從自己的地盤到他的地盤
3)從表面形式到心理層次
3、管好新生代員工的關鍵動作
1)陽光管理
2)彈性管理
3)個性化管理
4)留白式管理
5)參與式管理

第三講 新生代員工的領帶與激勵技巧
1、面對新生代員工的領導力變革
1)充分溝通,充分理解
2)從教訓到教練
3)支持式團隊文化
2、管理者的有效領導作法
1)增強工作吸引力
2)重視激勵性引導
3)給予空間和舞臺
4)個性化團隊的建設
5)有分有度地授權
6)及時及正確的鼓勵
3、與新生代員工溝通的面談技巧
1)角色演練:張經(jīng)理該怎么說
2)真誠而直接
3)善意而寬容
4)正面而積極

第四講 新生代員工的培育技巧
1、如何面對新生代員工的培育工作
1)構建關于“成功”的認知
2)導師制度
3)互動式交流
4)再學習體系
5)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
2、新生代員工成長之路——從教導到輔導
1)輔導與教導到區(qū)別
2)識別“輔導”的時機
3)不適合進行輔導的情況
4)輔導失敗的原因分析
5)輔導下屬行為表現(xiàn)的反饋技能
6)給予下屬反饋的兩種類型

 

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