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2013.5.25
【培訓對象】
主管、工段長、班長、組長、拉線長、儲備干部等。
【培訓收益】
1、了解“新生代”職場行為特征，改變管理者的心態，從而做到有的放矢；
2、學會“新生代”的激勵策略，提升員工的積極性，降低流失率;
3、掌握有效溝通、輔導“新生代”的技巧及策略。
主管、工段長、班長、組長、拉線長、儲備干部等。
【培訓收益】
1、了解“新生代”職場行為特征，改變管理者的心態，從而做到有的放矢；
2、學會“新生代”的激勵策略，提升員工的積極性，降低流失率;
3、掌握有效溝通、輔導“新生代”的技巧及策略。
模塊一：新生代之--管理轉型
1、富士康事件反思新生代的管理
案例：張瑞敏對新生代管理支招
2、新生代思維模式、管理角色轉變
討論：新生代大量流失怎么辦？
3、優秀企業管理新生代的方式方法
案例：金龍魚、聯想、明基等企業
模塊二：新生代之--激勵策略
1、新生代事前、事中、事后如何激？
案例：杰克.韋爾奇激勵方法
2、三大激勵法確保新生代積極性
視頻：亮劍李云龍如何激勵下屬
3、頭腦風暴：不花錢的激勵方法
案例：海爾、羅萊家紡激勵新生代
模塊三：新生代之--溝通協調
1、新生代溝通策略：聽、說、看、問
案例：智聯招聘新生代溝通心得
2、如何有藝術的批評新生代
訓練：新生代遲到如何批評
3、如何讓新生代心甘情愿接受任務
訓練：讓新生代愉快接受加班重任
模塊四：新生代之--培育輔導
1、挖掘新生代的培育需求
案例分析：下屬的錯誤誰負責
2、新生代輔導的內容及重點
實戰練習：OPL一點通現場講授
3、培養新生代多技能工的策略
實戰練習：OJT指導四步法
模塊五：新生代之—團隊建設
1、態度差能力差新生代領導方法
2、態度好能力差新生代領導方法
3、態度差能力強新生代領導方法
討論：愛發牢騷的趙云如何管
4、態度好能力強新生代領導方法
5、不同新生代領導風格駕馭技術
模塊六：新生代之—執行力提升
1、猴子管理法：讓新生代更快的成長
操練：如何讓新生代更加主動？
2、責任的落實與分派
案例：長虹如何確保責任落實
3、執行的四步流程建立與管控
視頻：孫武將宮女訓練成士兵
武漢大學工商管理碩士研究生
一線主管實戰訓練專家
TTT國際職業培訓師
資深實戰派管理顧問
先后任職于長虹集團彩電事業部、金龍魚集團、喜之郎集團，由一線歷升任主管、經理、大區經理、副總經理、總經理等中高層管理職務，擁有10年以上管理及培訓經驗。
一線主管實戰訓練專家
TTT國際職業培訓師
資深實戰派管理顧問
先后任職于長虹集團彩電事業部、金龍魚集團、喜之郎集團，由一線歷升任主管、經理、大區經理、副總經理、總經理等中高層管理職務，擁有10年以上管理及培訓經驗。
培訓特色：
1、定制化而非標準化，顧問式而非簡單化。
2、課程實用、實戰，采用大量受訓企業案例、成功經驗分析研討！
3、每個模塊都有互動練習，讓學員在學中練，在練中學！
4、運用視頻、圖片、小組PK、游戲體驗等方式，成人接受程度高！
1、定制化而非標準化，顧問式而非簡單化。
2、課程實用、實戰，采用大量受訓企業案例、成功經驗分析研討！
3、每個模塊都有互動練習，讓學員在學中練，在練中學！
4、運用視頻、圖片、小組PK、游戲體驗等方式，成人接受程度高！
服務客戶：
中集集團、中國電信、華宏集團、英飛凌科技、新科電子、康力電梯股份、精亞集團、雙錢集團、新科電子、白雪電器、海建股份、羅萊家紡、糖煙酒股份、美迪洋集團、無錫威孚、好孩子集團、中國高嶺土、華亞集團、亨通集團、靈通集團、馳馬拉鏈、日立麥克賽爾、華電電力、三和涂料、新康達磁業、振太酒業、中創鋁業、八益電纜、共昌軋輥、申港鍋爐等上百家外資及國內大量民營企業，滿意度達90%以上！
客戶反饋：
扎實的調研使課程內容更具針對性，閔老師樸實的語言讓學員更易理解；真實的案例與良好的互動更便于學員在工作中應用！
— 馳馬拉鏈 戴遠洋總監。
— 馳馬拉鏈 戴遠洋總監。
閔老師改變了以往的培訓方法，以知識傳授和思路啟發相結合，通過案例分析、互動練習等方式充分激發了大家的學習熱情，取得了非常好的效果，使本次培訓超出了預期的目標！
— 海建股份 陳日明主任
— 海建股份 陳日明主任
課程結構清晰，閔老師表現力極強，課堂氛圍熱烈，整體效果超出預期！
— 羅萊家紡商學院 楊雄飛
— 羅萊家紡商學院 楊雄飛
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開課時間：已開課
開課地點： 廣東-廣州
【模塊一】Z世代來襲——給傳統管理者帶來的靈魂思考1、√靈魂一問：為什么和Z世代聊天，你總被詬為“話題終結者？2、√靈魂二問：為什么越來越多的Z世代員工，會對團建Say No？3、√靈魂三問：為什么Z世代新人對滿..
人氣：980
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開課時間：已開課
開課地點： 北京-北京
課程大綱：課程導入p 熱身，導入情景p 闡述課程結構p 組建學習團隊p 明確學習目標上篇 新生代員工管理之認知篇第一章 如是新生代（視頻，情景討論）p 情景回溯【開篇視頻】新生代的求職觀ü 新生代員工的成長環境ü 新生代員工的行為特..
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開課時間：已開課
開課地點： 四川-成都
Unit1 新生代領導與員工關系管理組建領導新生代的團隊新生代領導團隊的特征新生代領導的使命管理與領導解析實現領導才能有效管理新生代員工關系管理員工關系管理的定義與范圍員工關系管理的類別Unit2 新生代員工特征新生代員工認知80后與90后的心理特..
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開課地點： 四川-成都
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開課時間：已開課
開課地點： 廣東-廣州
一、前所未有的代際沖突60年代——英雄輩出的激情歲月70年代——精神解放后的理想追求80年代——從單一追求走向多元化90年代——唯我獨尊的新生代二、后80&90后的心理..
人氣：2377
