亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 公開課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

新生代員工管理

課程編號:17664   課程人氣:1659

課程價格:¥3280  課程時長:2天

行業類別:   專業類別:

授課講師:石睿

課程安排:

       2016.6.24 北京



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中基層管理人員等會面對新生代員工的管理人員。

【培訓收益】
認識后新生代員工的成長環境及特點,理解新生代;
管理者學會自身心態和管理方式的轉變;
從選、用、育、留等角度,掌握新生代員工的全面管理技巧;

 課程大綱:

課程導入

p    熱身,導入情景

p    闡述課程結構

p    組建學習團隊

p    明確學習目標

上篇 新生代員工管理之認知篇

第一章 如是新生代(視頻,情景討論)

p    情景回溯

【開篇視頻】新生代的求職觀

ü 新生代員工的成長環境

ü 新生代員工的行為特征

ü 趨勢預測

p    影響評估

ü 相關性評估

l 員工熟練度與產量

l 員工熟練度與品質

l 工作時間與請假

ü 離職率對企業的影響

ü 財務數據評估

l 隱性成本,捏把汗!

p    “新生代”形象雕刻

【小組討論】誰是“新生代”?

ü 新生代DNA ——新生代自己的定律

l 堅信定律

l 期望定律

l 情緒定律

l 平等自由定律

l 時尚生活定律

ü 新生代的認知系統

第二篇 影響新生代(小組分享,情景討論,視頻)

p    管理者的“三度”指標

ü 讓管理者“心跳”的指標

l 穩定度

l 滿意度

l 敬業度

ü “三度”指標好,信任不可少

p    新生代的“三維”績效

ü  讓新生代“成長”的三維績效系統

l 目標

l 動力

l 能力

ü 5S目標管理”——向管理要績效

p    管理者在行動

【視頻】改變,重生

ü “用心”而非“用力”管理——管理者的“五項修煉”

l 先要“管心”

l 以心“換心”

l 學會“交心”

l 學會“讀心”

l 要會“動心”

ü  3Q”管理者,提升影響力

下篇 新生代員工管理之實務篇

第三篇 共生新生代(角色扮演,視頻,案例,測評,演練)——(6.5小時)

p    新生代之有效選擇

【案例討論-視頻觀察】

ü 到底要選什么樣的人?

l 崗位匹配性的判斷

【視頻:如是選人法】

ü STAR選才不走眼

p    新生代之有效培育

【角色扮演】

ü 績效監督與反饋

l 績效監督反饋流程5步法

l 聆聽EARS技巧

ü 績效輔導

l 績效輔導流程4步法

l 輔導風格測評

p    新生代之有效保留

【現場討論】

l 領導者的關鍵行為

l 成功與失敗的領導行為

【案例分析】

l 情景領導因才施管

l 四種類型員工的管理

p    新生代之有效發展

【視頻觀察】如是面談法

ü 績效評估要素

ü 績效面談流程

l 教練式反饋GROW模型

l 績效面談6步法

ü 員工發展計劃

l 制定員工發展計劃

課程回顧

p    課程內容答疑

p    ORID促進學習效果轉化

p    課后行動計劃

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
奇米影视7777精品一区二区| 日韩avvvv在线播放| 制服.丝袜.亚洲.中文.综合| 91在线高清观看| 成人av网站大全| 成人av综合一区| 国产99久久久国产精品潘金| 国产精品一区二区久久不卡| 久久91精品久久久久久秒播| 午夜av一区二区| 亚洲成av人影院| 日韩精品一二三| 另类小说图片综合网| 精品一区二区免费| 国产福利一区二区三区视频在线| 国产激情91久久精品导航| 国产精品白丝jk黑袜喷水| 成人美女在线观看| 欧洲精品一区二区| 精品毛片乱码1区2区3区| 久久精品日韩一区二区三区| 国产精品免费久久久久| 樱桃国产成人精品视频| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ流畅| 国内精品久久久久影院薰衣草 | 91精品在线一区二区| 日韩欧美专区在线| 中文字幕一区二区三区色视频| 亚洲午夜电影在线| 亚洲日本va午夜在线影院| jizz一区二区| 日本午夜精品一区二区三区电影| 亚洲免费成人av| 国产精品一二三| 国产日韩欧美a| 久久 天天综合| 一本一本久久a久久精品综合麻豆| 欧美日本在线播放| 国产精品久久久久影院亚瑟| 亚洲h动漫在线| 欧美午夜电影一区| 精品成a人在线观看| 日韩精品一区国产麻豆| 欧美综合欧美视频| 在线电影国产精品| 26uuuu精品一区二区| 欧美日韩国产色站一区二区三区| gogo大胆日本视频一区| 日韩黄色片在线观看| 成人av网站在线| 不卡电影一区二区三区| 色综合天天性综合| 久久午夜羞羞影院免费观看| 中文字幕高清不卡| 精品乱人伦小说| 亚洲精品少妇30p| 国产亚洲欧美日韩在线一区| 日韩三区在线观看| 久久久电影一区二区三区| 精品福利视频一区二区三区| 欧美激情在线看| 成人精品小蝌蚪| 五月天亚洲精品| 国产盗摄精品一区二区三区在线 | 国产露脸91国语对白| 亚洲综合小说图片| 91行情网站电视在线观看高清版| 99国内精品久久| 国产精品国产a| 99久久婷婷国产精品综合| 蜜桃视频免费观看一区| 91网站黄www| 欧美色网站导航| 亚洲最快最全在线视频| 亚洲成a人v欧美综合天堂下载| 午夜婷婷国产麻豆精品| 91一区二区三区在线观看| 日韩毛片视频在线看| 亚洲一区二区精品久久av| 国产原创一区二区三区| 精品捆绑美女sm三区| 国产精品污污网站在线观看| 色婷婷综合激情| 日本欧美一区二区| 日韩精品三区四区| 韩国午夜理伦三级不卡影院| 亚洲黄色免费电影| 欧美日本在线看| 天天综合网 天天综合色| 精品日产卡一卡二卡麻豆| 午夜久久久久久| 亚洲成av人在线观看| 国产在线观看免费一区| 欧美一级淫片007| 麻豆高清免费国产一区| 韩国视频一区二区| 一区二区三区在线观看视频| 欧美精品一区二区久久久| 国产一区二区导航在线播放| 欧美日韩一区三区四区| 国产日韩欧美精品综合| 国产一区二区三区免费观看| 99久久精品免费看| 极品少妇一区二区三区精品视频 | 欧美亚洲国产一区二区三区va| 日本成人在线网站| 99久久夜色精品国产网站| 亚洲色图在线看| 中文字幕字幕中文在线中不卡视频| 日本亚洲天堂网| 亚洲女人小视频在线观看| 欧美色国产精品| 久久久www成人免费毛片麻豆| 激情综合五月婷婷| 2024国产精品| 精品久久久久久久一区二区蜜臀| 亚洲欧美一区二区不卡| 色香色香欲天天天影视综合网| 午夜精品久久久久久久久久久| 精品久久久久av影院| 成人激情av网| 91在线码无精品| 日本道免费精品一区二区三区| 99精品桃花视频在线观看| 精品一区二区三区免费视频| 18成人在线视频| 高清国产一区二区| 韩国v欧美v日本v亚洲v| 日韩免费看的电影| 国产精品色噜噜| 国产福利91精品一区二区三区| 色拍拍在线精品视频8848| 精品国产免费视频| 三级一区在线视频先锋| 亚洲美女在线一区| 中文一区在线播放| 欧美在线免费观看视频| 国产99久久久国产精品潘金| 中文字幕第一页久久| 久久久久久麻豆| 国产欧美精品一区二区色综合| 91小视频免费观看| 风间由美性色一区二区三区| 国产精品水嫩水嫩| 欧美日韩综合在线免费观看| 欧美理论片在线| 国产一区二三区好的| 国产在线一区二区综合免费视频| 国产精品2024| 中文字幕一区免费在线观看 | 麻豆精品视频在线| 加勒比av一区二区| 色悠悠久久综合| 久久网站热最新地址| 欧美成人一区二区三区片免费 | 欧美一级高清片在线观看| 精品国产免费人成在线观看| 中文字幕日韩精品一区 | 91在线丨porny丨国产| 欧美精品久久99久久在免费线 | 日韩精彩视频在线观看| 国产精品一级黄| 欧美一区在线视频| 亚洲欧美日韩系列| 东方欧美亚洲色图在线| 欧美高清视频www夜色资源网| 国产嫩草影院久久久久| 三级成人在线视频| 色偷偷一区二区三区| 国产喂奶挤奶一区二区三区| 日本91福利区| 在线免费观看不卡av| 国产精品久久久99| 国产成人激情av| 久久免费的精品国产v∧| 日韩主播视频在线| 欧美影院一区二区三区| 中文字幕在线不卡国产视频| 国产剧情一区在线| 欧美r级在线观看| 日韩av一级片| 欧美肥妇free| 日本免费在线视频不卡一不卡二 | 国产色一区二区| 国产一区在线观看麻豆| 日韩免费电影一区| 久草在线在线精品观看| 日韩精品一区二区三区视频在线观看| 亚洲成人动漫一区| 欧美三级电影精品| 午夜伦理一区二区| 日韩视频在线一区二区| 麻豆精品久久精品色综合| 日韩三级在线观看| 国产在线精品不卡| 国产精品美女久久久久aⅴ国产馆| 国产v综合v亚洲欧| 亚洲精品老司机| 欧美日韩国产一级| 精品一区二区精品|