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新晉管理者角色認(rèn)知與意識激活

新晉管理者角色認(rèn)知與意識激活

課程編號:57083

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:284

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:職業(yè)素養(yǎng) 

授課講師:萬盛蘭

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
適用于新晉升的管理人員

【培訓(xùn)收益】
1、 本課程從管理者常見的管理難題出發(fā),用顧問式的教學(xué)方式,幫助管理者完成心態(tài)和角色的轉(zhuǎn)換; 2、 幫助中基層管理者建立正確的管理思維和管理行為準(zhǔn)繩; 3、 通過本課程的學(xué)習(xí),讓學(xué)員能夠掌握基礎(chǔ)的計(jì)劃與目標(biāo)管理技能; 4、 通過本課程的學(xué)習(xí),讓學(xué)員能夠掌握高效溝通的能力 5、 通過本課程的學(xué)習(xí),讓學(xué)員能夠認(rèn)知KPI和OKR兩種績效考核方式的區(qū)別與其分別適用的場景;能夠選擇合適的方式對團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績效管理 6、 通過本課程的學(xué)習(xí),讓學(xué)員能夠反觀自身時間管理上存在的誤區(qū),并制定有效改進(jìn)計(jì)劃; 7、 通過本課程的學(xué)習(xí),讓學(xué)員能夠區(qū)分不同的情景下應(yīng)選擇何種有效激勵方式。

 第一講 從認(rèn)識管理開始
1、業(yè)務(wù)精英轉(zhuǎn)變到管理者過程中的常見問題剖析
思考:新任管理者的管理困惑有哪些?
2、對組織的認(rèn)知
1)為什么要有組織
2)組織是如何運(yùn)營的
3)管理存在的意義
3、對管理者的認(rèn)知
1)管理是什么
2)管理的目標(biāo)
3)管理的過程
4)管理者的職能
5)管理者的能力模型
6)經(jīng)驗(yàn)的作用
7)個性的作用

第二講 中基層管理者能力構(gòu)成核心要素分析
1、中基層管理者角色認(rèn)知
1)中基層管理者在企業(yè)中的地位與作用
2)中基層管理者的角色認(rèn)知
3)中基層管理者的職責(zé)
2、中基層管理者能力需求分析
1)討論:基層管理者勝任力分析
2)基層管理者應(yīng)具備的能力

第三講 基層組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)與組織文化氛圍創(chuàng)建
1、基層組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)
1)什么是團(tuán)隊(duì)
2)團(tuán)隊(duì)存在的價值——應(yīng)變與創(chuàng)新
3)團(tuán)隊(duì)的四大關(guān)鍵特征
4)團(tuán)隊(duì)管理、改善、提升的十六個維度
5)建立團(tuán)隊(duì)文化的方法
2、成功團(tuán)隊(duì)的特征分析
1)明確的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)
2)科學(xué)的制度與管理規(guī)范——執(zhí)行力塑造
3)有效的領(lǐng)導(dǎo)——認(rèn)識事情的本質(zhì)
4)團(tuán)隊(duì)共享——個人成就與團(tuán)隊(duì)成功的辯證分析
3)“部門墻”的形成
4)企業(yè)內(nèi)調(diào)換崗位的重要性

第四講 基層管理者基礎(chǔ)管理能力
1、目標(biāo)與計(jì)劃能力
1)基層組織目標(biāo)設(shè)定的三個階段
2)目標(biāo)設(shè)計(jì)的工具
3)分解目標(biāo)制定計(jì)劃
4)計(jì)劃制定的步驟
5)如何確保計(jì)劃有效實(shí)施
6)目標(biāo)評估與修正
2、高效溝通能力
1)溝通中的心理學(xué)
2)溝通中常見的誤區(qū)
3)學(xué)會高效表達(dá)——有效發(fā)送信息
4)學(xué)會積極傾聽——積極聆聽的技巧
5)非語言溝通的藝術(shù)與技巧
6)成熟溝通的十大法則
3、團(tuán)隊(duì)激勵能力
1)認(rèn)知激勵理論
2)員工激勵的特點(diǎn)及思維方式
3)員工激勵的原則與具體應(yīng)用
4、時間管理能力
1)時間管理理論認(rèn)知
2)時間管理的誤區(qū)
3)時間管理的基本原則
4)時間管理的方法與技巧

 

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