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新晉管理人員快速提升

課程編號:18281

課程價格:¥18000/天

課程時長:面議 天

課程人氣:2732

行業類別:銀行金融     

專業類別:管理技能 

授課講師:金迪

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業全體人員

【培訓收益】


新晉管理人員快速提升

 

 

二:導入

1、  活在當下

2、  同頻

3、  收獲建立在對自己有承諾的基礎之上

 

三:儲備人才的領導力培養

1、  權利領導力

2、  非權利領導力

1)  領導力法則——榜樣力量

樹立標桿

2)  領導力法則——過程法則

領袖不是一天養成的,必須投入畢生的精力才能成就

成功的秘訣是當機會來臨時你已經準備好了

沒有好的過程就沒有好的結果

3)  領導力法則——導航法則

領袖就是看的比別人仔細,看的比別人遠,看到別人看不到的空間

案例:

4)  領導力法則——根基法則

領導就是策略與品格的二者有效結合

每個人的成就都無法超越他的品格

5)  領導力法則——親和力法則

   帶領自己用腦就可以了,帶領他人要用心才行

   與人親善

   能用善的方法不用歷的方法

   能用柔的策略不用剛的方式

6)  領導力法則——傳承法則

成功不是看你接手做什么,而是看你身后留下來的是什么

案例:騾子與馬的區別

 

四:儲備人才的三種能力

1、  管理能力

管理團隊快速提升的能力

組織建設能力

績效輔導能力(績效是修正行為與目標之間的關系)、

市場規劃能力

人才復制能力

 

2、  業績能力

自我業績達成能力

協助團隊達成業績能力

培訓的能力

流程建設能力

成交的能力

客戶服務能力

 

3、  風險管控能力

人才風險

法律風險

市場風險(媒體、競爭對手、稅務、工商、 員工需求)

預算管理能力

 

4、  員工追隨管理者的層級:

1)因為管理者的權力,別人不得不追隨

薪酬權  獎罰權  任命權

2)因為管理者的關系好

3)因為管理者的結果好(能幫個人和部門出業績、享福利)

4) 復制能力(學習、成長、培養人才)

5)管理者代表著某一項東西或使命,員工跟著有希望,可以追著和實現夢想

   帶團隊就是帶欲望

     要有成就別人30年不變的心

   立即兌現承諾

     達成目標的決心,要么不做,要做就做最好 ,最大

     要有pk精神、敢于競爭,弱者激勵成強者,另強者更強。

 

五:高效執行力

1、  高效執行——角色定位

1)  知位

2)  定位

3)  移位

4)  服務生

5)  實干家(結果導向)

案例:親不過生父,悲不過孝子

 

2、  高效執行——目標管理

1)  制定目標的原則

2)  制定目標的策略

3)  目標設定的六個方向(事業、財富、健康、家庭、人際、社會)

4)  達成目標策略(PDCA循環工作法)

5)   

3、  高效執行——時間管理

1)  時間管理策略(重要緊急  重要不緊急 不重要緊急 不重要不緊急)

2)  ABC時間管理法

3)   

4、  高效執行——系統管理

案例:九段秘書管理

系統建設、流程管理重要性

 

5、  高效執行——結果導向

案例:購買機票

 

6、高效執行——溝通力

   文字(用詞)

   語言(語速、語調)

   表情(動作、表情)

 

7、高效執行——情緒管理

1)變抱怨與指責為嘉許與表揚(案例:水知道答案)

2)善與因果(案例:了凡四訓)

3)付出與承擔(付出的本質是自我價值的展現)

4)變被動為主動(當下的選擇是最好的選擇)

5)案例:三國 

 

 

 

 

 

吳助理:18518981151

 

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