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管理者做教練的科學與藝術

課程編號:56550

課程價格:¥30000/天

課程時長:2 天

課程人氣:397

行業類別:行業通用     

專業類別:領導力 

授課講師:馬紅忠

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業高管、中層管理者、HR負責人、培訓管理者

【培訓收益】


第一講:成果導向教練的核心精神
導入:教練是什么?做什么?
1. 教練的角色、四步技巧及四種能力
2. 教練的工作方式及教練時代的來臨
3. 教練技術在企業管理中的應用及對高管領導力的影響
案例分享:一名企業高級管理者如何成為了教練。
4. 企業管理者對教練的認知,哪些人在學習教練技術
小組討論:你是怎么理解教練的?他與培訓師、心理咨詢師有什么不同?
5. 成果導向的教練之箭—從建立親和、合約到價值體現
故事分享:一名教練的傳奇人生與對人類的貢獻。
6. 教練的五大原則與信念
小組分析:各組通過講授,先嘗試的分析對五大原則的領會,不準確也沒關系。

第二講:領導過程的實施-傳統管理者與教練式領導的區別
1. 領導者的核心能力——愿景、戰略、規劃、引領、激勵
2. 領導者的行為類型
3. 領導者管理員工團隊需要的診斷技術
小組討論:作為企業的負責人你對自己的領導風格是怎么判斷的?舉例說明。
三人組訓練:一對一互為領導,進行一次管理溝通的情景再現,第三人作為觀察者進行合理化建議。
第三講:領導過程中計劃性問題的教練技術應用
1. 對大腦的研究-指向未來
小組訓練:對視覺腦、聽覺腦、感覺腦的不同感受,并分享。
2. 領導者制定計劃性問題的四步法
一對一訓練:各自準備命題,互相闡述對計劃性問題的描述
衡量工具:度量尺的應用
小組練習:如何將度量尺的方法應用到管理中

第四講:領導者思維與五層邏輯教練技術的應用
1. 高管領導的邏輯思維
1)身份
2)價值觀
3)能力
4)計劃
5)環境
2. 管理者的內在驅動力
3. 激發與清晰愿景
小組訓練:三人一組,一對一,旁觀者做評判訓練
1)用邏輯五層次來描述自己是誰?要什么?怎么做?什么時候做?需要達成什么
2)針對個人生活場景,輔助一次員工,對話中運用五層邏輯
3)針對工作場景與下屬做一次溝通,運用五層邏輯
案例分享:一個知名制造業是怎么成功應用五層邏輯導入核心文化體系MBOS的。

第五講:領導者的提問技能(教練式發問技巧)
1. 創造親和力——如何調劑柔順劑,柔順劑的使用,重復反問的使用
一對一訓練:模擬對話場景,在適當的時候添加柔順劑,并反思。
2. 正向思維模式——做為高管的得到與失去
案例分享:如何轉化正向思維
一對一訓練:對方選取話題,另一方發問,練習正向思維的方式
3. 開放式與封閉式的訓練——把心錨拋向遠方
案例互動:開放式、封閉式問題的各項案例互動
三人組訓練:一對一通過各類封閉式問題與開放式問題的互相轉換,第三人做評判,從而提升強有力的發問在工作中的應用技巧
4. 假如框架的應用
分組訓練:將發問的能力充分訓練,并應用假如的知識點,來進一步訓練對話與輔導的能力

第六講:領導者的能力階梯
1. 接受挑戰性任務——五大挑戰來源
2. 挑戰性工作的721法則
案例分享:某知名企業大學校長的挑戰性工作分享與解讀
小組討論:如何評價與迎接你面對的挑戰性工作
3. 能力四階梯
案例分享:一個具備自我免疫力的企業
小組討論:針對四種能力模型,分別舉例論證各階段的能力狀態

第七講:用教練技術發現創造性解決方案
1. 評估與優先事務
小組訓練:各組三人一組練習如何區分與應用優先事務
3. 管理自我增強動力——領導者角色的轉變
一對一練習:舉例自己在管理中原來的做法,練習轉變角色后有什么感受
4. 教練工具:什么是度量式問題,平衡輪怎么制定
分組訓練:分組嘗試制定一個生活中的話題,制定平衡輪,并嘗試做出能力提升解決方案,要充分應用之前所學知識。
5. 平衡輪深化應用——經營、管理、銷售中平衡輪的實戰應用
分組訓練:各組分別領不同領導者的命題,制作經營、管理、銷售等平衡輪,直到作出每一項的解決方案與實施計劃

第八講:用教練技術激發員工并擁抱改變
1. 改變的方程式
2. 改變的不可避免與準備度
討論:通過對改變方程式的理解,寫出5條不愿意改變的理由,并做突破。
4. 三個位置的領導者——迪斯尼策略
分組訓練:迪士尼策略在管理中的應用
5. 管理者對變革思維的運用
案例分享:一個企業第三代領導人的變革思維

第九講:核心價值觀——找到內心最想要的核心成果
1. 價值觀的四葉草分析
2. 成功的心智圖——核心價值觀
3. 分析講解與理解價值觀因子系統
集體分享:對核心價值觀的領悟,通過理解核心價值觀,再次認識做為領導者的根本任務。
總結
匯報訓練:分組溝通并匯報兩天課程的感受,并做總結演說。 

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