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管理人員能力提升

課程編號(hào):55372

課程價(jià)格:¥15000/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:358

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:于男

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)中基層管理層人員

【培訓(xùn)收益】
通過學(xué)習(xí)提升執(zhí)行力; 學(xué)會(huì)自我管理; 提升創(chuàng)新能力和創(chuàng)新思維

課程時(shí)間 課程內(nèi)容 教學(xué)說明

第一章
情緒與壓力管理

 


認(rèn)識(shí)壓力
察覺壓力源
壓力的分類
學(xué)會(huì)與壓力和解
壓力帶來的身心問題
心理壓力承受的等級(jí)分析測(cè)試
心理減壓技巧
短期壓力與中長(zhǎng)期壓力的應(yīng)對(duì)
短期壓力的認(rèn)知
中長(zhǎng)期壓力的分解
員工常見心理問題
心理問題分類
員工心理危機(jī)常見的場(chǎng)景以及應(yīng)對(duì)
員工心里風(fēng)險(xiǎn)因素評(píng)估
控制情緒
產(chǎn)生不良情緒的原因
情緒的特點(diǎn)
情緒對(duì)身體/工作/家庭的不同影響
控制情緒的方法
情緒調(diào)節(jié)
洞悉的要點(diǎn)
觀察對(duì)方的情緒與動(dòng)作
洞悉之后的安撫技巧----重復(fù)的重要性
學(xué)會(huì)理解
同理心的重要性
表達(dá)的技巧
解釋的技巧 案例分析
視頻教學(xué)
互動(dòng)講解
點(diǎn)評(píng)實(shí)操

 

 

第二章
高效能人士的七個(gè)習(xí)慣 重新探尋自我
由內(nèi)而外的認(rèn)識(shí)自我
為什么要養(yǎng)成好的習(xí)慣
從依賴到獨(dú)立
積極主動(dòng)---個(gè)人愿景
以始為終---自我領(lǐng)導(dǎo)
要事第一---自我管理
掌握人際關(guān)系
雙贏思維---人際領(lǐng)導(dǎo)
知彼解己---移情溝通
綜合綜效---創(chuàng)造性合作
自我提升和改善
不斷更新---平衡自我

 


第三章
責(zé)任意識(shí)與執(zhí)行力提升 什么是責(zé)任意識(shí)?
區(qū)分責(zé)任和意識(shí)的概念
明確責(zé)任和機(jī)會(huì)的關(guān)系
負(fù)責(zé)任的誤區(qū)
正確歸因:確保積極的工作態(tài)度
責(zé)任管控點(diǎn):猴子管理法則
鎖定責(zé)任
 讓下屬管好自己的猴子
 溝通職責(zé)
 授權(quán)
 做重要但不緊急的事
 猴子也需要快樂
 檢查和監(jiān)督
效率低下的原因
缺乏邏輯性
事情劃分不清晰
事前不準(zhǔn)備,事后不總結(jié)
時(shí)間商
什么是時(shí)間商
時(shí)間商測(cè)評(píng)分析
時(shí)間商與時(shí)間管理的關(guān)系
時(shí)間銀行與TR工具的使用方法
目標(biāo)管理
目標(biāo)管理的定義以及內(nèi)涵
目標(biāo)管理的三個(gè)階段
目標(biāo)管理的過程
目標(biāo)管理要素
確定目標(biāo)的原則
明確具體
有據(jù)可依
可以實(shí)現(xiàn)
切實(shí)可行
設(shè)定時(shí)限
時(shí)間管理工具
番茄鐘
滴答清單
Teambitiona
微信服務(wù)
計(jì)劃管理工具
云便簽
PDCA工作法
日計(jì)劃
目標(biāo)管理工具
SMART目標(biāo)制定法
平衡輪
九宮格
甘特圖
WOOP計(jì)劃法
日事清APP

 

 

 

 

 

 

 


案例分析
情景模擬
點(diǎn)評(píng)指導(dǎo)
第四章

創(chuàng)新能力和思維 思維的基本形式
發(fā)散思維
形象思維
直覺思維
邏輯思維
什么是創(chuàng)新思維
創(chuàng)新思維的概念
創(chuàng)新思維的特征
創(chuàng)思思維的構(gòu)成
知識(shí)
經(jīng)驗(yàn)
觀念
方法
思維方式的超越
重組
突破
改變
變革

 

 

 

模擬練習(xí)
小組練習(xí)互動(dòng)
情景演練 

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