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人力資本系列之——人力成本分析與控制 課程大綱

課程編號:53358

課程價格:¥17000/天

課程時長:1 天

課程人氣:368

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:侯春梅

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
1、使學員對人力資本、人力成本有一個比較全面的認知; 2、通過大量的課堂練習,使學員學會劃分人力成本,通過課堂演算掌握人力成本分析的方法; 3、通過案例討論和經典案例分享,使學員進一步掌握人力成本控制的有效措施。

導入:透過一組數據看成本
(一)什么是人力成本
1、人力成本的概念
2、人力成本的范圍
案例分享:《人力成本預算科目計劃表》的填寫
2、從人力成本的來源上劃分
1)直接成本
2)間接成本
3)開發(fā)成本
3、從人力成本的形態(tài)上劃分
1)固定成本
2)變動成本
案例練習:區(qū)分X企業(yè)哪些屬于固定成本和變動成本
(二)為何要做人力成本分析
1、人力成本的有效性分析
   1)無效人力成本
   2)有效人力成本
   3)人力成本率
案例練習:計算X企業(yè)的人力成本率
2、影響人力成本的外部因素
1)物價上漲
2)人力資源供給狀況發(fā)生變化
3)企業(yè)所在地區(qū)的差異
3、影響人力成本的內部因素
1)企業(yè)規(guī)模
2)訂單狀況
3)利潤狀況
4)無效成本增加
4、人力成本分析的重要意義
(三)怎樣進行人力成本分析
1、人均效率
案例練習:計算X企業(yè)X車間的人均工資、人均效率
2、分析人力資源的開發(fā)空間
1)效率分析法
2)成本分析法
3、人力成本分析方法
1)歷史數據法
案例練習:用歷史數據法計算X企業(yè)的人力成本總額和人力成本率
2)成本角度的倒推法
案例分享:X企業(yè)從人力成本總額和比率倒推出來的各部門的人力成本
案例練習:給定X企業(yè)成本相關數據,用成本倒推法導出各部門的人力成本
3)利潤角度倒推法
案例分享:X企業(yè)給出利潤、分攤的固定費用、毛利率后如何控制人力成本
案例練習:給定X企業(yè)利潤相關數據,用利潤倒推法導出各部門的人力成本
4、外部比較法
案例分享:X企業(yè)如何利用外部比較法進行內部的人力成本控制
(四)如何有效控制人力成本
1、人力成本預算方法
案例分享:《人力成本提供明細表》的填寫
1)以歷史常數推算法得出經驗值(倒推法)
2)以定員定編推算法得出預估值(順推法)
2、總成本控制法
案例練習:X企業(yè)如何應用順推法與倒推法計算總人力成本和人力成本率
3、細節(jié)成本中心,將責任下移
4、以降低來保控制
(五)如何有效降低人力成本
1、正向降低法
1)組織架構設計
2)充分考慮管理幅度因素
3)流程重組與優(yōu)化
4)減少間接成本和無效人力成本
案例練習:X企業(yè)X年試用期離職人員的無效成本基準表的填寫
2、反向降低法
1)工作質量上升一個臺階
2)提升組織與個人績效
3)人員組合、產品服務升級
4)突破關鍵瓶頸
3、比較法
1)可以業(yè)務外包的工種
2)設備投資與人力比較
3)產品設計與工藝改進
4)吸納員工資金
5)年薪制
6)股權激勵(股票期權與虛擬股票)
4、從人力成本到人力資本
總結:課程回顧及答疑 

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