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五項修煉打造學習型組織

課程編號:52309

課程價格:¥19000/天

課程時長:2 天

課程人氣:378

行業類別:行業通用     

專業類別:團隊建設 

授課講師:史俊慧

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
管理人員

【培訓收益】


一、 學習型組織的興起
1、 為什么管理飽受質疑?
案例:某著名公司“去管理化”運動
2、 傳統管理的八大誤區
討論:戴明與德魯克誰對誰錯?
3、 管理的革命與重生
討論:怎么理解巴西塞氏企業的管理方式?
4、 學習性組織的真正內涵
從“楊三角”看學習性組織
案例:“惠普之道”為什么走不順了?
5、 五項修煉打造學習型組織
二、 自我超越
討論:忙的管理者是不是優秀的管理者?
1、樹立管理的基本意識
2、從專家轉變為管理者
案例:某公司研發總監離職的經過
3、管理者“瞎忙”的五大原因
4、做有擔當的管理者
 真正有價值的工作
 兩類截然不同的管理者
6、 實現自我超越
 “左腦”還是“右腦”?
 “刺猬”還是“狐貍”?
 “管理”還是“領導”?
 “小我”還是“大我”?
三、心智模式
討論:優秀管理者為何失敗?
1、錯誤的心智模式
2、真實的世界和臆測的世界
3、“復眼思維”和多重視角
4、“灰度時代”與辯證思維
5、學會證偽和批判性思維
6、克服“完美主義”傾向
7、避免“熟練的無能”
8、換位思考與“同理心”
9、從失敗模式切換到成功模式
10、靜聽外界和內心的聲音
四、團隊學習
1、什么是真正的團隊?
2、走出“群體決策”的迷思
3、建立真正的共識
討論:為什么“虛假共識”泛濫?
4、以“五共模式”構建新型團隊關系
案例:全食公司的團隊運作
5、深度會談消除沖突
演練:深度會談
7、 生態體的組織
案例:上海某兒童游樂場的建設
五、共同愿景
1、愿景引領組織
設計思維:站在未來看現在
案例:柯達會什么會走向破產?
2、形成愿景的方法
方法:惠普十步法
3、好愿景的經典特征
案例:國內外著名公司的愿景、使命、價值觀比較
4、讓愿景照見現實
案例:某民營企業怎么讓愿景落地的?
5、盡情地講愿景的故事
6、“情景規劃”與“邊走邊戰”
六、系統思考
1、跳出系統看問題
 “跳出水缸的魚”
 避免局部思維和短期思維
 “直升機思維”與“陽臺思維”
 “置身事中”與“置身事外”
2、危機意識
 “墨菲法則”與“斯托克代爾悖論”
 “事前驗尸”與“二次決策”
 “事后復盤”
3、系統打造
 做“造鐘人”而不是“報時人”
 不要“金手拷”,也不要“甩手掌柜”
 管理的“十六字口訣”
 看見“看不見的地方”
 扁鵲的故事與“無為而治”
4、正確地處理利益沖突
討論:“電車難題”有解嗎?
5、平衡長短期利益
6、把握時機處理“挑戰性問題”
7、化繁為簡,加法比減法更重要
8、“費米式思維”與目標倒推
七、創新變革推動學習性組織建設
1、“VUCA”時代
2、變革的必要性與緊迫性
討論:怎么應對“緩慢而致命的危險”?
3、妨礙創新變革的三大原因
討論:怎么建設推動創新的組織機制?
4、兩類問題、兩類工作與工作三問
5、推動變革的模型
“心、腦、手、腳”模式
8、 變革的八大步驟
9、 學習型組織建設的理念與方法總結
 

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