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企業贏在服務營銷創新

課程編號:52191

課程價格:¥19000/天

課程時長:2 天

課程人氣:404

行業類別:行業通用     

專業類別:營銷管理 

授課講師:黃志強

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業總裁、中高層管理人員(服務運營部、市場戰略部、運營管理部、人力資源部、渠道管理部等)

【培訓收益】
● 帶動學員形成構建企業服務戰略的共識,重新梳理企業的核心競爭力; ● 掌握服務的幾大特點及服務管理的幾大模型和工具,便于學員們能夠快速落實應用; ● 重新審視企業的服務產品和服務流程,增強向服務組織轉型的變革意愿; ● 掌握客戶關系管理和服務補救系統,進行圍繞顧客的服務創新; ● 在企業中建立全員滿意的服務文化,建立新的盈利模式的組織績效,協助企業創建卓越敏捷服務企業組織。

第一篇:重新定位服務營銷的戰略地位
第一講:現代企業都是服務企業
一、企業面臨全新挑戰
1. 社會變革的決定性力量
2. 互聯網時代的挑戰
3. 顛覆性創新的挑戰
4. 消費者期望值的大幅提升
二、大多數行業都是服務業
1. 三產企業都屬于三種服務屬性
2. 互聯網企業就是服務組織
案例分析:作為服務平臺,淘寶崛起的創新在哪里?
三、銷售其實更是在賣服務
——產品和服務深度捆綁
分析:服務設計全面體驗服務

第二講:企業贏在服務營銷創新
一、服務營銷的戰略價值
1. 服務營銷是差異化競爭的源頭
2. 服務促銷減輕產品促銷降價壓力
分享:德國大眾名言“第一批車是銷售人員賣出去的,以后的車是服務人員賣出去的”
3. 服務管理拉長產品銷售的客戶生命周期
二、服務營銷的新理念
1. “市場份額觀念”向“客戶份額觀念”的轉變
分析:二個案例理解什么是“客戶占有率”
2. 新的贏利等式
3. 服務贏利超過實體產品的數據成果
4. 經營客戶生命周期的盈利模式
5. 卓越客戶體驗構筑企業新戰略的創造
案例分析:蔚來汽車的客戶體驗服務
三、企業向服務組織轉型
分享:服務組織的戰略和戰術
案例分解:古代米商的服務營銷創舉
1. 將企業界定為服務企業
2. 企業向服務組織轉型——從組織、目標、績效上
案例分解:斯特林化學紙漿廠的轉型舉措

第二篇:服務營銷的職責與管理
第一講:服務營銷的基本職能
一、了解客戶需求
方法:客戶期望值管理(“無知的冰山”)
第一步:拆解客戶期望的來源
方式:通過一系列組合調查
第二步:客戶細分(客戶分級管理)
分析:顧客生命周期(不同階段客戶關系)
二、把握服務情景中的消費者行為
1. 消費者心理分析:三個階段不同心態
1)服務購買前階段:“三缺”缺時間、缺關注、缺信任
2)服務過程階段:服務接觸“真實瞬間”
3)服務消費后階段:消除購后失調癥
2. 服務營銷的作用:促進客戶周期的良性循環
3. 消費者對服務的認識:服務的忠誠度更高
三、服務營銷的三大理論模型
了解:服務的五大特性
模型1:7P理論
模型2:差距模型
模型3:服務利潤鏈

第二講:服務營銷的7P核心要素的管理
1P:開發服務產品
前提:客戶的需求(提供產品和服務的機會)
形式:服務產品的組合模式
方法:企業產品結構金字塔
——引流產品、利潤產品,形象產品的設計原則
2P:服務產品的分銷
目的:使服務產品規模化
1. 服務產品線下傳遞的普遍渠道途徑:模式特許經營
2. 特許經營刅的核心管理方式:PDCA模式
案例:上海大眾4S店的督導制度
3P:服務定價與收益管理(根據不同分類實行不同的定價策略)
導入:服務定價是作為服務質量的指標
基石:顧客感知服務價值
第1類:價值就是低價格
第2類:價值是在服務中需要的東西
第3類:價值是根據付出所能得到的質量
第4類:價值就是全部付出得到的全部東西
4P:服務營銷溝通
1. 設計有效溝通信息:將無形服務有形化
2. 對外銷售前提:內部銷售溝通和管理
3. 外部營銷溝通的五大原則:內部宣貫,利用口碑,便于理解有形的服務,持久溝通,實事求是的承諾
5P:規劃服務藍圖
明確:服務營銷創新為在于解決客戶面臨的一系列流程
第一步:洞察客戶需求
第二步:設定服務場景和客戶體驗
第三步:制定服務藍圖(服務流程再造)
要求:提高質量的同時提高生產率
方法:顧客定義的服務標準
案例:沉浸式體驗網紅文旅項目——長安十二時辰+大唐不夜城
6P:打造服務環境(服務場景有形展示)
工具:服務場景模型和整體框架
介紹:服務環境的維度和設計元素
思考:企業如何通過服務展示與企業服務戰略相結合
案例:風格獨特的宜家賣場成了一種生活方式的象征
7P:有效員工管理獲取競爭優勢
導入:在服務傳遞中員工與顧客二個角色同樣重要
1. 避免陷入員工高流失率失敗的循環、平庸的循環走向成功的循環
2. 服務業通過系統規劃激活人才開展人力資源管理
案例:谷歌迅速成為行業中的“最佳雇主”
3. 建立鼓勵服務創新驅動的績效獎勵策略
案例:德國大眾推廣的“團隊工作法”

第三講:基于客戶價值的關系管理
一、用戶滿意度管理
1. 滿意度管理要素
工具:用戶滿意度模型
應用:“差距分析模型”
思考:為什么說“滿意一錢不值,忠誠至尊無價”
二、基于客戶價值的忠誠管理
互動:當今社會還有忠誠顧客嗎?
三、建立歡迎抱怨的企業文化
分析:得罪顧客的代價
注意:抱怨是金(沉默的92%是不滿意客戶)
四、處理客戶抱怨的服務補救系統
分析:客戶抱怨的心理和期待
方式1:服務補救的策略
案例:(美)Cancun度假村一個服務英雄的故事
方式2:服務承諾
第三篇:服務營銷的挑戰與創新
第一講:服務特性的挑戰與創新并存
一、服務“無形性”的創新與挑戰
導入:服務是無形的,實體經濟的傳統營銷和管理工具全部失靈
1. 重新進行“服務設計”,把無形的服務有形化——從客戶體驗入手
2. 改進服務流程和標準——分解客戶體驗的“真實瞬間”
3. 搭建統一策略——結合服務戰略定位、服務流程再造和消費者心理與企業服務定價
思考:企業如何應對服務產品和模式創新隨時會被復制
方法解析:SAAS模式(從產品轉服務)——沒有所有權只有使用權
二、服務“間接性”的創新與挑戰
導入:企業高層服務理念再先進也要通過一線員工來呈現,這就是服務的“間接性”
1. 向客戶呈現企業——將服務戰略傳遞到一線員工和渠道商展示
2. 讓客戶、員工、老板都滿意的服務——由滿意的員工提供
分析:如何才能讓加盟商、渠道商提供全國一致的滿意的服務質量
三、服務“不可儲存性”的創新與挑戰
導入:服務的“不能儲存性”就涉及到高峰的服務能力和低谷時的服務能力放空
思考:服務能力放空會給企業帶來哪些問題
方式:服務排隊系統管理(從汽車4S店何進行服務峰谷波動管理分析)
思考:如何利用服務低谷期開展服務促銷
案例拆解:“新南華酒店”利用服務不可儲存特點開展促銷在開業即爆滿
四、服務“不可分離性”的創新與挑戰
要點:客戶的參與程度越高滿意度越高,越會對參與的服務買單
1. 從口碑的影響談社群營銷和俱樂部的作用和操作思路
2. 從客戶共創模式看未來企業產品開發銷售的眾籌模式升級
3. 從KOL的重要作用探討F2B2C模式的進一步功能化
五、服務“差異性”的創新與挑戰
管理模式推薦:ISO9001模式
1. 針對差異性開展1to1營銷提升業績
2. 進行客戶分級管理提高營銷有效性和盈利能力

第二講:服務營銷創新的8招致勝
一、超越期望的商業模式創新
案例拆解:海底撈模式分析
方法:通過“反論結構”設計新的商業模式
二、縮短消費者的決策周期的營銷創新
——通過終端消費者行為分析設計“客戶快速決策機制”實現銷售業績倍增
三、服務組合促銷升級整合營銷創新
——通過引流產品和服務產品延伸增加客流和盈利
案例:上海大眾的服務營銷組合
四、深層挖掘用戶需求延伸服務的功能創新
——通過從2B延伸到2C的用戶需求滿足提升企業市場響應能力
案例拆解:斯特林化學紙漿廠的轉型
五、新技術帶來的服務技術創新
1. 數字化(及CRM3.0)升級
2. AI、VR、人臉識別、定位
六、圍繞客戶體驗的服務藍圖創新
1. 沉浸式體驗模式帶來全新用戶體驗
案例:長安十二時辰+大唐不夜城
2. 從競爭的角度重新審視,完成對傳統服務流程的再造
七、洞察客戶需求的服務產品創新
1. 洞察客戶需求:第一性原理
2. 挽回客戶:從流失客戶分析開發新的服務產品
案例:德國大眾三個車齡段客戶流失率分析老客戶服務計劃
3. 不斷退出服務創新模式:引進MVP迭代開發模式
八、快速響應環境變化的敏捷組織創新
方式:敏捷組織的“平臺+小單元”結構
分析:企業如何變革成敏捷服務組織在快速變化的競爭環境中立于不敗 

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