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干部管理藝術

課程編號:50823

課程價格:¥24000/天

課程時長:2 天

課程人氣:396

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:馬力

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
HR崗位人員、業務部門負責人

【培訓收益】
本課程清晰闡述干部管理的理念和流程,并抓住流程中的關鍵的重難點,透過工具和實踐賦能,幫助企業和學員有效掌握干部管理的方法和工具,并優化本組織的干部管理。通過本課程,主要達成以下目標: 1. 用戰略藍圖管理人才和干部; 2. 清晰的掌握干部管理全流程 3. 探索用干部管理驅動價值創造

第一部分:一張藍圖指引人才管理
1 構建符合業務發展需要的人才管理
1.1 人才是戰略執行和實現的核心
1.2 人才管理框架
1.3 建立人才管理的基本假設
1.4 用人才標準定義人才質量
1.5 建立人才管理的機制
【案例】H公司人才觀
【演練】解碼戰略對人才管理的要求
2 干部是業務實現的決定性因素
2.1 依據業務邏輯構建全生命周期的干部管理
2.2 為什么需要“干部標準”
2.3 干部戰略規劃
【案例】H公司干部標準解讀
【演練】干部選拔的最關鍵因素

第二部分:全生命周期的干部管理
3 干部管理的價值
3.1 組織領導力是貫穿戰略與執行的關鍵
3.2 方向確定后,干部的價值凸顯
3.3 共識干部管理目標
【案例】H公司隊干部人才目標的管理要求
【演練】公司干部管理目標
4 適配組織的干部管理流程
4.1 建立干部管理領域的政策架構
4.2 干部標準與識別
4.3 干部考察主要場景
4.4 干部繼任“四點一線”與風險管理
4.5 干部配置和任用
4.6 干部發展、評價和激勵
4.7 干部監管
【演練】設計干部考核

第三部分:干部管理的應用
5 用干部發展驅動業務實現
5.1 基于戰略的干部發展設計
5.2 典型干部群體的發展要素
5.3 高潛人才發展與繼任管理
6 讓干部動起來
6.1 干部任期管理
6.2 建立干部資源池
6.3 干部的流動要求
6.4 不合格干部調整與管理
【演練】干部任用聯系 

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