亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

人力資源管理業務流程建立與優化

課程編號:50802

課程價格:¥18000/天

課程時長:2 天

課程人氣:430

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:朱立

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業人力資源從業者、中高層管理者等。

【培訓收益】
深入理解流程管理的思想與過程方法,對流程管理全流程有深入的理解; 掌握流程規劃、梳理、建設思路和方法,能夠進行HR流程梳理及建立; 掌握流程優化的方法論及工具,能夠進行流程的優化,確保流程實施效果。

課程導入
【小組研討:制度、流程、流程圖、操作手冊(SOP)之間的關系】
一、流程與流程的價值
1、什么是流程?
流程分級
流程的啟動
流程的角色
流程活動的邏輯
2、流程的本質與價值
【小組研討:現有流程還是現有組織架構?】
理解戰略、流程、組織架構之間的關系
流程構成的3個核心內容
流程的作用與價值
【案例分享:某公司流程結構全景圖】
二、流程管理與流程規劃
1.流程管理的全過程
2.流程管理的常見理解與誤區
對流程管理的常見理解
流程管理的誤區
3.流程管理的核心:去除不增值環節,增加和保留增值環節
【小組研討:你認為如何才能做好流程管理?】
4.流程管理的思維
給客戶創造價值的是流程而不是部門
把流程從部門后面浮現出來——管理流程而不是管理部門
第三講:流程梳理和建設
1.流程梳理的“六步法“
流程定義與識別
流程要素定義
流程現狀分析
關鍵步驟和改進方案
績效設定和評估
編寫流程說明書
2.流程現狀分析
現狀分析準備
現狀調研
【小組練習:寫出當前HR管理中的流程】
分析結果確認
3.目標流程設計
【案例分享:某公司人力資源管理流程全景圖】
設計原則與方法
分析設計的流程方案
流程績效設計
【小組研討:組織的績效應該如何進行分解?】
【案例分享:某銷售公司戰略目標解碼與績效承接】
4.流程交付及匯報
5.流程建設工具
標準流程圖圖示符號
流程圖的幾種畫法
流程說明書
【案例分享:某公司干部管理流程】
四、流程實施和優化
1.流程實施的保障機制:
【小組研討:為什么流程實施不下去?】
組織支持——某個部門牽頭
責任到人——具體的人來做
獎懲機制——做的好與不好差異
2.流程推廣與發布
【小組研討:為什么需要流程發布?應該怎樣發布流程?】
流程實施落地的三個會:會前會、會中會、會后會
【注意事項:只有行政命令,只會適得其反】
SOP編寫和應用是流程實施的重要手段之一
【案例:某公司招聘流程SOP】
3.流程的優化方法
流程優化的基本方法:ESIA
【小組練習:審視之前選定的流程,提出流程建議】
流程優化的步驟:5W1H
【案例分享:基于流程管理的招聘管理效率提升】
【工具分享:職責匹配圖-將流程梳理用于職責匹配的工具】
五、流程常見問題及建議
1.組織與流程常見問題及建議
流程的標準化與人性化起沖突的時候怎么辦?
管理模式/規章制度與流程的問題及建議
2.流程與信息化的關系
流程管理的最高境界:嵌入
3.課程答疑及總結 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
成人性生交大片免费看视频在线 | 麻豆精品久久久| 日本乱码高清不卡字幕| 国产精品国产自产拍在线| 日韩精品一区二区三区老鸭窝| 欧美日韩激情一区| 国产日韩欧美高清在线| 日韩 欧美一区二区三区| 色婷婷综合久久久| 国产aⅴ综合色| 亚洲激情av在线| 色爱区综合激月婷婷| 欧美日韩在线观看一区二区| 色综合天天综合网天天看片| 国产精品美女久久久久久久| 91毛片在线观看| 日日夜夜免费精品视频| 精品国产免费人成在线观看| 亚洲国产裸拍裸体视频在线观看乱了| 亚洲色图欧美偷拍| 一区二区三区在线看| 亚洲美女一区二区三区| 国产精品久久久久aaaa| 国产欧美精品一区二区色综合朱莉| 久久久精品一品道一区| 欧美精品久久一区二区三区| 日韩精品电影在线| 亚洲三级在线观看| 成人国产精品免费网站| 欧美一区二区福利在线| 激情伊人五月天久久综合| 天天综合色天天| 国产91精品露脸国语对白| 成人一区二区在线观看| 久久午夜电影网| 免费高清视频精品| 在线观看精品一区| 国模一区二区三区白浆| 亚洲成a人v欧美综合天堂下载 | 亚洲韩国一区二区三区| 欧美丝袜丝nylons| 国产日韩欧美亚洲| 亚洲一区二区三区自拍| 蜜臀久久99精品久久久画质超高清| 秋霞影院一区二区| 国产伦精品一区二区三区视频青涩 | 国产呦精品一区二区三区网站| 成+人+亚洲+综合天堂| 欧美一区二区免费| 欧美在线免费观看视频| 国产精品视频一区二区三区不卡| 《视频一区视频二区| 日韩一区二区麻豆国产| 欧美亚洲国产bt| 欧美日韩一本到| 北条麻妃一区二区三区| 国产激情一区二区三区四区| 欧美a一区二区| 久久久久久久久蜜桃| 亚洲同性同志一二三专区| 国产一区二区三区四区在线观看 | 日韩欧美中文字幕制服| 日韩av中文在线观看| 91精品视频网| 91一区一区三区| 日韩免费视频一区二区| 蜜乳av一区二区| 无码av中文一区二区三区桃花岛| 91官网在线免费观看| 91精品欧美福利在线观看| 另类小说一区二区三区| 日韩亚洲欧美在线| 午夜国产不卡在线观看视频| 中文字幕一区二区在线播放| wwwwxxxxx欧美| 99久久精品国产精品久久| 久久精品男人的天堂| 99vv1com这只有精品| 七七婷婷婷婷精品国产| 亚洲午夜激情av| 91精品免费在线| 日韩二区三区四区| 国产精品久久久久一区二区三区共| 成人综合婷婷国产精品久久免费| 精品国产区一区| 日韩成人一级大片| av福利精品导航| 亚洲电影一级黄| 成人成人成人在线视频| 99精品一区二区三区| 99综合影院在线| 亚洲欧美中日韩| 国产精品91xxx| 日韩国产在线一| 亚洲成人激情av| 欧美日本高清视频在线观看| 在线观看一区二区视频| 成人h精品动漫一区二区三区| 亚洲女人的天堂| 国产色91在线| 亚洲日本欧美天堂| 欧美日韩一区久久| 看片网站欧美日韩| 国产精品乱码一区二三区小蝌蚪| 99久久久无码国产精品| 婷婷激情综合网| 国产欧美精品一区aⅴ影院 | 色琪琪一区二区三区亚洲区| 图片区小说区区亚洲影院| 欧美大片一区二区三区| 不卡视频免费播放| 蜜臀a∨国产成人精品| 国产精品热久久久久夜色精品三区| 欧洲一区二区av| 国产精品18久久久久久vr| 亚洲综合久久久| 国产欧美精品区一区二区三区 | 久久国产乱子精品免费女| 欧美高清在线一区| 91精品国产一区二区| av在线综合网| 国产一区二区伦理| 五月激情丁香一区二区三区| 欧美国产精品劲爆| 欧美一级在线观看| 91国偷自产一区二区三区成为亚洲经典| 久久国产日韩欧美精品| 亚洲成a人片在线不卡一二三区| 中文字幕成人在线观看| 日韩午夜激情电影| 欧美日韩中字一区| 色香蕉久久蜜桃| 成人福利在线看| 国产美女久久久久| 麻豆精品久久久| 日韩1区2区日韩1区2区| 亚洲一区二区三区视频在线播放 | 亚瑟在线精品视频| 亚洲天堂免费看| 日本一区二区久久| 国产嫩草影院久久久久| 精品国产在天天线2019| 91精品国产综合久久久久| 在线亚洲欧美专区二区| 99久久国产综合精品女不卡| 国产91丝袜在线播放九色| 国产伦理精品不卡| 国产黄人亚洲片| 国产精品99久久久久久似苏梦涵| 另类中文字幕网| 国产一区二区三区av电影 | www国产精品av| 亚洲精品在线免费观看视频| 日韩精品中文字幕一区二区三区 | 7777精品伊人久久久大香线蕉| 欧美性猛片aaaaaaa做受| 色菇凉天天综合网| 欧美在线你懂得| 69堂精品视频| 欧美不卡激情三级在线观看| 精品黑人一区二区三区久久| 欧美videos大乳护士334| 久久亚洲影视婷婷| 欧美国产乱子伦| 亚洲欧美激情小说另类| 亚洲自拍与偷拍| 青青草伊人久久| 国产成人精品三级| 99麻豆久久久国产精品免费| 色哟哟日韩精品| 欧美一区二区视频在线观看2022 | 色屁屁一区二区| 4438x成人网最大色成网站| 欧美变态凌虐bdsm| 国产精品久久久久aaaa樱花| 亚洲精品日韩一| 日本不卡一区二区| 国产成人精品免费视频网站| 91麻豆视频网站| 欧美一区二区三区免费| 久久久另类综合| 亚洲精品成人在线| 蜜桃一区二区三区四区| 成人免费视频视频| 欧美蜜桃一区二区三区| 精品国产伦理网| 亚洲精品菠萝久久久久久久| 青娱乐精品视频| 99精品视频在线免费观看| 555www色欧美视频| 中文字幕一区在线观看视频| 天天综合天天做天天综合| 国产成人无遮挡在线视频| 欧美主播一区二区三区| 久久久99精品免费观看不卡| 亚洲一级不卡视频| 国产91富婆露脸刺激对白| 3atv一区二区三区| 亚洲精品免费在线播放| 国产不卡视频在线观看|