亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當(dāng)前位置: 首頁 > 內(nèi)訓(xùn)課程 > 課程內(nèi)容
廣告1
相關(guān)熱門公開課程更多 》
相關(guān)熱門內(nèi)訓(xùn)課程更多 》
相關(guān)最新下載資料

開門紅——網(wǎng)點(diǎn)支行長經(jīng)營策略及員工輔導(dǎo)技巧

課程編號:50446

課程價(jià)格:¥21080/天

課程時(shí)長:1 天

課程人氣:475

行業(yè)類別:銀行金融     

專業(yè)類別:營銷管理 

授課講師:肖廣

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
網(wǎng)點(diǎn)行長、零售分管行長

【培訓(xùn)收益】
● 掌握開門營銷經(jīng)營指標(biāo)分析與目標(biāo)分解 ● 掌握不同崗位及績效計(jì)劃制定與推動(dòng)策略 ● 了解營銷過程管理與四會(huì)管理策略 ● 掌握網(wǎng)點(diǎn)廳堂/存量/外拓營銷情境及不同員工營銷輔導(dǎo)技巧

課程導(dǎo)入:開門紅理論
一、2019年開門紅營銷的困境
1. 外部困境
2. 內(nèi)部困境
3. 員工三大困境
案例:開門紅任務(wù)下達(dá)后,網(wǎng)點(diǎn)行長的困惑?
二、2019年開門紅策略安排
1. 開門紅的特點(diǎn)
2. 開門紅時(shí)段
階段一:四季度末到元旦
階段二:元旦到小年夜
階段三:小年夜到元宵節(jié)
階段四:元宵節(jié)到三月末
3. 開門紅運(yùn)作七大措施
1)目標(biāo)制定
2)指標(biāo)經(jīng)營分析
3)方案制定
4)員工輔導(dǎo)激勵(lì)
5)存量/流量/增量營銷活動(dòng)開展
6)營銷氛圍打造
7)績效管理
案例:某銀行開門紅營銷方案!

開門紅管理情境一:網(wǎng)點(diǎn)指標(biāo)經(jīng)營分析及員工目標(biāo)分解
遺憾案例:旺季營銷任務(wù)下達(dá)以后,行長分配了任務(wù),最后……
成功案例:某營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)旺季營銷創(chuàng)收取得全國前幾名的好成績,獲得總行領(lǐng)導(dǎo)的接見……
一、基于網(wǎng)點(diǎn)實(shí)際情況進(jìn)行指標(biāo)經(jīng)營分析
1. 存款
2. 基金
3. 保險(xiǎn)
4. 信用卡
5. 電子銀行等
二、指標(biāo)經(jīng)營分析五個(gè)關(guān)鍵
1. 客群分析
2. 自然增長分析
3. 營銷保底分析
4. 缺口分析
5. 營銷策略
案例:某行8大類存款群分析及營銷策略
三、經(jīng)營指標(biāo)目標(biāo)制定原則
案例:某行優(yōu)秀的任務(wù)目標(biāo)分解
案例:某行產(chǎn)品專管員講師制度
1. 客戶經(jīng)理
2. 大堂經(jīng)理
3. 低柜柜員
4. 高柜柜員

開門紅管理情境二:績效目標(biāo)管理與計(jì)劃推動(dòng)
一、開門紅員工層面解決:不愿營銷/不會(huì)營銷/不敢營銷
1. 網(wǎng)點(diǎn)績效管理挑戰(zhàn)
1)大鍋飯成常態(tài)
2)缺乏過程激勵(lì)
3)承諾不能兌現(xiàn)
2. 不同崗位直接考核策略
1)客戶經(jīng)理
2)大堂經(jīng)理
3)高柜柜員
4)低柜柜員
5)營銷副行長
案例:不同崗位考核
3. 營銷目標(biāo)客戶層面有效分解及過程管理跟進(jìn)
案例:某行優(yōu)秀過程管理(電話邀約/過程目標(biāo))
1. 分戶
2. 排查
3. 深挖
案例:不同崗位過程管理工具

開門紅管理情境三:營銷過程與四會(huì)管理
一、開門紅營銷過程管理——懂人性/善營銷/精管理
二、基于崗位與營銷情境營銷管理
1. 廳堂營銷管理
1)客戶交叉銷售策略
2)營銷氛圍打造策略
3)廳堂批量微沙龍
4)廳堂吸金與挽留
2. 存量營銷管理
1)潛力客戶營銷
2)降級客戶營銷
3)臨界客戶營銷
3. 外拓營銷管理
1)社區(qū)營銷
2)異業(yè)聯(lián)盟
4. 基于產(chǎn)品導(dǎo)向營銷管理
1)存款營銷情境分析
2)信用卡情境營銷分析
3)保險(xiǎn)情境營銷分析
三、開門紅——網(wǎng)點(diǎn)四會(huì)管理
1. 晨會(huì)
1)夕會(huì)
2)周例會(huì)
3)月度會(huì)議
案例:不同會(huì)議重點(diǎn)及策略

開門紅管理情境四:員工情境輔導(dǎo)與激勵(lì)
導(dǎo)入:失敗案例:某四大行網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人一次員工輔導(dǎo)!
案例分析:網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人員工輔導(dǎo)中優(yōu)勢及不足
1. 員工輔導(dǎo)過程中常見的六大誤區(qū)
2. 什么時(shí)候需要主動(dòng)輔導(dǎo)員工?
一、專業(yè)輔導(dǎo)應(yīng)用“三實(shí)景”
體驗(yàn):輔導(dǎo)員的換位思考
案例:電話邀約/微沙龍三種輔導(dǎo)形式體驗(yàn)
實(shí)景一:示范式輔導(dǎo)
實(shí)景二:觀察式輔導(dǎo)
實(shí)景三:支援式輔導(dǎo)
練習(xí):網(wǎng)點(diǎn)的簡單實(shí)景輔導(dǎo)
二、有效輔導(dǎo)談話“四步曲”
體驗(yàn):網(wǎng)點(diǎn)關(guān)鍵崗位輔導(dǎo)模擬
情景1:大堂經(jīng)理工作情景
情景2:老員工工作情景輔導(dǎo)
情景3:客戶經(jīng)理工作情景輔導(dǎo)
練習(xí):完整的輔導(dǎo)談話流程
四、關(guān)鍵輔導(dǎo)技巧“五用心”
1. 用心觀察: 診斷問題關(guān)鍵
2. 用心傾聽:了解員工想法
3. 用心提問:激發(fā)員工思考
4. 用心反饋:支持員工行動(dòng)
5. 用心鼓勵(lì):增強(qiáng)員工動(dòng)力
練習(xí):基于銀行情景任務(wù)的全面輔導(dǎo)
五、強(qiáng)化基礎(chǔ)教練技術(shù)
1. 教練示范:展示教練技術(shù)
2. 深入內(nèi)心的聆聽
3. 強(qiáng)有力的問題
4. 建立信任&認(rèn)可的力量
練習(xí):教練綜合演練
六、員工激勵(lì)
案例:一位上司員工激勵(lì)技巧
1. 員工激勵(lì)策略
1)及時(shí)
2)公開
3)物質(zhì)
4)非物質(zhì)(知識激勵(lì)/目標(biāo)激勵(lì)/榜樣激勵(lì)/榮譽(yù)激勵(lì))
5)借力
2. 非物質(zhì)激勵(lì)的三大原則
1)差異化原則
2)與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合
3)個(gè)體激勵(lì)與團(tuán)體激勵(lì)相結(jié)合
3. 開門紅期間員工激勵(lì)——八心八箭
1)手勢暗語有默契
2)溫馨便簽送激勵(lì)
3)早晨計(jì)劃晚匯報(bào)
4)喜報(bào)頻傳提士氣
4. 每周拍賣有樂趣
1)明星徽章是利器
2)精神文化墻上去
3)家園文化顯情誼
 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯(lián)系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
久久成人久久爱| 亚洲一区免费观看| 亚洲视频在线一区观看| 亚洲国产另类av| 国产一区二区主播在线| 99精品在线免费| 久久影视一区二区| 首页国产丝袜综合| 色素色在线综合| 一区二区中文视频| 日本欧美一区二区三区| 欧美私模裸体表演在线观看| 中文乱码免费一区二区| 日本大胆欧美人术艺术动态| 色综合久久久久综合| 欧美二区在线观看| 亚洲va韩国va欧美va精品| 国产一区二区三区不卡在线观看 | 精品国产一区二区三区久久影院| 亚洲电影激情视频网站| 国产成人99久久亚洲综合精品| 精品免费国产二区三区| 国产一区在线看| 精品成人在线观看| 国产成人av一区二区| 久久综合丝袜日本网| 成人一区二区三区视频在线观看| 欧美日韩国产在线播放网站| 国产精品妹子av| 色婷婷久久99综合精品jk白丝| 亚洲一区二区黄色| 日韩精品一区二区三区在线观看 | 五月婷婷久久综合| 日韩丝袜情趣美女图片| 国产91精品久久久久久久网曝门| 国产午夜精品在线观看| 欧美日韩另类一区| 国产精品素人视频| 麻豆精品新av中文字幕| 一本一本久久a久久精品综合麻豆 一本一道波多野结衣一区二区 | 国产精品乱码妇女bbbb| 不卡的电影网站| 亚洲成人黄色小说| 欧美在线视频全部完| 久久99精品国产.久久久久久| 久久久综合视频| 欧美日韩免费一区二区三区| 国产一区激情在线| 一区二区三区色| 欧美一级搡bbbb搡bbbb| 99国产精品国产精品久久| 国产一区二区三区四区五区美女| 亚洲美女在线一区| 久久一二三国产| 91精品在线观看入口| 91免费国产在线| 午夜久久电影网| 26uuu另类欧美| 日韩写真欧美这视频| 色欧美日韩亚洲| 99国产欧美另类久久久精品 | 2020国产精品| 欧美一级黄色大片| 欧美绝品在线观看成人午夜影视| 91黄色小视频| 91福利国产成人精品照片| 99视频精品全部免费在线| www.66久久| 欧美中文字幕亚洲一区二区va在线 | 亚洲图片欧美一区| 丝袜亚洲另类欧美| 久久国产欧美日韩精品| 男人的j进女人的j一区| 日本aⅴ精品一区二区三区| 日本午夜一本久久久综合| 午夜精品久久久久久久久| 偷窥少妇高潮呻吟av久久免费| 婷婷久久综合九色国产成人| 日韩影院在线观看| 国产一区二区不卡| 成人免费va视频| 色综合久久综合中文综合网| 欧美精品aⅴ在线视频| 精品久久久久久久人人人人传媒| 国产三级三级三级精品8ⅰ区| 欧美日韩三级在线| 久久精品这里都是精品| 欧美精品一区二区三区高清aⅴ | 国产精品情趣视频| 一区二区三区在线免费观看| 日韩av网站免费在线| 成人福利视频网站| 欧美日韩久久久一区| 国产丝袜美腿一区二区三区| 亚洲福利一区二区三区| 青青草原综合久久大伊人精品优势| 亚洲国产成人精品视频| 亚洲成人午夜影院| www.99精品| 国产视频在线观看一区二区三区| 中文字幕在线不卡视频| 国产一区二区在线影院| 日韩视频一区二区| 国产精品久99| 国内精品第一页| 欧美日韩三级在线| 国产精品无遮挡| 国产精品主播直播| 欧美成人bangbros| 亚洲黄色免费网站| av网站免费线看精品| 久久精品视频免费| 日韩视频一区二区三区| 国产精品欧美经典| 伊人开心综合网| 欧亚洲嫩模精品一区三区| 亚洲激情五月婷婷| www..com久久爱| 国产精品亲子伦对白| caoporm超碰国产精品| 亚洲欧美一区二区在线观看| 一本大道久久精品懂色aⅴ| 亚洲精品福利视频网站| 成人看片黄a免费看在线| 日韩毛片高清在线播放| 麻豆国产精品一区二区三区| 日韩午夜av电影| 奇米888四色在线精品| 91麻豆精品国产91久久久久| 蜜桃精品视频在线观看| 欧美偷拍一区二区| 激情综合网av| 久久久欧美精品sm网站| 不卡av电影在线播放| 亚洲午夜在线观看视频在线| 欧美精品亚洲一区二区在线播放| 韩日av一区二区| 亚洲一区二区在线免费观看视频| 欧美一区2区视频在线观看| 国产91精品一区二区| 亚洲一二三四在线| 精品免费视频一区二区| 国产精品一区二区在线看| 一区二区三区欧美久久| 久久久久久久久久久电影| 色94色欧美sute亚洲线路一ni| 欧美aa在线视频| 中文字幕一区二区三区不卡 | 亚洲国产美女搞黄色| 成人欧美一区二区三区小说| 欧美一区二区三区人| 91在线你懂得| www.亚洲色图.com| 国产精品一区二区久久精品爱涩| 亚洲成人动漫一区| 国产精品久久久久久久第一福利| 久久奇米777| 日韩欧美三级在线| 欧美一级日韩不卡播放免费| 色婷婷久久久久swag精品| 国产精品一区免费视频| 日本女人一区二区三区| 亚洲自拍偷拍综合| 自拍偷在线精品自拍偷无码专区| 欧美一区二视频| 欧美日韩国产高清一区二区三区| 99久久婷婷国产综合精品 | 91麻豆精品久久久久蜜臀| 国产91综合网| 成人禁用看黄a在线| 99久久久久久| 91麻豆国产精品久久| 成人免费毛片a| 国产成人自拍网| 久久av资源网| 成人午夜av在线| 欧美视频在线观看一区二区| 欧美日本一区二区在线观看| 色综合久久久久久久久| 欧美日韩激情在线| 久久综合久久鬼色| 亚洲视频每日更新| 丝袜美腿亚洲一区二区图片| 亚洲电影第三页| 精品亚洲免费视频| 国产成人日日夜夜| 欧美色倩网站大全免费| 久久女同互慰一区二区三区| 欧美精品一区在线观看| 亚洲自拍偷拍图区| 蜜桃视频在线一区| 色综合久久综合网97色综合| 日韩欧美中文字幕制服| 久久久久久综合| 日韩经典一区二区| www.性欧美| 久久综合久久综合九色| 亚洲免费在线观看视频| 国产一本一道久久香蕉| 4438x成人网最大色成网站|