【培訓對象】
企業董事長、總裁、副總裁、高管團隊、CHO、人力資源總監等，適宜人數30-50人

【培訓收益】
上下統一的戰略思想與統一的方法論、流程、工具； 真正意義上洞察清楚組織未來的方向與機會； 基于機會制定能抓住機會的商業模式； 戰略規劃落實到年度業務機會的制定方法； 鎖定各部門關鍵任務與關鍵考核； 戰略執行管理體系。

第一部分、華為的戰略管理發展概述
1、戰略管理發展歷程
1.1 戰略管理朦朧期
1.2 戰略顯性管理期
1.3 專業的戰略方法論和工具管理期
第二部分、華為的戰略管理BLM工具
2、戰略與 BLM概述
2.1 BLM模型介紹
2.2 BLM全景圖
第三部分 BLM——中長期戰略制定
3.1 業績差距與機會差距
3.2 市場洞察
3.3 戰略意圖、戰略目標與業務目標
3.4 創新焦點
3.5 業務設計
第四部分 BLM——戰略執行與落地
4.1 關鍵任務依賴關系
4.2 正式組織
4.3 人才
4.4 激勵與氛圍
第五部分 年度規劃
5.1 SP至BP ：年度業務計劃制定（BP）與戰略解碼（BEM）
5.2基于戰略的組織績效、個人績效設計
5.3匹配戰略的激勵機制與應用
5.4匹配戰略落地的人才隊伍
 

武彥麗 華為集團總部PMO
常駐地：深圳
【資質背景】
• 原北大方正HRVP
• 原華為集團總部PMO
• 原華為中美洲與加勒比海區HRD
• 華為集團總部HR變革項目群變革管理專家
• 原深圳特發信息股份有限公司HR總經理
【個人解讀】
擁有十七年知名企業人力資源管理經驗，歷任人力資源項目經理、人力資源總監/高級總監、人力資源副總裁；全面參與華為人力資源重大變革項目（2011年-2013年，華為從單核的運營商業務擴展至運營商業務、消費者業務、企業業務3大業務，進行了重大業務與人力資源管理變革）；后外派至拉美北區域多國代表處擔任人力資源部長，親歷華為集團人力資源變革在一線作戰單元的落地。對互聯網時代快速發展的高科技企業的人員管理有深刻的理解與洞察，在華夏基石E洞察等知名管理公眾號上發表管理觀點和文章。
【實戰項目】
參與的華為重大變革項目：
1. 華為-組織治理&變革項目
2. 華為-戰略解碼（BLM） 與落地執行項目
3. 華為-HR三支柱變革項目
4. 華為-TUP中長期激勵項目-海外代表處成功試點推行：從0-1設計與推行（含崗位職級薪酬體系建設）
5. “分灶吃飯、自我經營”的組織績效體系變革項目
6. “獲取分享制”激勵體系變革項目-拉美北區域的設計與試點成功（增量獎金包的獲取與分享）
7. 個人績效考核變革項目-個人PBC相對考核、個人PBC絕對考核、OKR績效研發試點
8. 崗位評估變革項目
9. 任職資格管理變革項目
近2年來主導過的講師&咨詢解決方案項目：
從戰略到執行（BLM）、組織變革、集團治理與管控、全面薪酬&績效&激勵頂層框架設計與落地推行、干部管理體系搭建、職位職級管理&薪酬體系搭建、中長期激勵（高科技公司股權/期權激勵、TUP設計與推行）、分灶吃飯的組織績效體系&個人績效管理體系搭建、任職資格管理體系優化變革、營銷管理體系變革、蓋洛普Q12測評與領導力提升、培訓與發展體系建設。
【授課風格】
管理就是實踐，堅持從理論到具體執行方法、步驟和工具；課程融理念、方法、案例為一體，授課深入淺出、案例豐富、以互動性強見長、以內容互動而非形式互動，被學員譽為“最能快樂地學習到干貨的老師！”
【部分客戶名單】（可驗證）
某千億市值電子消費品公司、某A股上市建筑軟件公司、某快速發展電商家具公司、某中型互聯網游戲公司、中信旗下某全球化多元業務國企、建設銀行下屬某快速發展住房公司、某快速發展的上市醫藥國企、某幾何爆發式發展的電子消費品電商公司等。
【主講課程】
《華為人力資源管理》
《華為戰略解碼（BLM）》
《華為組織變革》
《華為組織與組織績效管理》
《華為企業文化》
《華為基本法解讀》
《HR三支柱變革：干部管理、薪酬與激勵、任職資格管理》
 

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