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如何建設并深入落地企業文化

課程編號:48969

課程價格:¥21200/天

課程時長:2 天

課程人氣:338

行業類別:行業通用     

專業類別:中層管理 

授課講師:盧云峰

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業各層級管理者、企業文化建設工作者、企業員工

【培訓收益】
正確認知企業文化及企業文化價值 掌握有效構建企業文化建設工作體系的方法 掌握全方位推進企業文化的各項類項目與措施 熟悉持續強化并評估企業文化的方法與工具 有戰略高度(高定位):如何基于戰略開展企業文化工作  有實戰案例(接地氣):結合管理實際分析企業文化工作  有操作方法(易上手):現場演練與教練企業文化建設項目

第一部分 什么是企業文化
四階段,理解企業文化起源
四句話,透析企業文化本質
三問題,詮釋企業文化核心
三內容,揭示企業文化核心
企業使命
企業愿景
企業核心價值觀
四層級,掌握企業文化結構
理念層
行動層
制度層
物質層
分享感受:國內知名公司的企業文化
互動分享:知名企業的使命、愿景、核心價值觀

第二部分 為何做企業文化
企業文化的三項價值
合作執行力
提高戰斗力
提升品牌力
企業文化的五項功能
導向功能
約束功能
凝聚功能
激勵功能
輻射功能
企業文化的作用機制
影響經營方式
影響管理方式
影響激勵約束
互動分享:企業文化對經營管理的影響

第三部分 怎么做企業文化
三個要素,構建企業文化工作體系
要素一:戰略目標制定,助力業務計劃
要素二:發動全員參與,開展群策群力
要素三:起飛與落地,做到系統持續
五個步驟,打造企業文化工作系統
步驟一:傳播系統(新媒體、官網、APP)
步驟二:培育系統(建設學習型組織)
步驟三:推廣系統(視覺識別、營銷活動)
步驟四:激勵系統(精神激勵、情感激勵)
步驟五:轉化系統(行為規范、組織架構)
四個階段,擬定企業文化工作規劃
階段一:調研診斷
階段二:理念提煉
階段三:制度優化
階段四:實施推廣
三個緯度,推進企業文化工作計劃
緯度一:三個階段的遞進
認知階段與宣傳渠道
認同階段與典型事件
強化階段與管理制度
緯度二:四個層面的思考
企業文化內化:企業文化理念的深刻理解
企業文化規劃:企業文化建設3-5年規劃
企業文化計劃:企業文化建設1年期計劃
企業文化深化:企業文化典型事件/人物
緯度三:五個關鍵點的把控
建組織(文化小組)
搭渠道(文化渠道)
抓典型(文化典型)
動資源(文化志愿者)
搞創意(文化創意)
11類項目,全面落地企業文化建設
企業文化群策群力項目(實施步驟、方法、工具)
企業文化雇主品牌項目(實施步驟、方法、工具)
企業文化典型事件項目(實施步驟、方法、工具)
企業文化高管承諾項目(實施步驟、方法、工具)
企業文化行為檢查項目(實施步驟、方法、工具)
企業文化社會責任項目(實施步驟、方法、工具)
企業文化手冊編制項目(實施步驟、方法、工具)
企業文化愛心幫扶項目(實施步驟、方法、工具)
企業文化積分計劃項目(實施步驟、方法、工具)
企業文化文體活動項目(實施步驟、方法、工具)
企業文化管理培訓項目(實施步驟、方法、工具)
實戰演練:全流程推進企業文化活動建設

第四部分 如何強化企業文化
五個有效的企業文化成果評估
問卷調查(企業文化調查研活動)
座談訪談(企業文化座談會-高層、中層、基層)
資料研究(企業發展史與未來發展前景)
現場調查(基層一線工作場景)
現場考試(企業文化培訓與閉卷測試)
三項企業文化成果考核指標
認知程度指標
認同程度指標
強化程度指標
建立并執行企業文化行為監督檢查機制
階段性企業文化評估與優化機制
企業文化優秀典型人物評選機制
企業文化行為規范檢查評比機制
企業文化與管理行為激勵機制
互動分享:企業文化環境測評工具(Q12)
現場演練:企業文化成果考核指標設置

課程總結與互動交流 

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