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目標計劃與績效管理

課程編號:48420

課程價格:¥16000/天

課程時長:2 天

課程人氣:447

行業類別:行業通用     

專業類別:執行力 

授課講師:王哲光

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
管理者

【培訓收益】
正確認識目標與績效管理,厘清對績效管理的誤區,奠定實施績效管理的基礎; 掌握績效目標設定、執行實施、監督控制、績效管理等目標管理方法和工具,能在企業有效的推行和實施績效管理,培育績效管理文化; 幫助學員完成從業務能手到管理高手的轉變,提升管理者的領導藝術。

一、目標制定與分解
1、什么是目標管理
1)什么是真正的目標管理
2)目標管理與流程思維
3)目標的關聯與工作的協同
4)目標管理的工作流程
2、制定目標的原則
1)愿景、任務、問題、方針、期望轉化為具體目標
2)SMART原則:遠大的、具體的、明確的、可以達成的、有時間限定的
3)目標拆分、目標定義、完成要素、達成標準
4)績效目標、項目目標、能力開發目標
5)層級分解目標、績效考核指標、過程控制目標、時間分解目標
6)保底目標、爭取目標、挑戰目標
3、公司至上而下的目標分解
1)KPI的由來—從KRA到KPF到KPI
2)少而精、層層分解、良好平衡、可控
3)抓住關鍵—輕重緩急與關鍵的少數
4)公司決策層面-分管高層-部門中層-主管層面-員工層面
案例研討:這個目標為什么沒完成
二、工作計劃與跟蹤
1、擬定工作計劃
1)希望的最終結果是什么?
2)計劃中使用的標準或關鍵步驟是什么?
3)確定必要的任務、職責及時限。
4)辨別可能出現的潛在問題與機會。
5)發生問題的原因是什么?
工具:計劃分析流程表
案例研討:如何制定靠譜的計劃
2、績效管理跟蹤
1)績效管理跟蹤的動態管理
2)動態管理要做到:事前計劃、事中控制、事后改善
3)掌握真相與收集信息
4)養成匯報的習慣
5)建立反饋機制
3、計劃趕不上變化怎么辦?
1)原有計劃不變時的應對辦法
2)必須改變原有計劃的應對辦法
三、目標執行與落地
1、高效能執行的基礎
1)執行與執行力
2)執行力不強的原因
3)完美執行的三重境界——徹底執行、理解執行、創造執行
4)高效能執行的三大保證——大局觀、責任心、工作能力
2、執行的關鍵
1)布置工作七大要務
2)規劃下屬工作要考量的原則
3)面對挑戰性任務時應有的態度
4)資源不足條件不具備如何堅定執行到位
5)執行工作過程中的上下級
教學影片:如何執行艱巨的任務
3、高效能執行六步曲
理解上級意圖、制定執行計劃、付諸實際行動、
校正執行偏差、確保執行成果、完善執行體系。
四、績效管理
1、績效管理的定義與原則
1)績效管理與績效考核的區別
2)績效管理的目的
3)績效管理六步曲
目標分解——績效計劃——績效實施——績效評估——績效面談——績效結果適用
2、如何管理這樣的員工
1)有畏難情緒的員工
2)工作壓力大想放棄的員工
3)消極并影響他人的員工
4)職業倦怠不求突破的員工
5)只做業務不愿帶兵的員工
3、全面診斷與任務完成績效評估
1)四類績效標準
全面績效、非全面績效、卓越績效、不合格績效
2)績效標準七條線
3)績效輔導與教練對話
4)績效改善計劃
演練:如何提高下屬的績效
職業習慣造就卓越人生
 

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