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“數字化轉型” ——數字化時代的組織與人才管理

課程編號:46886

課程價格:¥20000/天

課程時長:2 天

課程人氣:472

行業類別:行業通用     

專業類別:數字化 

授課講師:張劍

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
總經理、副總經理、部門長、人力資源管理人員、企業儲備人才/高潛人才等

【培訓收益】
★系統思考:理解組織與人才趨勢,樹立數字時代組織創新發展與人才管理的正確理念; ★組織創新:掌握數字化時代企業組織設計與組織賦能的方法,提升企業組織能力; ★組織賦能:掌握數字化時代組織賦能的五大方向與三個維度,提升組織管理的效率; ★人才梯隊:掌握基于人才盤點大數據的人才管理理念,掌握人才梯隊規劃的方法、技術; ★人才培養:掌握數字化時代人才供應鏈建設的方法,通過使用、培養、發展為人才賦能; ★實踐創新:掌握標桿企業組織創創新、人才發展的實踐,提升經理人員素質,實現人力資本增值。

第一講 數字化時代的人力資源管理趨勢
1、人力資源管理的挑戰與變革
VUCA時代人力資源管理的挑戰
數字化時代的人力資源管理演進
數字化時代人力資源管理轉型視角
數字化時代未來的工作趨勢
數字化轉型解讀
智能技術提升員工體驗
數字化技術提升效率推動轉型
數字化轉型的價值
數字化轉型的方向與要點
數字化轉型需經歷的變化
數字化轉型的3E與3D
2、人力資源數字化轉型與推進
人力資源數字化發展的四個階段
人力資源轉型的四個關鍵
人力資源數字化轉型的推進策略
從主觀到量化
從量化到數據化
從數據化到數字化
數字時代的組織與人才管理的突破與創新
【應用工具】數字化轉型的3E與3D
【案例分析】用友的人力資源數字化進化、從外賣小哥看人力資源管理數字化
【小組討論】中小企業人力資源如何進行數字化轉型?
【實戰演練】企業人力資源數字化規劃

第二講 數字化時代的組織創新與組織能力打造
1、數字化時代的組織創新
組織結構的基本形態
組織的形式——扁平化&金字塔
組織設計與管理賦能的方法
原則——服務的對象及設計的思路
流程——客戶導向的設計原則
權限——基于流程的組織授權設計
趨勢——職能型組織向平臺型組織轉變
領導——倒金字塔組織為業務賦能
分工/發展——職位體系構建
2、數字化時代的組織賦能與組織能力打造
組織能力提升的五個方向
流程工具
團隊能力
組織意愿
組織裂變
組織文化
人才賦能的三個維度
業務實踐
理論學習
經驗復制
【應用工具】波特價值鏈模型、平臺化轉型進階圖、組織賦能模型
【案例分析】從大排檔到大酒樓、某科技公司研發部門業務三層架構設計、某國企集團的授權設計、海爾的SHARP模型、華為的五級雙通道、騰訊游戲產業的創新能力培訓、華為任職資格管理的發展
【小組討論】組織架構為誰服務?如何設計?如何解決企業合并重組后的崗位難題?如何避免“深井病”?職位與崗位的區別?職位是往高靠還是往低安排更合適?任職資格與勝任力素質的區別?
【實戰演練】關鍵崗位職能分析、崗位說明書優化、任職資格設計

第三講 數字化時代的人才管理
1、基于供應鏈思維的人才梯隊規劃
輸入管理:人才的渠道與標準
在途管理:人才的使用與培養
輸出管理:人才的評價與保留
2、基于人才盤點大數據的人才梯隊管理
數字化時代的人才標準
人才標準的三個角度:邏輯、時間、結構
人才標準的四個標準五個維度
數字化人才盤點與人才九宮格
人才素質評估的方法
評估結果的數字化糾偏
人才盤點九宮格的應用
3、數字化的人才梯隊管理
數字化時代人才梯隊的四種模式
人才希望系統的建立
梯隊人才的在崗管理
人才與崗位的內部匹配
內部調配與輪崗機制
崗位能上能下
崗位風險管控
4、數字化時代的人才培養方法與技術
基于數據化的關鍵人才管理
關鍵人才培養的策略與方法
培養的基礎是什么?
培養哪些人?
培養的核心能力是什么?
如何有效培養?
怎么加速培養?
關鍵人才培養的方法與技術
人才學習金字塔
人才培養721法則
人才培養的三個維度
復盤技術幫助人才能力轉化
【應用工具】任職資格標準模型、學習金字塔、聯想復盤四步法
【案例分析】華為的“五級雙通道”與任職資格管理、某生鮮電商送貨員的轉崗難題、騰訊游戲產業的創新能力培訓、華為的“摻沙子”活動、某公司基于人才盤點的學習地圖
【小組討論】處于同一九宮格的人才如何選擇繼任者?如何設計職位通道的長短粗細?如何做好繼任崗位的風險管控?
【實戰演練】關鍵崗位的職業通道設計、關鍵崗位核心能力梳理與培養計劃
 

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