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阿里三板斧的腿部管理之道

課程編號:46560

課程價格:¥31000/天

課程時長:2 天

課程人氣:438

行業類別:行業通用     

專業類別:企業管理 

授課講師:蒿淼

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
【培訓對象】 企業管理人員

【培訓收益】
· 真正了解阿里管理體系內核 · 獲得阿里管理團隊的核心工具 · 帶兵打仗,銷售技法,有章可循; · 聽一些在各大平臺聽不到的“內核故事”。

 1 導入單元:阿里管理的發展史
1.1 阿里的管理如何從粗放到精細的
1.2 我與阿里的緣分
1.2.1 在阿里收獲了什么
1.2.2 我是如何成為7/1000入選者的
 重要知識點:在時間軸上找到和公司目前相同狀況的阿里時間
2 第一單元:三板斧的分類
2.1 湖畔大學的三板斧
2.1.1 上三板斧:使命、文化、價值觀
2.1.2 下三板斧:人才、組織、KPI
2.2 阿里管理的三板斧
2.2.1 經理技能
2.2.2 管理者發展
2.2.3 領導力
2.3 阿里制度的三板斧
2.3.1 招聘、培訓、考核
 重要知識點:了解阿里三板斧的全景圖
3 第二單元:阿里腿部的三板斧
3.1 招聘與解雇
3.1.1 招聘是管理者的事情
3.1.2 如何制定271或361制度
3.1.3 解雇也是管理者的事情
3.1.4 如何做好績效面談
3.1.5 心要仁慈手要快
3.1.6 如何做好“業績指標”和“價值觀”的平衡
3.2 建團隊
3.2.1 P線和M線的交叉關系
3.2.2 如何區分四類不同員工
3.2.3 阿里是如何定義“專業”管理者的
3.2.4 建團隊中的“團建”問題
3.3 盯過程VS拿結果
3.3.1 丑話當先,No surprise
3.3.2 個人目標VS團隊目標,力出一孔
3.3.3 沒有過程的結果是垃圾,沒有結果的過程是放屁
3.3.4 拿結果最重要的技能“業績障礙識別”
3.3.5 如何做好拿結果的過程導演
4 第三單元:阿里腿部的三板斧的專屬技能
4.1 驅動與激勵
4.1.1 阿里的管理者如何打破業績瓶頸
4.1.2 業務團隊常見的激勵錯誤
4.1.3 團隊激勵的五項原則
4.1.4 什么叫“團隊的味道”
4.2 文化與執行
4.2.1 如何打造鐵軍文化
4.2.2 阿里鐵軍用什么來讓團隊“指哪打哪”
4.2.3 團隊激勵的五項原則
4.2.4 業績進度軸的使用
解雇也是管理者的事情

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