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組織羅盤:打造生態型組織 —源自平安、阿里的組織能力建設方

課程編號:58610   課程人氣:793

課程價格:¥7800  課程時長:2天

行業類別:各行業通用    專業類別:總裁研修 

授課講師:王秀梅

課程安排:

       2024.4.20 廣州



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
總經理,市場、銷售、研發、生產等各職能高管,人力資源團隊骨干成員等,建議企業組團參與,以便形成組織能力集體共識。

【培訓收益】
1、升級認知:重新理解組織能力,掌握組織能力建設與迭代的底層邏輯。 2、提升能力:系統化學習【組織羅盤】方法論,通過組織診斷,找到激發組織活力的有效切入點,確定解決問題的總體思路。 3、工具方法:掌握【組織羅盤】方法論配套的工具方法,可以在公司靈活應用,制定公司的個性化解決方案。

第一部分:組織進化,引領企業持續領先

(一)為什么要進化組織 1、組織面臨的兩個永恒挑戰
2、成長之痛是普遍現象
3、VUCA時代,舊秩序正在打破,新秩序尚未建立
(二)什么是組織進化 1、從機械型組織,到生態型組織
2、企業生命力源泉 = 戰略適時調整 * 組織持續進化
3、持續做強第一曲線,不斷開創第二曲線
4、組織能力來源于戰略:三大價值主張
(三)如何進化組織 1、組織進化飛輪:組織進化五步
2、向內求,成長循環、學以致用
第二部分:組織羅盤,設計組織進化路徑





一、方向盤之企業文化
—組織進行,文化先行
(一)打造有靈魂的組織 1、有多少人真正認同公司的愿景
2、從文化著手,打造有靈魂的組織
3、建立共同愿景,促使上下同欲
4、我擅長、我熱愛、被需要,打造個人使命
(二)文化的打造與落地 1、企業文化的洋蔥模型
2、使命愿景價值觀舉例
3、企業文化是如何形成的
4、企業文化的落地與傳播
二、方向盤之組織設計
—匹配業務,設計組織
(一)打造平臺型組織結構 1、克服金字塔組織結構的弊端
2、流程型組織,是數字時代的最優選擇
3、縱向有效率,橫向有能力:軍團管戰、軍種管建
4、平臺型組織結構:小前臺、強中臺、穩后臺
5、用張力帶來行動力、發現新機會
(二)管控模式與分類授權 1、戰略、運營和財務管控,有所為有所不為
2、制度建在流程上、流程建在系統上
3、有效授權,防止大企業病
三、紅綠燈之績效管理
—從“要我做”到“我要做”

(一)績效管理,成事達人 1、績效管理是什么、不是什么
2、績效管理的1234
(二)績效結果,全面應用 1、績效結果,與員工職業發展全面結合
2、平安如何應用績效結果
(三)績效目標,充分拉通(上) 1、戰略解碼,讓績效來承接戰略
2、好戰略:知己知彼,創造差異化
3、從戰略,到戰略地圖/戰略屋
4、詳解戰略地圖:使命愿景、三年目標、必贏之仗



 

 

 

 


第二部分:組織羅盤
設計組織
進化路徑




 

 

三、紅綠燈之績效管理
—從“要我做”到“我要做”

(四)績效目標,充分拉通(下) 1、組織績效不是個體績效的簡單相加
2、KPI與OKR齊頭并進,結果與過程并重
3、KPI的拆分不是照抄照搬,而是基于戰略
4、OKR沒有那么高深莫測
5、結果檢視,進行過程復盤、資源調整
(五)績效考核,強制排名 1、績效考核的目標制與賽跑制
2、KPI得分,不是績效排名的唯一依據
3、績效排名的三種方法,適合不同的公司文化
(六)績效輔導,關注成長 1、績效輔導三種應用場景
2、形式多樣的績效輔導,用戰爭錘煉團隊
3、用游戲化的方式,做年輕人的績效
4、績效面談:排名、獎金、調薪后反饋
四、紅綠燈之投產薪酬
—345原則,科學有效分錢
(一)345原則,提升人效投產 1、345薪酬激勵 VS 低薪苦循環
2、人效投產的345原則、管控鐵律
3、不同業務發展階段,不同管理策略
(二)長短結合,做到有效激勵 1、薪酬哲學:以什么樣的原則進行價值分配
2、薪酬激勵體系:長短結合、科學搭配
3、獎金分配的方法:目標法、提成法
4、PATH常用的長期激勵機制
五、加油站之招聘保留
—5B模型,做好人才管理
(一)只有嚴進,才不會頻出 1、用5B人才配置模型,找到適合你的人
2、行為面試流程,重點是聽和追問
3、我的面試套路
4、性格色彩,幫你找到合適的人
(二)人員辭職,留還是不留 1、如何留住你想要的人——保留
2、如何解決“老人”問題——淘汰
3、河上有橋,何必要摸著石頭過河——借用
六、加油站之梯隊培養
—做深梯隊,打造人才戰略

(一)人才規劃,需要什么樣的人 1、梯隊培養,三步走
2、找出公司的A+人才
3、人才畫像:確認過眼神,你就是那個對的人
(二)人才盤點,盤出王炸團隊 1、過去、現在、將來,三維度人才盤點
2、盤出你的王炸團隊3、不同的人,不同的發展措施
(三)人才發展,增加板凳深度 1、你的板凳深度如何
2、輪崗,是有效的培養方式
3、行動學習、實戰工作坊,你學會了嗎第三部分:
進化組織,
必須重塑底層哲學 (一)組織變革,猶如大海航行 1、變革曲線、變革領導者的角色
2、組織的涌現指數分析
3、平安組織變革的案例,變與不變
(二)改變心智,打造鉆石組織 1、小烏鴉故事的啟示
2、個人與團隊如何改變心智模式
3、打造組織能力,是CEO一把手工程
4、4D欣賞式探詢,釋放組織活力
(三)行動起來,設計進化路徑 1、進行組織診斷,找出差距
2、形成組織與人才戰略,推動組織進化 

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